Type d’emploi : Temps plein, durée indéterminée
Lieu de travail : Ottawa ou Toronto (Ontario) – hybride
Date de clôture : 8 juillet 2026
Fourchette salariale : 87 720 $ à 109 140 $ par année
L’Agence des médicaments du Canada (CDA-AMC) est une organisation pancanadienne de la santé. Il s’agit d’un organisme indépendant sans but lucratif doté de deux bureaux, à Ottawa et à Toronto. Créée et financée par les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux, notre organisation a pour mandat d’améliorer la coordination, l’harmonisation et la valeur publique dans le domaine des médicaments, des technologies et des systèmes de santé au pays. Nous fournissons aux têtes dirigeantes des systèmes de santé des données probantes et des conseils indépendants pour leur permettre de prendre des décisions éclairées au sujet des médicaments, des technologies de la santé et des systèmes de santé, et nous collaborons avec des partenaires à l’échelle nationale et internationale afin de renforcer notre influence collective.
CDA-AMC compte fièrement, pour une troisième année d’affilée, parmi les meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Cet honneur récompense une volonté de promouvoir un milieu de travail inclusif propice à l’épanouissement et à l’innovation. Il confirme notre travail continu visant à créer un milieu exceptionnel où les membres du personnel progressent et voient leur valeur reconnue.
Régime de travail hybride
À CDA-AMC, les membres du personnel se prévalent d’un régime de travail hybride, qui offre de la flexibilité et un bon équilibre travail-vie personnelle. Nous croyons aux bienfaits de la collaboration en personne et à l’importance de l’esprit d’équipe. Ce poste prévoit un régime de travail hybride comptant au moins deux jours sur place, mais cette exigence pourrait varier en fonction des besoins organisationnels et opérationnels.
Objectif premier
Nous cherchons à pourvoir un poste dans l’équipe de la participation des patients et patientes, des cliniciennes et cliniciens et de l’industrie.
Cette équipe veille à une mobilisation active et efficace des partenaires, de façon à intégrer à des travaux de CDA-AMC les points de vue des patients et patientes, des personnes aidantes, des cliniciennes et cliniciens, de l’industrie et des associations. À ce poste, vous serez un moteur de changement qui facilite la mise en œuvre et le renforcement de la participation de partenaires clés.
À quoi ressembleront vos journées?
Le travail sera constitué des tâches suivantes :
- Bâtir un réseau et établir des relations de travail fructueuses avec les communautés de patients et patientes, de personnes aidantes et de cliniciennes et cliniciens, de même qu’avec l’industrie, en favorisant les liens avec les associations et les organisations pertinentes; faciliter les discussions entre ces partenaires et les équipes de projets, ce qui sert l’échange d’idées, le partage de points de vue et la participation à nos travaux.
- Solliciter les points de vue et les expériences de partenaires clés au sujet des technologies de la santé à l’examen.
- Par des évaluations, des discussions et des échanges de connaissances soutenus, en temps opportun, appuyer les équipes de projets et les membres des comités d’expertise en leur fournissant des avis éclairés sur l’utilisation et l’intégration appropriées des points de vue de toutes les parties dans nos travaux.
- Analyser et évaluer les outils et les processus de mobilisation dans l’ensemble des programmes pour garantir une efficience et une efficacité optimales et, conformément à la culture d’amélioration continue de l’organisation, trouver des solutions, des idées novatrices ou des améliorations à présenter à la direction de l’équipe.
- Assurer un suivi des nouvelles soumissions de projet, répondre aux demandes de renseignements des partenaires et déterminer les questions à transmettre à la direction rapidement.
- Faire le point sur la participation des partenaires et produire des rapports d’étape à l’intention de la direction et d’autres parties prenantes à l’interne, au besoin.
Ce poste est-il pour vous?
Voici la formation et les compétences attendues :
- Diplôme universitaire de premier cycle pertinent associé à au moins quatre ans d’expérience dans un rôle semblable à tisser et à entretenir des relations fructueuses; une combinaison équivalente de formation et d’expérience sera prise en considération.
- Bon jugement et entregent avec des partenaires externes, notamment quand il s’agit de questions délicates, confidentielles ou émotionnelles.
- Capacité de mettre à profit de vastes connaissances et une bonne compréhension du système de santé et des technologies de la santé au Canada, de même que de déterminer, de mener à bien et de faciliter une véritable représentation des points de vue externes.
- Excellentes aptitudes de communication écrite et verbale, de présentation et d’animation; capacité d’articuler clairement des idées et de prendre part à des discussions constructives.
- Capacité d’établir des relations de travail efficaces avec divers groupes et équipes internes, notamment avec des comités d’expertise, ainsi qu’avec des partenaires externes.
- Capacité avérée de synthétiser l’information et de communiquer en s’adaptant à des groupes particuliers comme au grand public.
- Aptitude à trouver les moyens d’accroitre l’efficacité et l’efficience des processus.
- Compétences supérieures en gestion du temps et capacité avérée à gérer plusieurs responsabilités et échéanciers à la fois dans le cadre d’initiatives et de projets concomitants.
- Capacité de travailler efficacement en équipe aussi bien que de façon autonome.
- Fortes compétences en organisation et en gestion de projets et capacité à influencer sans l’usage de l’autorité.
Qu’est-ce qui vous distingue des autres?
Les éléments ci-dessous sont des atouts :
Qu’y gagnerez-vous?
Voici ce que vous trouverez à CDA-AMC :
- Un milieu de travail positif et inclusif axé sur l’esprit d’équipe.
- Une offre de rémunération globale concurrentielle comprenant la participation au régime de retraite HOOPP (Healthcare of Ontario Pension Plan).
- Un ensemble complet d’avantages sociaux pour les membres du personnel et leurs personnes à charge, comprenant une assurance maladie avec couverture dentaire, une assurance vie, une assurance voyage, des comptes de dépenses en soins de santé pour répondre à vos besoins en matière de soins et de bienêtre personnel, ainsi qu’un programme d’aide au personnel.
- De nombreux congés payés, soit un minimum de 4 semaines de vacances, des congés de maladie et des congés personnels payés, la fermeture des bureaux pendant les fêtes de fin d’année, un congé payé à votre anniversaire et d’autres options.
- Un horaire flexible et un régime de travail hybride, qui favorisent l’équilibre travail-vie personnelle.
- La possibilité de travailler avec des personnes d’expérience dans divers domaines et d’apprendre à leurs côtés.
- Un épanouissement personnel grâce aux occasions de perfectionnement professionnel et de formation en entreprise ainsi qu’au soutien à la formation continue.
- Une ambiance conviviale où l’engagement communautaire est soutenu, les efforts personnels sont reconnus et les jalons importants sont soulignés.
- La possibilité d’améliorer les choses pour la population au Canada.
Pour postuler, visitez la section Possibilités de carrières de notre site Web. Votre candidature doit clairement faire le lien entre vos aptitudes et votre expérience et les exigences de ce poste. Vous pouvez également présenter un portfolio ou des exemples de travaux afin de mettre en valeur vos compétences et votre expérience, et ainsi montrer ce que vous savez faire. Les candidatures reçues pourraient être utilisées pour d’éventuels postes vacants. Nous vous remercions de votre intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues à la sélection préliminaire.
Processus d’embauche
Le processus d’embauche se veut un dialogue ouvert et réciproque nous permettant de faire connaissance par des appels exploratoires, suivis d’une entrevue avec un comité d’embauche et d’autres occasions de mettre de l’avant vos compétences. Vous aurez également le temps de poser des questions et de voir quelle pourrait être votre contribution à l’équipe et à l’organisation.
Notre suivi des candidatures intègre notamment des éléments d’intelligence artificielle, mais ceux-ci ne sont en aucun cas utilisés aux étapes de la sélection ou de l’évaluation des candidatures. Toutes les décisions d’embauche, dès la sélection des candidatures, sont prises par les membres de notre équipe, après un examen minutieux de chaque candidature visant à garantir un processus pertinent.
Les membres du personnel de CDA-AMC possèdent des forces et des expériences variées, proviennent de divers horizons et ont en commun leur passion à préparer les soins de santé pour l’avenir, au sein des systèmes de santé au Canada. Collectivement, nos forces sont notre culture et notre volonté de promouvoir un milieu de travail inclusif propice à l’épanouissement.
CDA-AMC affirme son engagement à l’égard de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité. Nous encourageons vivement toutes les personnes qualifiées à postuler, notamment les Autochtones, les personnes de toutes origines ou religions, les personnes en situation de handicap, les personnes neurodivergentes, les personnes de groupes racisés, les femmes, de même que les personnes des communautés 2ELGBTQ+.
Nous offrons des mesures d’adaptation à toutes les étapes du processus d’embauche. Si vous souhaitez vous en prévaloir, veuillez en informer l’équipe de l’acquisition des talents lorsqu’elle communiquera avec vous. Nous prendrons les dispositions nécessaires pour répondre à vos besoins.
Les personnes retenues seront soumises à une vérification confidentielle des antécédents judiciaires, des anciens emplois et du parcours d’études. Il s’agit d’une condition d’emploi devant être remplie avant l’entrée en poste.
Les personnes candidates doivent être autorisées par la loi à travailler au Canada.
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