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Chef de l’équipe des produits vectoriels chargée de l’intégration, des
Lockheed Martin Corporation —Halifax, NS
- De 119 000 $ à 156 000 $ par an
- Temps plein
- DevOps
- Esprit d'analyse
- Gestion de projet
- Réductions Tarifaires
- Programme d'Aide aux Employés

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Chef de l’équipe des produits vectoriels chargée de l’intégration, des

Lockheed Martin Corporation
Halifax, NS

Postuler dès maintenant

Détails du poste

Permanent | Temps plein

Avantages

Réductions Tarifaires
Cotisation égale au RÉER
Programme d'Aide aux Employés
REER

Compétences

DevOps
Esprit d'analyse
Gestion de projet
Agile

Description complète du poste

Halifax (Nouvelle-Écosse)

19247BR

À propos du poste

Chef de l’équipe des produits vectoriels chargée de l’intégration, des essais et de l’évaluation
Nous recherchons un chef de l’équipe des produits vectoriels chargée de l’intégration, des essais et de l’évaluation possédant de l’expérience pour notre produit Système de gestion de combat 330 (CMS 330) qui dirigera les efforts d’intégration et d’essais pour le projet Portugal. Le candidat idéal aura une solide expérience en matière d’intégration, d’essais et d’évaluation pour le secteur naval, avec un succès démontré.

Principales responsabilités

Élaborer, mettre en œuvre et maintenir la stratégie et le plan global d’acceptation des produits CMS 330 pour le programme, en assurant l’alignement avec les objectifs du projet et les exigences des intervenants.
Diriger une équipe multidisciplinaire d’ingénieurs en intégration et essais, en favorisant une culture d’amélioration continue et d’échange de connaissances.
Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, y compris les ingénieurs de conception, les développeurs de logiciels et les intervenants opérationnels, pour définir les exigences d’essai, élaborer des plans d’essais et effectuer des essais.
Superviser l’exécution des essais d’intégration et de système, en veillant au respect des échéanciers, à la qualité des livrables et à la conformité aux normes et règlements de l’industrie.
Gérer les ressources touchant les essais, y compris le budget, le personnel et l’équipement, afin d’optimiser l’efficacité et l’efficience des activités d’intégration et d’essais.
Déterminer, atténuer et communiquer les risques I et E, en assurant une gestion proactive des risques et une détermination des risques.
Faciliter les leçons apprises et les évaluations après la réalisation du projet afin de favoriser l’amélioration des processus et le transfert des connaissances.
Représenter l’équipe chargée de l’intégration, des essais et de l’évaluation lors des réunions de projet, des communications avec les intervenants et des présentations techniques
Gestion des entrepreneurs intégrés.

Ce que vous apportez au poste

Un diplôme pertinent d’un collège reconnu ou une formation en alternance équivalente, avec une expérience professionnelle et une formation spécialisée correspondant aux tâches décrites.
Un minimum de cinq années d’expérience en intégration et essais pour des systèmes de navire complexes ou des projets d’ingénierie de grande envergure similaires.
Expérience démontrée dans la direction d’activités d’intégration et d’essais, attestant de solides compétences en gestion de projet et en leadership.
Connaissance approfondie des principes d’intégration et d’essais ainsi que des systèmes de navire.
Maîtrise de la planification, de l’exécution et des rapports en intégration et essais à l’aide d’outils et de méthodologies reconnus par l’industrie.
Expérience avec les outils et cadres d’automatisation des essais.
Solides capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de communication, avec une aptitude avérée à collaborer efficacement avec divers intervenants.
Capacité à travailler dans un environnement dynamique et rapide et à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.
Citoyenneté canadienne et capacité à obtenir une habilitation de sécurité.

Compétences supplémentaires souhaitées pour le poste

Expérience des systèmes de combat naval.
Connaissance des normes de l’industrie (p. ex. Norme militaire et accord de normalisation de l’Organisation du Traité de l’Atlantique Nord) et des exigences réglementaires.
Expérience des méthodologies agile et DevOps.
Expérience en gestion d’équipes très diversifiées.

Ce que nous vous proposons

Nous tenons promesse lorsqu'il s'agit d'équilibre travail/vie personnelle ! Votre bien-être physique, mental et financier nous tient à cœur. En plus de travailler dans un environnement hautement solidaire, amical et respectueux, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous rejoignez notre équipe en tant qu’employé régulier à temps plein :

Horaires de travail flexibles et compressés, en fonction des besoins de l'entreprise, où vous avez la possibilité de prendre congé le vendredi, ainsi que la possibilité de travailler à distance à temps partiel
Rémunération compétitive
Le temps de récupérer avec les vacances, les jours personnels, les jours fériés et les congés parentaux
Une couverture familiale complète pour les soins médicaux, dentaires et optiques disponible dès votre premier jour d'emploi, ainsi que :
- Soins de santé virtuels (accès 24h/24 et 7j/7 à des professionnels de la santé)
- Un compte de dépenses de bien-être pour vous aider dans votre parcours de bien-être
- Programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP) qui comprend des séances de conseil gratuites en face à face
- Assurance médicale de voyage
- Équipements de conditionnement physique sur place dans nos bureaux principaux
Un régime enregistré d'épargne-retraite qui comprend des cotisations de contrepartie de l'entreprise lors de votre premier jour d'emploi, qui comprend également l'accès à des conseillers financiers fournissant des conseils en placement et une planification financière complète
Rabais employés pour économiser sur les biens, services et diverses activités récréatives
Accès à un large éventail d’outils de développement pour améliorer vos compétences et/ou faire progresser votre carrière, notamment :
- Ressources d'apprentissage gratuites via une plateforme moderne et engageante
- Programme d'aide à l'éducation
- Remboursement d'une adhésion professionnelle
- Mentorat autogéré

Transparence Salariale

Chez Lockheed Martin Canada, nous respectons toutes les exigences de transparence salariale et croyons que la publication des échelles salariales pour les postes vacants peut favoriser une main-d’œuvre plus équitable.

Échelle Salariale

$119,000 - $156,000

À notre sujet

Lockheed Martin Canada, dont le siège social est situé à Ottawa, est la division canadienne de Lockheed Martin Corporation, une entreprise mondiale dans l’industrie de la technologie de défense qui stimule l’innovation et les avancées scientifiques. Notre vision de mettre au point des solutions pour les missions dans tous les domaines et la 21st Century Security® accélère la livraison de technologies transformatrices pour assurer que ceux que nous servons sont Au-devant de la pointe. Nous exerçons nos principales activités à Ottawa, Montréal, Halifax, Calgary, et Victoria et, nous travaillons sur un grand nombre de programmes qui comprennent des produits de la technologie navale de pointe, l’entretien d’aéronefs, et les logiciels de systèmes télécommandés. Nous apportons aussi le soutien en service des avions militaires ultramodernes aux fonctionnalités de réparation des moteurs d’aéronefs. Ce poste relève du secteur des affaires du Système rotatif et système de mission (SRSM), où les employés, dans tout le Canada, apportent du soutien aux programmes de génie, de systèmes d’intégration, de formation, d’entretien, et de soutien en service aux clients militaires du Canada et de l’étranger sur terre, en mer, et dans l’air.

Énoncé sur l’égalité des chances

Lockheed Martin s’engage à respecter les principes d’égalité en matière d’emploi pour favoriser un environnement de travail qui se conforme à nos valeurs fondamentales d’intégrité, de respect, et de rendement exceptionnel. Nous comprenons l’importance d’optimiser les talents et les expériences remarquables de tous nos employés pour stimuler l’innovation, apporter des solutions optimales, et maximiser les bénéfices apportés à nos clients. Notre objectif est de trouver les meilleurs candidats pour chaque poste, indépendamment de leurs antécédents. Si un poste vous intéresse, nous vous invitons à expliquer comment vos compétences et votre vision des choses pourraient soutenir notre équipe et nous vous encourageons à présenter votre candidature, même si vous pensez que vos compétences ne répondent pas entièrement aux critères de l’offre d’emploi publiée. En outre, Lockheed Martin s’engage à assurer que notre processus de recrutement est inclusif pour tous. Nous sommes prêts à faire des ajustements raisonnables pour tous les candidats, s’il y a lieu.

Type d’employé

Temps Plein

Vacancy Type

Permanent

Security requirement for this role

Programme des marchandises contrôlées

Cote de sécurité requise pour le poste

OTAN secret

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