Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
138,500 - 169,300
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous recherchons un/une Conseiller(ère) juridique principal(e) adjoint(e), Emploi, Litiges corporatifs, Enquêtes, pour rejoindre notre équipe en pleine croissance!
Ce que vous ferez:
Fournir des conseils juridiques aux partenaires d’affaires et aux Ressources humaines sur un large éventail de questions liées à l’emploi, notamment le contentieux en matière d’emploi, les réclamations et médiations liées aux normes du travail/CNESST, les enquêtes en milieu de travail, la santé et la sécurité au travail, la Charte de la langue française, les droits de la personne et les cessations d’emploi.
Conseiller sur des dossiers de litiges corporatifs dans toutes les provinces, allant de la Cour des petites créances à l’assistance aux actions collectives.
Travailler avec des cabinets externes pour des dossiers de litige à travers le pays.
Conseiller sur des enquêtes en matière d’emploi et d’entreprise, et fournir des avis juridiques aux dirigeants concernant les risques et les mesures appropriées liées aux allégations d’inconduite ou autres pratiques.
Fournir des conseils juridiques et d’affaires avisés, réfléchis et pratiques aux Ressources humaines, aux partenaires d’affaires et aux dirigeants.
Assurer une veille de la législation et de la jurisprudence applicables à travers le pays, et conseiller sur l’impact potentiel des changements législatifs ou des décisions des tribunaux sur les risques, les opérations et les meilleures pratiques.
Travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire dans une grande organisation, en impliquant de manière réfléchie divers intervenants pour gérer et conseiller sur une variété complexe de risques.
Identifier en continu des améliorations aux processus, procédures et pratiques internes afin de mieux soutenir nos activités, tout en démontrant des normes éthiques élevées et le respect des lois et des politiques de l’entreprise.
Ce que vous apporterez:
Un minimum de cinq années d’expérience juridique pertinente post-assermentation dans un grand cabinet d’avocats ou en entreprise, en conseils sur des questions d’emploi et de litiges corporatifs.
Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique, avec un minimum de supervision, tout en gérant des priorités concurrentes.
Expérience d’accompagnement des entreprises en réponse aux plaintes à la CNESST et lors de médiations, ainsi que de participation à des conférences de règlement dans des dossiers de litiges non liés à l’emploi.
Faire preuve d’un solide sens des affaires, démontrant une capacité à appliquer le droit de manière à offrir des solutions à nos partenaires tout en tenant compte des priorités et des risques opérationnels.
Capacité à distiller des problèmes complexes et à appliquer une réflexion analytique et créative pour gérer le risque.
Excellentes aptitudes en rédaction juridique, en rédaction d’actes et en communication orale.
Solides compétences en négociation et en résolution de problèmes, avec une capacité démontrée d’influencer les autres.
Capacité à établir de solides relations professionnelles avec les collègues et les clients.
Capacité à sensibiliser et à influencer les décideurs (avec un accent sur la simplification des problèmes et la réduction de la complexité).
Une expérience dans un secteur réglementé (services financiers, télécommunications ou similaire) constitue un atout.
Bilingue (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Membre du Barreau du Québec.
Aucune expérience de travail préalable au Canada n’est requise; toutefois, l’admissibilité au travail au Canada est obligatoire.
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
