The salary range for this position is $70,000 to $90,000. Final compensation will be determined based on relevant skills, experience, qualifications, and internal equity. In addition to base salary, eligible employees may be entitled to other elements of total compensation, which may include group benefits, employer RRSP contributions, and discretionary bonus or incentive programs, where applicable to the role. We are committed to offering competitive compensation and comply with all applicable pay transparency legislation. Further details regarding our total rewards program will be shared by the Talent Acquisition team during the hiring process. Canadian work experience is not a requirement for this role. Please note that artificial intelligence–based tools may be used at certain stages of the recruitment and applicant screening process.
As one of our Bilingual Senior Talent Acquisition Specialists (French), you will play a critical role in transforming how we attract, engage, and hire talent across Compass Group Canada. This is an opportunity for a courageous, resilient, and highly strategic talent professional who thrives on challenging the status quo, driving change, and bringing new ideas to life. We're looking for someone who combines recruiting excellence with curiosity, courage, and a passion for continuous improvement.
You will be expected to operate as a trusted advisor to business leaders, influence hiring decisions, identify opportunities for improvement, and lead initiatives that elevate our talent acquisition function. The successful candidate is energized by solving complex hiring challenges, building talent pipelines before they're needed, and continuously finding ways to improve the candidate, hiring manager, and recruiter experience.
If you're someone who sees what's possible rather than simply what's required, we'd love to meet you.
Now, if you were to come on board as one of our Bilingual Senior Talent Acquisition Specialists (French), we'd ask you to:
- Lead full-cycle recruitment for salaried and strategic roles across multiple business segments.
- Develop innovative talent attraction strategies that leverage market intelligence, competitive insights, and proactive sourcing techniques.
- Build and maintain robust talent pipelines for critical and hard-to-fill positions, reducing reliance on reactive recruiting.
- Act as a strategic advisor and coach to hiring leaders, influencing hiring decisions and promoting best-in-class recruitment practices.
- Challenge conventional thinking and proactively identify opportunities to improve processes, tools, reporting, and candidate attraction strategies.
- Partner with business leaders and HR teams to understand workforce trends, future talent requirements, succession risks, and growth plans.
- Deliver high-quality candidate assessments and present thoughtful recommendations supported by market insights and talent data.
- Leverage LinkedIn Recruiter, networking, industry events, referrals, and emerging sourcing channels to identify and engage top talent.
- Lead and execute talent acquisition projects focused on innovation, operational excellence, employer branding, candidate experience, or workforce planning.
- Champion a seamless and inclusive candidate experience that reflects our culture and employer brand.
- Track recruitment metrics, analyze hiring trends, and provide recommendations that drive better hiring outcomes.
- Actively contribute to the continuous improvement and evolution of the Talent Acquisition function by sharing ideas, piloting new approaches, and influencing change.
- Serve as an ambassador for Compass Group Canada's employer brand within the talent marketplace.
Think you have what it takes to be one of our Bilingual Senior Talent Acquisition Specialists? Here's how we'll know you'll be successful in the role:
- Bilingual in French and English (written and spoken).
- 5+ years of progressive recruitment or talent acquisition experience, including complex or strategic hiring mandates.
- Demonstrated ability to build talent pipelines and source passive candidates across multiple channels.
- A track record of leading initiatives, improving processes, or implementing new ideas that drive measurable results.
- Strong business acumen and the ability to influence leaders and challenge thinking constructively.
- Highly resilient and adaptable with the ability to navigate ambiguity and shifting priorities.
- Proven ability to identify problems, propose solutions, and drive action without waiting for direction.
- Exceptional relationship-building, stakeholder management, and communication skills.
- Data-driven mindset with the ability to leverage hiring metrics, labour market insights, and trends to support decision-making.
- Passion for continuous improvement and helping build a high-performing talent acquisition function.
- Experience supporting high-volume, corporate, operational, or field-based hiring environments is considered an asset.
- Advanced proficiency in LinkedIn Recruiter, sourcing strategies, and recruitment technologies.
- Proficiency with Microsoft Office applications including Excel, PowerPoint, Outlook, and Teams.
À titre de spécialiste principal(e) bilingue en acquisition de talents (français), vous jouerez un rôle essentiel dans la transformation de notre façon d’attirer, de mobiliser et de recruter des talents dans l’ensemble du Groupe Compass Canada. Il s’agit d’une occasion idéale pour une personne spécialiste en recrutement, audacieuse, résiliente et hautement stratégique, qui aime remettre en question le statu quo, apporter des changements et concrétiser de nouvelles idées.
Vous agirez à titre de personne-conseil de confiance auprès des leaders d’affaires, influencerez les décisions en matière de recrutement, repérerez les possibilités d’amélioration et dirigerez des initiatives visant à rehausser notre fonction d’acquisition de talents. La personne retenue est motivée par la résolution de défis complexes en matière de recrutement, la constitution de bassins de talents avant d’en avoir besoin, et la recherche constante de façons d’améliorer l’expérience des candidat(e)s, des gestionnaires d’embauche et des recruteurs et recruteuses.
Si vous êtes une personne qui sait voir au-delà des exigences pour imaginer ce qui est possible, nous serions ravis de faire votre connaissance.
En tant que spécialiste principal(e) bilingue en acquisition de talents (français), vous devrez :
- diriger le processus complet de recrutement pour les postes salariés et stratégiques dans plusieurs secteurs d’activité;
- élaborer des stratégies novatrices d’attraction de talents qui s’appuient sur les renseignements du marché, les analyses concurrentielles et des techniques de recherche proactive;
- mettre en place et entretenir des bassins de talents solides pour les postes stratégiques et difficiles à pourvoir, afin de réduire le recours au recrutement réactif;
- agir comme personne-conseil et coach stratégique auprès des responsables du recrutement, en influençant les décisions et en favorisant les pratiques exemplaires en matière d’acquisition de talents;
- remettre en question les idées conventionnelles et repérer de manière proactive les occasions d’améliorer les processus, les outils, les rapports et les stratégies de recrutement;
- collaborer avec les leaders d’affaires et les équipes des ressources humaines (RH) afin de comprendre les tendances liées à la main-d’œuvre, les besoins futurs en talents, les risques liés à la relève et les plans de croissance;
- mener des évaluations de candidatures de grande qualité et présenter des recommandations réfléchies, étayées par des analyses de marché et des données sur les talents;
- tirer parti de LinkedIn Recruiter, du réseautage, des événements du secteur, des recommandations et des nouveaux canaux de recherche pour repérer et mobiliser les meilleurs talents;
- diriger et réaliser des projets d’acquisition de talents axés sur l’innovation, l’excellence opérationnelle, la marque employeur, l’expérience des candidat(e)s ou la planification du personnel;
- défendre une expérience des candidatures harmonieuse et inclusive, qui reflète notre culture et notre marque employeur;
- suivre les mesures, analyser les tendances et formuler des recommandations qui contribuent à améliorer les résultats en matière de recrutement;
- contribuer activement à l’amélioration continue et à l’évolution de la fonction d’acquisition de talents en partageant des idées, en mettant à l’essai de nouvelles approches et en favorisant le changement;
- agir à titre d’ambassadeur ou d’ambassadrice de la marque employeur du Groupe Compass Canada sur le marché des talents.
Vous croyez avoir tout ce qu’il faut pour vous joindre à nous en tant que spécialiste principal(e) bilingue en acquisition de talents? Voici comment nous saurons que vous réussirez bien dans ce poste :
- Bilinguisme, français et anglais (à l’oral et à l’écrit).
- Au moins cinq ans d’expérience progressive en recrutement ou en acquisition de talents, notamment dans des mandats de recrutement complexes ou stratégiques.
- Capacité démontrée à constituer des bassins de talents et à repérer des candidatures passives dans plusieurs canaux.
- Parcours démontrant la capacité de diriger des initiatives, d’améliorer des processus ou de mettre en œuvre de nouvelles idées qui produisent des résultats mesurables.
- Solide sens des affaires et grande capacité d’influencer les leaders et de remettre en question les idées de façon constructive.
- Forte résilience et grande capacité d’adaptation, avec l’aisance nécessaire pour composer avec l’ambiguïté et l’évolution des priorités.
- Capacité démontrée à cerner les problèmes, à proposer des solutions et à passer à l’action sans attendre de directives.
- Excellentes aptitudes à établir des relations, à gérer les parties prenantes et à communiquer efficacement.
- Esprit axé sur les données, avec la capacité d’utiliser les mesures de recrutement, les analyses du marché du travail et les tendances pour appuyer la prise de décision.
- Passion pour l’amélioration continue et pour la contribution à une fonction d’acquisition de talents hautement performante.
- Une expérience en recrutement à volume élevé, dans des contextes organisationnels, opérationnels ou sur le terrain, est considérée comme un atout.
- Maîtrise avancée de LinkedIn Recruiter, des stratégies de recherche de talents et des technologies de recrutement.
- Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Excel, PowerPoint, Outlook et Teams.
