25 meilleures offres (engagement manager, laval, qc) (à pourvoir)

HR Leader – Canada Operations
Kraft Heinz Company —Montréal, QC
- De 181 800 $ à 227 300 $ par an
- Expérience en gestion
- Esprit d'analyse
- Ressources humaines
- Programmes de Bien-être
- Jours fériés payés
Chef Méthode Support / Head of Support Methods
Airbus Canada Limited Partnership —Montréal, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Anglais
- Leadership
- Plan d'actionnariat des employés
- Programme d'Aide aux Employés
il y a 8 jours
Directeur des ventes de succursale
ATHOS —Anjou, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Vente
- Anglais
Postuler rapidement
Assistant Manager, Retail Operations - Lebeau
Lebeau —Laval, QC
- Temps plein
- Vente
- Leadership
- Compétences en communication
Commercial Leasing Manager/Gestionnaire en location commerciale
Leyad —Montréal, QC
- Temps plein
- Logiciels de GRC/CRM
- Microsoft Office
- Finance
- Assurance Dentaire
- Congés payés
Postuler rapidement
Gestionnaire principal(e) du succès client (bilingue anglais – français québécois)
ContactPoint 360 —Montréal, QC
- De 60 000 $ à 70 000 $ par an
- Temps plein
- Bilingue
- Anglais
- Expérience en supervision
- Assurance Dentaire
- Congés payés
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Représentant(e) en développement des affaires
Groupe Vision —Montréal, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Vente
- Marketing
- Régimes de participation aux bénéfices
- Indemnité kilométrique
Channel Partner Sales Representative Manager
Positron Access Solutions Corp. —Montréal, QC
- De 75 000 $ à 100 000 $ par an
- Temps plein
- Microsoft Excel
- Vente
- Anglais
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
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il y a 13 jours
Technicien en semi-remorques / Trailer Technician
TEN Canada (Transportation Equipment Network) —Province de Québec
- Temps plein
- Expérience en mécanique
- Anglais
- Soudage
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il y a 7 jours
Electrician – Heavy-Duty Off-Road Vehicles / Électricien – Véhicules tout-terrain lourds
UTV INTERNATIONAL —Mont-royal, QC
- Temps plein
- Schémas
- Électricité
- Amélioration continue
- Assurance Dentaire
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il y a 13 jours
HR Coordinator
Power Staffing Solutions —Montréal, QC
- De 60 000 $ à 75 000 $ par an
- Temps plein
- Bilingue
- Anglais
- Baccalauréat
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il y a 12 jours
Acheteur Senior tête de version A220 cabine / Senior buyer head of version A220 Cabin procurement
Airbus Canada Limited Partnership —Montréal, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Google Suite
- Anglais
- Déplacements à prévoir
- Programme d'Aide aux Employés
il y a 7 jours
Spécialiste D’événements avion au sol / Aircraft-on-Ground (AOG) Specialist
Airbus Canada Limited Partnership —Montréal, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Anglais
- Leadership
- Programme d'Aide aux Employés
Gestionnaire de Clinique / Practice Manager (Rosemont)
Royal Vet —Montréal, QC
- Service à la clientèle
- Anglais
- Esprit d'analyse
- Aide au Transport Quotidien
- Assurance Dentaire
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Human Resources Manager
IPG —Montréal, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Anglais
- Microsoft Office
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Human Resources Advisor
Aer Rianta International —Dorval, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Anglais
- Microsoft Office
- Programmes de Bien-être
- Assurance Invalidité
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il y a 13 jours
Consultant(e) en personnel / Recruitment Consultant
Randstad North America —Laval, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Vente
- Anglais
- Congés payés
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Gestionnaire Assurance Qualité / Manager Quality Assurance
Dare Foods Limited —Sainte-Martine, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
Remote Contact Center Solutions Integrator (Five9) / Intégrateur de solutions pour centres de contact (Five9)
CallTower, Inc. —Montréal, QC
- De 111 000 $ à 133 000 $ par an
- Temps partiel
- Télétravail
- Azure
- Service à la clientèle
- DevOps
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Directeur·trice marketing et développement des affaires
Lafortune Légal Inc —Lemoyne, QC
- De 75 000 $ à 90 000 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Marketing
- Baccalauréat
- Gestion d'équipe
- Programmes de Bien-être
- Congés payés
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il y a 8 jours
Territory Sales Manager
Influence Marketing —Montréal, QC
- De 50 000 $ à 54 000 $ par an
- Temps plein
- Bilingue
- Vente
- Anglais
- Indemnité kilométrique
- Assurance Dentaire
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il y a 1 jour
DMC Bilingual Marketing Manager
Dominion Lending Centres Inc. —Laval, QC
- 65 000 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Anglais
- Gestion de projet
- Assurance Dentaire
- Travail à domicile
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Consultant(e) en personnel
Randstad North America —Brossard, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Vente
- Anglais
- Congés payés
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Coordonnateur(trice) à la paie et avantages sociaux/Payroll and Benefits Coordinator
Groupe DCM —Anjou, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Microsoft Excel
- Anglais
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il y a 5 jours
Coordonnateur(tice) Talent & Développement / Talent & Development Coordinator
Wonderbrands —Longueuil, QC
- Microsoft Powerpoint
- Bilingue
- Microsoft Word
- Assurance Dentaire

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HR Leader – Canada Operations

Kraft Heinz Company
Montréal, QC

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Détails du poste

Avantages

Programmes de Bien-être
Jours fériés payés
Congés payés
Programme d'Aide aux Employés
Assurance Vision
Assurance Vie

Compétences

Expérience en gestion
Esprit d'analyse
Ressources humaines
Industrie alimentaire
Compétences en communication
Gestion du temps

Description complète du poste

Description de l'emploi

HR Leader – Canada Operations

The HR Leader- Canada Operations is a key leadership role responsible for leading HR for our Canada Operations teams . This role is End to End HR Leadership for our Manufacturing Facility in Mt. Royal manufacturing & Corporate Support Functions ( Procurement, Logistics, Supply Chain Development , Logistics ) . This role will focus on developing and driving the HR strategy, managing talent, overseeing engagement, developing and maintaining site specific policies and practices, as well as ensuring compliance with labor laws and regulations . T his role will also lead efforts around people development, talent pipeline, organization development and effectiveness, and change management . This role will lead a team of HR professionals and will act as a strategic business partner and member of the leadership team.

The HR Leader – Canada Operations is a senior leadership role responsible for leading the end-to-end HR function and HR Operations team across Canada. This role supports two primary client groups: (1) Corporate Support Functions (e.g., Procurement, Logistics, Supply Chain Development, etc. ) representing ~ 10 0 employees, and (2) the Mount Royal manufacturing site with 1,000+ employees.

The HR Leader will shape and execute the HR strategy by leveraging data analytics, leading talent and engagement programs, establishing site-specific policies and practices, and driving strategic initiatives and projects—while ensuring compliance with all applicable labor laws and regulations. The role also provides leadership in people development, talent pipeline planning, organizational effectiveness, change management, and workforce programs that advance business objectives .

This position leads a team of HR professionals and serves as a strategic business partner and member of the Canada leadership team.

Essential Functions & Responsibilities

Process Management: Own and implement human resource processes including the following: Workforce planning, Compensation Administration, Organizational Change/Effectiveness, Process Improvement, Staffing and Pipeline Development, Training Opportunities, and Organizational Development

Talent Management: D rives talent development, engages with the business to drive staffing plans, proactively manages staffing levels and talent moves within and across functions, and owns succession plan development for key leadership roles

Employee Relations: Partner with site leaders to actively lead and resolve performance issues proactively, minimizing any risk. Evaluate Employee Relations on macro and micro level to identify any trends and regularly train managers and team leaders on applicable processes and communication channels.

Culture: Ensure to demonstrate Kraft Heinz’s mission, values, and initiatives and act as a change champion and credible partner in driving big cultural initiatives such as Management by Objectives (MBOs), continuous Improvement and process mapping, as well as ensuring Meritocracy happens at all levels of the organization.

Employee Engagement: Build strong relationships with employees and advocate for their job enrichment, engagement, and development

Compliance: Champion the application and interpretation of HR systems, policies, and programs ensuring compliance with federal and state employment laws

Analytics: Analyze and leverage HR metrics and data to inform business and talent decisions, as well as drive HR initiatives, including talent management and organizational design; provide budgeting oversight and control for people related costs.

Strategy: Evaluate business challenges while developing and recommending solutions

People Management: Lead and manage a team of HR professionals, providing coaching, guidance, and development opportunities to ensure the team is equipped to deliver high quality support to the business.

Expected Experience & Required Skills

10+ years of dynamic Human Resource Experience

Proven experience in leading HR teams and developing HR strategies that drive business results.

Experience in a manufacturing or operations environment, preferably in the food industry.

Experience navigating matrixed environments

Strong knowledge of local employment laws, regulations, and HR best practices.

Excellent leadership, communication, and interpersonal skills; ability to collaborate and communicate with all areas within HR

Ability to influence and align stakeholders and strategy around talent capability and behaviors.

Ability to analyze complex HR data and develop insights to inform decision making; strong analytical and problem-solving skills

Strong business acumen; ability to communicate effectively with senior leadership and other key stakeholders through data and insights

Strong organization and time management skills

Ability to manage teams and lead through others

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés :

$181,800.00 - $227,300.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations
Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation
Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles
Financier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec [email protected] pour obtenir de l’aide.

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engagement manager emplois - laval, qc

HR Leader – Canada Operations

Chef Méthode Support / Head of Support Methods

Directeur des ventes de succursale

Assistant Manager, Retail Operations - Lebeau

Commercial Leasing Manager/Gestionnaire en location commerciale

Gestionnaire principal(e) du succès client (bilingue anglais – français québécois)

Représentant(e) en développement des affaires

Channel Partner Sales Representative Manager

Technicien en semi-remorques / Trailer Technician

Electrician – Heavy-Duty Off-Road Vehicles / Électricien – Véhicules tout-terrain lourds

HR Coordinator

Acheteur Senior tête de version A220 cabine / Senior buyer head of version A220 Cabin procurement

Spécialiste D’événements avion au sol / Aircraft-on-Ground (AOG) Specialist

Gestionnaire de Clinique / Practice Manager (Rosemont)

Human Resources Manager

Human Resources Advisor

Consultant(e) en personnel / Recruitment Consultant

Gestionnaire Assurance Qualité / Manager Quality Assurance

Remote Contact Center Solutions Integrator (Five9) / Intégrateur de solutions pour centres de contact (Five9)

Directeur·trice marketing et développement des affaires

Territory Sales Manager

DMC Bilingual Marketing Manager

Consultant(e) en personnel

Coordonnateur(trice) à la paie et avantages sociaux/Payroll and Benefits Coordinator

Coordonnateur(tice) Talent & Développement / Talent & Development Coordinator

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