Lieu de travail:
Malartic, QC, CA
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Numéro de la demande d’emploi: 200741
Fonction administrative: Vente au détail
Ville principale: Malartic
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province: Québec
Type d’emploi: Employé de relève sur appel
Statut d’emploi: Temporaire
Exigences linguistiques: Bilinguisme impératif (BBBB)
Nombre de postes vacants: 1
Salaire: 23,81$
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/07/25
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, toutefois la priorité sera accordée aux personnes autochtones (Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s'agit d'une initiative spéciale en matière d'équité en emploi, et les candidats appartenant à ces groupes qui souhaitent bénéficier d'une considération préférentielle doivent s'auto-identifier.
Description de l'emploi
Découvrez l’environnement dynamique des opérations et ventes postales que seule Postes Canada peut vous offrir. Vous serez peut-être appelé à travailler selon des quarts différents et la fin de semaine. Ce poste temporaire représente une excellente occasion pour en apprendre sur les opérations postales et sur les emplois intéressants disponibles à Postes Canada.
Veuillez noter que certains bureau de postes font une rotation de tâches parmis leurs Commis de postes temporaire et il se pourrait que dans certains postes, le commis des postes sera appelé à servir le public au comptoir, effectuer des transactions financières et s’acquitter de d’autres tâches connexes au besoin.
Responsabilités professionnelles
Le candidat retenu devra:
- Réaliser différentes activités dans les domaines de la vente et du service à la clientèle pour garantir la satisfaction totale de la clientèle.
- Utiliser un système de point de vente informatique.
- Placer la marchandise dans les présentoirs.
- Assurer le contrôle des stocks et le marchandisage.
- Maintenir un degré de connaissance élevé quant aux produits postaux, aux services et à la livraison.
- Traiter les transactions financières (argent comptant, chèques, paiements par débit et par carte de crédit).
- Recevoir, trier et classer de manière séquentielle des envois, et créer des lots.
Responsabilités professionnelles (suite)
Utiliser du matériel de traitement du courrier (défaire des blocages, enlever le courrier des machines à trier et autres) s’il y a lieu.
Transporter du courrier d’un étage ou d’une section à l’autre à l’aide de matériel roulant ou motorisé s’il y a lieu.
Utiliser un ordinateur pour entrer des données s’il y a lieu
Vérifier l’exactitude de l’adresse des envois, l’affranchissement suffisant et autre.
Devoir se tenir debout à un endroit pendant un maximum de 3,5 heures à la fois.
Déployer un effort physique pour manipuler des envois pouvant peser jusqu’à 22,7 kilogrammes (50 lb), transporter des envois pouvant peser jusqu’à 15,9 kilogrammes (35 lb), se pencher, atteindre des articles, soulever, porter et autre.
Critères d’admissibilité
Expérience du service à la clientèle dans un milieu de vente au détail
Expérience de la vente un atout
Expérience de travail dans un milieu de production un atout
Autres informations
Les valeurs et comportements de Postes Canada
Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.
Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.
Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.
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Les valeurs et comportements de Postes Canada
Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.
Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.
Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.
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Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.
Accessibilité
Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Équité en matière d'emploi
Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:
Équité, diversité et inclusion
Stratégie de réconciliation avec les autochtones
Conflits d’intérêts
Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.
Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.
