6 meilleures offres (adjoint administratif, langley, bc) (à pourvoir)

Adjoint Administratif
Canadian Security Intelligence Service —Burnaby, BC
- De 61 934 $ à 75 324 $ par an
- Service à la clientèle
- Traitement de texte
- Anglais
- Travail à domicile
Administrative Assistant
Vancouver Airport Authority —Vancouver, BC
- De 59 881 $ à 78 256 $ par an
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Bases de données
- Affaires
- Programmes de Bien-être
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- De 65 476,14 $ à 79 553,00 $ par an
- Temporaire
- Travail hybride
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Service à la clientèle
- Assurance Dentaire
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- Temporaire
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Anglais
- Programmes de Bien-être
- Assurance Dentaire
Assistant·e administratif·ve 1 - École (30.00 hrs/sem)
Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britanique —Richmond, BC
- 34,05 $ de l’heure
- Temporaire
- Anglais
- Saisie de données
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Assistant·e administratif·ve 1 - École (30.00 hrs/sem)
des Navigateurs —Richmond, BC
- 34,05 $ de l’heure
- Temps plein
- Anglais
- Saisie de données
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Adjoint Administratif

Canadian Security Intelligence Service
Burnaby, BC

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Détails du poste

Permanent

Avantages

Travail à domicile

Compétences

Français
Préparation de documents
Tenue des dossiers
Service à la clientèle
Traitement de texte
Expérience en soutien administratif
Classement
Anglais
DEC
Expérience administrative
Diplôme d'études secondaires
Gestion des archives
Préparation de rapports et de présentations
Orientation axée sur le service à la clientèle
Saisie de données
Sens de l'organisation
Permis de conduire
Travail de bureau

Description complète du poste

Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Date limite

2026-09-30

Référence

26-970-04-011

Catégorie d'emploi

Niveau d'entrée

Qui peut postuler

Citoyens Canadiens

Lieu

Burnaby (Colombie-Britannique)

Toronto (Ontario)

Montréal (Québec)

Gatineau (Quebec)

Échelle salariale

De 61 934 $ à 75 324 $ (Employés syndiqués)

Statut

Indéterminé (permanent)

Exigences linguistiques

Anglais essentiel:
Burnaby (Colombie-Britannique) et Toronto (Ontario)

Bilingue impératif (BBB):
Ottawa (Ontario) et Montréal (Québec)

Sommaire des fonctions

Principales responsabilités

Traiter et distribuer les demandes administratives en conformité avec les procédures établies et les pratiques connexes afin d'appuyer un ou plusieurs secteurs administratifs.
Rédiger de la correspondance administrative courante; saisir au clavier et formater des documents, des rapports, des tableaux et des exposés; générer des rapports administratifs à partir d'informations existantes et facilement accessibles; effectuer un examen de qualité administrative des documents; recueillir et consigner des informations ou des données et en faire le suivi.
Appuyer la coordination de l'organisation de déplacements, visites, réunions, entrevues, conférences ou d'autres événements; préparer et réunir les informations et les documents connexes et remplir des formulaires (p. ex. formulaires Web, factures, demandes de remboursement, bons de taxi).
Fixer les rendez-vous, les réunions et les événements des membres de la haute direction et les inscrire dans leur calendrier et en faire le suivi.
Tenir et mettre à jour les systèmes de suivi, y compris les registres et les feuilles de calcul, base de données et classer les documents et les informations d'un ou de plusieurs secteurs administratifs.
Agir à titre de point de contact principal pour les demandes administratives ainsi qu'à titre de personne ressource en offrant des conseils sur les procédures et les processus administratifs.
Recommander des améliorations aux procédures et aux modèles administratifs.

Études

Diplôme d’études collégiales et un années d’expérience*
Diplômes d’études secondaires et deux années d’expérience*

Vous devez avoir obtenu votre diplôme d’études collégiales dans le domaine d’études exigé pour le poste. Le programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Si vous avez complété un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une attestation d’équivalence à vos frais d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

NOTA : Tout niveau d’études supérieur (études de premier cycle) pourrait être considéré comme de l’expérience.

Expérience

Expérience dans des fonctions administratives générales.
Expérience en matière de prestation de services à des clients internes ou externes ainsi qu’au grand public.
Expérience l’utilisation d’une gamme de logiciels (p. ex. traitement de texte, courriel, base de données et tableur).

Compétences

Adaptabilité / Flexibilité
Service à la clientèle
Collaboration
Sens de l’organisation et capacité d’effectuer plusieurs tâches de front
Rigueur

Atout

Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacité à exécuter les tâches visées, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais ne sont pas strictement nécessaires. Elles peuvent aider à désigner la bonne personne pour le poste dans certaines situations.

Les candidats peuvent également démontrer dans leur demande qu’ils possèdent certains des atouts suivants :

Expérience dans la saisie de données.
Expérience dans l’organisation et de la gestion de dossiers (recherche et récupération) ou du cycle de vie de l’information.
Expérience en lien avec les services liés aux données, comme l’assurance de la qualité et de l’intégrité des données.
Expérience de travail dans un milieu axé sur la gestion de l’information ou la tenue de dossiers, ce qui suppose aussi l’utilisation de systèmes électroniques de gestion des documents et des dossiers
20 kg (45 lb) et de conserver la forme physique nécessaire pour remplir les fonctions du poste.

Conditions d'emploi

L’employé doit posséder et conserver un permis de conduire valide au Canada pour la durée de son emploi. (Burnaby and Toronto seulement)

Remarques

Le SCRS continue d’explorer différentes possibilités, comme le télétravail, mais pour l’heure, la majorité du travail doit être effectué au bureau.

Les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement doivent en informer un représentant des Ressources humaines.

Comment postuler

Nous vous invitons à visiter Canada.ca pour des conseils sur le dépôt d’une candidature convaincante : http://www.canada.ca/fr/service-renseignement-securite/organisation/emplois-scrs/comment-deposer-une-candidature-puissante

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Nous encourageons les personnes intéressées à postuler sans tarder, car nous examinerons et sélectionnerons les candidatures de manière continue jusqu'à ce que tous les postes disponibles soient pourvus. Les employés fédéraux touchés par le réaménagement des effectifs sont invités à poser leur candidature pour les postes disponibles et à indiquer clairement leur statut dans leur lettre de présentation.

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.

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