Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
94,200 - 115,200
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
We’re looking for a Unit Claims Manager, Subrogation, to join our growing team!
As a Unit Claims Manager, you will manage the day-to-day operations of one of our Subrogation teams in our Mississauga office to achieve essential business goals and meet customer service expectations. You will lead a team of high performing and skilled Subrogation adjusters, who are responsible for the investigation, negotiation, and settlement of property and/or automobile physical damage subrogation claims.
What you'll do here:
- Manage the operations of a Subrogation team to achieve key business goals.
- Provide leadership to the Unit. This includes communicating corporate philosophy, vision, and values; motivating staff to participate in Unit objectives; continuously keeping them informed of changes or new directions; and soliciting feedback regarding operations. Identify and coordinate assignments within the Unit. Provide guidance and feedback regarding performance.
- Facilitate continuous learning and development. Prepare and discuss yearly performance reviews with unit staff members. Participate in salary administration process for employees in the unit.
- Act in a consultative and advisory capacity on claims matters and technical issues such as liability determination, investigation, policy interpretation, settlement negotiation, and reserve establishment for Subrogation claims. Resolve complex claims related issues and/or escalate problems according to company policies. Ensure that corporate policies, claims standards, and procedures are followed.
- Maintain effective communication channels with other departments. Liaise with other claims experts or management on technical and administrative issues.
- Attend and participate in legislative/judicial hearings and alternate dispute resolution meetings. Authorize settlements of claims in accordance with authority limits.
- Establish and maintain productive business relationships with vendors, service providers, and legal firms. Attend to their concerns and issues.
- Monitor performance to ensure compliance with professional and corporate standards. Remain current with industry trends, technical developments, services, and products.
- Identify improvement needs and recommend changes to policies and/or processes to improve business results and maintain competitiveness.
- Audit staff files and provide feedback and/or training as determined by this exercise. Where required, establish controls based on audit findings.
- Participate in the development and implementation of business plans for the Unit.
- Develop, recommend, and implement management strategies, organizational structure, and process/technology improvement initiatives.
What you bring to the table:
- 5 years P+C claims experience within Subrogation, Property or Casualty, and/or 2 years of leadership experience.
- Proven ability to lead, influence and to motivate and develop staff.
- Leadership skills including ability to motivate and coach team members.
- A sense of urgency in your work while multitasking, prioritizing tasks, and effortlessly shifting priorities.
- The independent ability to manage hybrid employees and drive business results.
- Strong relationship building and communication skills with all internal and external clientele.
- Analytical skills to deal with policy, legal and regulatory interpretation and implementation
Posting expires July 3, 2026 11:59 PM EST.
This role is eligible for employee referral bonus. #myReferrals3000
#LI-Hybrid
#LI-MS1
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
