ANBL
Analyste principal(e) des données
Renseignements essentiels sur le poste
Titre : Analyste principal(e) des données
Exigence linguistique : anglais (écrit et oral)
Lieu de travail : Basé au Centre des activités de vente au détail, le travail à distance au Nouveau-Brunswick est possible.
Clôture : 6 juillet 2026
À propos de nous
En tant que l'un des meilleurs employeurs du Canada atlantique pour 2025 et 2026, ANBL est fière de la culture axée sur les personnes que nous avons bâtie avec les membres de notre équipe. Alcool NB Liquor (ANBL) est une société d'État provinciale responsable de l'achat, de l'importation, de la distribution et de la vente au détail de toutes les boissons alcoolisées dans la province.
Notre société sœur, Cannabis NB (CNB), gère la vente au détail de cannabis dans la province, fournissant des produits sûrs et légaux tout en mettant l'accent sur l'éducation, la sécurité et l'accès responsable.
Ensemble, ANBL et CNB reversent 100 % de leurs bénéfices au gouvernement du Nouveau-Brunswick au profit de tous les Néo-Brunswickois, tout en servant de manière responsable les clients et les communautés de toute la province.
Responsabilité sociale d’entreprise à ANBL
Chez ANBL, nous prenons notre responsabilité sociale très au sérieux. Guidés par notre stratégie en matière de responsabilité sociale d'entreprise, nous nous engageons à :
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Vendre de façonresponsablegrâce à notre programme VÉRIFICATION 30, quistipulequeles clients qui semblent avoir moins de 30 ansdoiventprésenter une pièce d’identité valide avec photo.
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Contribuer à la sécurité alimentaire au Nouveau-Brunswickgrâce à notre partenariat avecl’organismeFeedNourrir NBafind’aider à fournir davantage de nourriture aux Néo-Brunswickois qui en ont besoin.
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Aider les Néo-Brunswickois à rentrer chez eux en toute sécurité grâce à notre programme Rentrez en sécurité, quioffre des options de transport GRATUITES aux participants des évènements parrainés par ANBL.
Aucun de ces efforts ne serait possible sans la contribution de plus de 800 membres d’équipe qui sont le cœur de notre organisme et qui choisissent ANBL comme employeur.
Pourquoi faire partie de l’équipe d’ANBL ?
Faire partie de l'équipe d'ANBL, c'est travailler dans une organisation qui valorise ses employés et encourage chacun d'entre eux à s'exprimer. Notre équipe est fière de contribuer au bien-être des communautés et de la province que nous servons.
En plus d’offrir un salaire compétitif, nous veillons à ce que nos employés disposent d’un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux, notamment une assurance médicale, une assurance dentaire et un généreux régime de retraite. Les employés ont également accès à un compte de dépenses de santé ou à une indemnité de bien-être, et peuvent opter pour des formules de travail flexibles.
Chez ANBL, nous soutenons également le développement personnel et professionnel grâce à des opportunités de développement internes et externes, notamment notre programme de développement du leadership.
À propos du poste d’Analyste principal(e) des données
Chez ANBL, nous recherchons des personnes dont les valeurs correspondent aux nôtres ! Intégrité, bienveillance, confiance, communauté et célébration. Nous apprécions les membres de notre équipe qui collaborent efficacement, prennent des décisions réfléchies, soutiennent les autres et sont fiers d'offrir des expériences exceptionnelles tout en célébrant ensemble leurs succès.
L’analyste principal(e) de données agit comme partenaire stratégique des fonctions d’affaires à travers ANBL, en comprenant et en anticipant leurs besoins, puis en les traduisant en informations exploitables au moyen de rapports, de tableaux de bord, d’indicateurs de performance (KPI) et de modèles sémantiques connexes. En tant que point de contact principal pour l’entreprise, ce rôle collabore étroitement avec les parties prenantes afin de concevoir et d’orienter des solutions analytiques, de conseiller sur les exigences sous-jacentes en matière de données et d’assurer des livrables de grande qualité et évolutifs grâce à la validation, aux essais fonctionnels et aux tests d’acceptation utilisateur (UAT). Ce rôle favorise la littératie des données au sein de l’organisation, permet une prise de décision fondée sur les données aux niveaux opérationnel et stratégique, et offre du mentorat aux membres de l’équipe tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques analytiques.
Responsabilités supplémentaires
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Identification des exigences– Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre et anticiper les besoins, les traduire en solutions analytiques évolutives et conseiller sur les approches qui soutiennent le mieux les objectifs stratégiques.
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Modélisation, analyse et perspectives– Concevoir, maintenir et optimiser des modèles sémantiques, effectuer des analyses avancées (p. ex., prévisions, segmentation, analyse des tendances) et dégager des insights mettant en évidence les facteurs, risques et occasions afin d’éclairer la stratégie d’affaires.
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Soutien à la décision– Collaborer avec les utilisateurs d’affaires et les dirigeants pour transformer les insights en recommandations et initiatives concrètes appuyant la prise de décision stratégique et opérationnelle.
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Mobilisation des parties prenantes– Établir et maintenir des relations stratégiques à travers ANBL afin d’anticiper l’évolution des besoins d’affaires et influencer la livraison de solutions analytiques à forte valeur.
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Assurance de la qualité des données –Surveiller et valider de façon proactive la qualité des données, en collaborant avec la gouvernance des données et les développeurs de solutions de données pour corriger les problèmes systémiques et améliorer la fiabilité des données.
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Documentation– Mettre en place et maintenir des normes de documentation pour favoriser le partage des connaissances, la maintenabilité des solutions et la littératie des données à l’échelle de l’organisation.
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Amélioration continue– Diriger la révision des processus existants afin de repérer et mettre en œuvre des méthodes de travail plus efficaces apportant une valeur accrue à l’organisation.
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Développement des capacités personnelles et organisationnelles– Promouvoir la littératie des données et encadrer les membres de l’équipe par le coaching et le partage des connaissances, tout en développant une expertise sur les outils, technologies et pratiques en évolution.
Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?
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Diplôme postsecondaire en informatique, systèmes d’information, mathématiques, finance, administration des affaires ou domaine connexe
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Plus de 5 ans d’expérience en analyse de données, développement de rapports et modélisation des données
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Capacité à diriger l’identification, l’interprétation et le raffinement d’exigences d’affaires complexes et à les traduire en solutions analytiques et de rapports évolutives alignées sur les objectifs stratégiques
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Expérience démontrée dans la conception et la livraison de rapports Power BI et de modèles sémantiques de niveau entreprise à l’aide deFabricLakehouseou de plateformes infonuagiques comparables
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Capacité à communiquer efficacement des insights complexes à l’aide de la narration de données et de visualisations, en appliquant et en promouvant les meilleures pratiques en visualisation et conception de tableaux de bord
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Maîtrise avancée de SQL, DAX et Power Query (M), avec capacité à développer des solutions analytiques performantes et évolutives
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Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec aptitude à interpréter des ensembles de données complexes et à identifier les principaux facteurs, tendances et opportunités
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Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec capacité d’influencer et de collaborer avec des intervenants techniques et d’affaires
Connaissances technologiques
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MicrosoftFabric
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Power BI (rapports, tableaux de bord, modèles sémantiques)
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Power BI Service (espaces de travail, flux de déploiement, intégration Git)
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SQL, DAX, Power Query (M)
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Microsoft Excel, Forms, Power Automate, SharePoint
Ce serait également un atout si vous aviez les compétences suivantes :
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Connaissance de l’architecture MicrosoftFabricLakehouseet des modèles de conception médaillon (bronze, argent, or)
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Familiarité avec les concepts d’entrepôt de données et la modélisation dimensionnelle
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Expérience avec Microsoft Dynamics 365 ou systèmes ERP/CRM similaires
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Connaissance des concepts de gouvernance des données (traçabilité, gestion des métadonnées, catalogage)
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Certification Microsoft : Power BI DataAnalystAssociate (PL-300)
Compétences essentielles
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Gestion de la complexité :Comprend et exploite des informations complexes, volumineuses et parfois contradictoires pour résoudre efficacement les problèmes
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Qualité décisionnelle :Prend des décisions judicieuses et opportunes qui font progresser l’organisation
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Aisance technologique :Anticipe et adopte les innovations numériques et technologiques favorisant la croissance des activités
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Orientation vers l’action :Saisit les opportunités et relève des défis avec urgence, énergie et enthousiasme
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Collaboration :Établit des partenariats et travaille efficacement avec les autres pour atteindre des objectifs communs
Compétences langagières
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La maîtrise des deux langues officielles est un atout, mais n’est pas exigée.
Lieu de travail :
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Le Centre des activités de détail est situé à Fredericton, au Nouveau-Brunswick.
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Le candidat retenu doit résider au Nouveau-Brunswick ; le travail à distance est possible.
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Des déplacements quasi réguliers afin de participer aux réunions et aux projets peuvent être exigés.
Informations sur la rémunération :
Informations sur les avantages sociaux :
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Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris la couverture médicale et dentaire et un régime de retraite généreux.
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Accès à un compte de dépenses de santé ou à une subvention pour le bien-être
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Possibilités d’utiliser des modalités de travail flexibles, telles que le télétravail ou le travail hybride.
Note
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Seules les candidatures de personnes ayant l’autorisation légale de travailler au Canada seront prises en considération.
ANBL est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à refléter la diversité des communautés qu'elle dessert. Nous favorisons un milieu de travail inclusif et accessible, et des mesures d'adaptation peuvent être fournies sur demande, dans tous les aspects du processus de sélection.
