Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.
Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.
Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.
Description de poste:
** This is a 14 month contract opportunity
The Business Development Sales Compensation team is responsible for the administration of the Business Development Sales Incentive Plan (SIP), within Group Benefits.
Reporting to the Manager of Sales Compensation, the Compensation Analyst with will join a team that is responsible for the calculation of all incentive payments, onboarding new employees to the program, and supporting the sales team with inquiries, reporting and tools.
The team partners with various areas such as HR, Finance, and GB Operations to obtain the necessary information in order to complete our end to end incentive payment process.
What will you do?
Accurately and precisely calculate monthly and quarterly sales incentive bonuses
Calculate Sales Recognition Conference points on a quarterly basis to determine who is on track to qualify for the Conference
Work with the Manager of Sales compensation on quarterly earnings reporting
Onboard new sales staff with 1:1 training on their sales incentive plan to ensure they know the plan details, how it’s administered, and reporting available
Provide ongoing support in resolving calculation-related inquiries and exceptions with the sales teams
Maintain and enhance process documentation
Identify and participate in process improvement projects
Develop and maintain tools that support sales staff
Attend / present sales staff training sessions (joining Regional team meetings to present on compensation, help present to new hires at AE Academy)
Support the planning of the Sales Recognition Conference as required
Partner with HR and Finance on quarterly and annual reporting as requested
Support the Manager of Sales Compensation with modelling of potential plan changes
What do you need to succeed?
Highly organized
Detail oriented
Computer and tech savvy
Excellent communication with professional demeanor and phone manner
Superb response to inquiries with the ability to question items and possessing an ongoing process improvement mindset
Ability to work both in a team environment and independently with little direction
Outstanding initiative
Ability to maintain confidential information
Post-Secondary education or equivalent 3-5 years work experience
Advanced Microsoft Excel skills (e.g., V-lookup, pivot tables, formulas, formatting, macros )
Strong mathematical, analytical, problem solving and financial modeling skills, with an eye for detail and accuracy
Ability to handle confidential information in a professional and discreet manner
Excellent written and oral communication
Ability to develop and maintain strong relationships with a customer focus
Excellent initiative to plan and manage work independently, including proactively solving problems and identifying ways to improve work processes and practices
Process driven, yet able to be resourceful and adaptable
Ability to deliver on commitments working independently to meet tight deadlines
Able to multi-task and adjust to shifting priorities, demands and timelines
Flexibility with hours to meet deadlines.
What’s in it for you?
- We’re proud to be a Best Workplace for Hybrid Work by Great Place to Work® Canada
- Be part of our continuous improvement journey in developing the next greatest digital enterprise experience that is united by our Purpose: to help Clients and Employees achieve lifetime financial security and live healthier lives.
- Flexible Benefits from the day you join to meet the needs of you and your family.
Pension, stock and savings programs to help build and enhance your future financial security.
-
L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.
La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.
Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à [email protected] .
Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.
Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Échelle salariale :
58,000/58 000 - 93,000/93 000
Catégorie d'emploi :
Analyse des besoins informatiques - Processus
Fin de l'affichage :
03/09/2026
