25 meilleures offres (workforce manager, canada) (à pourvoir)

HR Leader – Canada Operations
Kraft Heinz Company —Montréal, QC
- De 181 800 $ à 227 300 $ par an
- Expérience en gestion
- Esprit d'analyse
- Ressources humaines
- Programmes de Bien-être
- Jours fériés payés
Directeur - AI Workforce, Secteur Public Canada/ Manager - AI Workforce, Public Sector Canada
Microsoft —Goodwood, ON
- De 181 000 $ à 303 000 $ par an
- Temps plein
- Informatique
- Vente
- Anglais
il y a 3 jours
Senior Manager - Contingent Workforce Program
Autodesk —Toronto, ON
- De 131 200 $ à 180 400 $ par an
- Temps plein
- Ressources humaines
- Intelligence artificielle
Customer Success Manager - Canada
CDK Global —Ontario
- Temps plein
- Déplacements à prévoir jusqu'à 50%
- Vente
- Salesforce
il y a 8 jours
Superviseur d'atelier/Shop Supervisor
MacLean Engineering & Marketing Co. Limited —Val-d'Or, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Informatique
- Contrôle de l'inventaire
- Assurance Dentaire
- Congés payés
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il y a 2 jours
ELYSIS – Conseiller·ère RH principal / Sr HR Advisor
Rio Tinto —Saguenay, QC
- Bilingue
- Anglais
- Baccalauréat
Directeur(trice) de production - Production Manager
Flex-Pression Ltd. —Lasalle, QC
- De 85 000 $ à 110 000 $ par an
- Temps plein
- Bilingue
- Gestion des stocks
- Ingénierie
- Assurance Invalidité
- Assurance Dentaire
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il y a 7 jours
Coordonnateur Spécialiste Outillage / Team Lead Tooling Specialist
Airbus Canada Limited Partnership —Montréal, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Ingénierie
- Anglais
- Baccalauréat
- Programme d'Aide aux Employés
il y a 5 jours
Coordonnateur(trice) à la paie et avantages sociaux/Payroll and Benefits Coordinator
Groupe DCM —Saint-Bruno-de-Montarville, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Microsoft Excel
- Anglais
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il y a 5 jours
Sales Representative/Représentant(e) Commercial(e)
Boréal Pet Food (Lincoln Biotech) —Province de Québec
- Temps plein
- Télétravail
- Microsoft Powerpoint
- Bilingue
- Microsoft Word
- Indemnité kilométrique
- Assurance Invalidité
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Spécialiste de la chaîne d'approvisionnement et Qualité / Supply Chain Quality Specialist (SCQS)
Airbus Canada Limited Partnership —Montréal, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Anglais
- Gestion de projet
- Programme d'Aide aux Employés
Spécialiste D’événements avion au sol / Aircraft-on-Ground (AOG) Specialist
Airbus Canada Limited Partnership —Montréal, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Anglais
- Leadership
- Programme d'Aide aux Employés
Coordonnateur(trice) à la paie et avantages sociaux/Payroll and Benefits Coordinator
Groupe DCM —Anjou, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Microsoft Excel
- Anglais
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il y a 5 jours
Consultant(e) en personnel
Randstad North America —Brossard, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Vente
- Anglais
- Congés payés
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Payroll & Benefits Adminstrator
Cando Rail & Terminals —Montréal, QC
- 8 Heures
- Bilingue
- Microsoft Excel
- Anglais
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Consultant(e) en personnel / Recruitment Consultant
Randstad North America —Laval, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Vente
- Anglais
- Congés payés
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Acheteur Senior tête de version A220 cabine / Senior buyer head of version A220 Cabin procurement
Airbus Canada Limited Partnership —Montréal, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Google Suite
- Anglais
- Déplacements à prévoir
- Programme d'Aide aux Employés
il y a 6 jours
Chef d’équipe – Préparation des échantillons/ Sample Prep Shift Supervisor
Actlabs —Val-d'Or, QC
- Temporaire
- Microsoft Office
- Diplôme d'études secondaires
- Esprit d'analyse
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il y a 9 jours
Leader des ressources humaines en magasin
Walmart Canada Retail (Store) —Alma, QC
- À partir de 21,85 $ de l’heure
- Fins de semaine au besoin
- Expérience en gestion
- Microsoft Office
- Esprit d'analyse
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il y a 6 jours
Délégué Commercial / Business Development Manager
CEVA Contract Logistics U.S., Inc. —Saint-Laurent, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Vente
- Anglais
- Assurance Dentaire
- Assurance Vision
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Rôles de niveau intermédiaire - Ouvertures à venir
First National Financial —Montréal, QC
- Temps plein
- Bilingue
- Service à la clientèle
- Anglais
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il y a 12 jours
Technicien en robot de préparation d'échantillons/ Sample Prep Robot Technician
Actlabs —Val-d'Or, QC
- Temporaire
- Diplôme d'études secondaires
- Esprit d'analyse
- Amélioration continue
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Superviseur(e) des opérations
Solutions 4 Talent —Montréal-Est, QC
- De 80 000 $ à 100 000 $ par an
- Fins de semaine au besoin
- Bilingue
- Anglais
- Gestion d'équipe
- Indemnité kilométrique
- Assurance Dentaire
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il y a 2 jours
Premier cuisinier - Campement minier / Head Cook – Mining Camp (Fly-in/Fly-out)
Dexterra Group —Sherbrooke, QC
- 12 Heures
- Hospitalité
- Service à la clientèle
- Préparation culinaires
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Premier cuisinier - Campement minier / Head Cook – Mining Camp (Fly-in/Fly-out)
Dexterra Group —Ville de Québec, QC
- 12 Heures
- Hospitalité
- Service à la clientèle
- Préparation culinaires
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HR Leader – Canada Operations

Kraft Heinz Company
Montréal, QC

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Détails du poste

Avantages

Programmes de Bien-être
Jours fériés payés
Congés payés
Programme d'Aide aux Employés
Assurance Vision
Assurance Vie

Compétences

Expérience en gestion
Esprit d'analyse
Ressources humaines
Industrie alimentaire
Compétences en communication
Gestion du temps

Description complète du poste

Description de l'emploi

HR Leader – Canada Operations

The HR Leader- Canada Operations is a key leadership role responsible for leading HR for our Canada Operations teams . This role is End to End HR Leadership for our Manufacturing Facility in Mt. Royal manufacturing & Corporate Support Functions ( Procurement, Logistics, Supply Chain Development , Logistics ) . This role will focus on developing and driving the HR strategy, managing talent, overseeing engagement, developing and maintaining site specific policies and practices, as well as ensuring compliance with labor laws and regulations . T his role will also lead efforts around people development, talent pipeline, organization development and effectiveness, and change management . This role will lead a team of HR professionals and will act as a strategic business partner and member of the leadership team.

The HR Leader – Canada Operations is a senior leadership role responsible for leading the end-to-end HR function and HR Operations team across Canada. This role supports two primary client groups: (1) Corporate Support Functions (e.g., Procurement, Logistics, Supply Chain Development, etc. ) representing ~ 10 0 employees, and (2) the Mount Royal manufacturing site with 1,000+ employees.

The HR Leader will shape and execute the HR strategy by leveraging data analytics, leading talent and engagement programs, establishing site-specific policies and practices, and driving strategic initiatives and projects—while ensuring compliance with all applicable labor laws and regulations. The role also provides leadership in people development, talent pipeline planning, organizational effectiveness, change management, and workforce programs that advance business objectives .

This position leads a team of HR professionals and serves as a strategic business partner and member of the Canada leadership team.

Essential Functions & Responsibilities

Process Management: Own and implement human resource processes including the following: Workforce planning, Compensation Administration, Organizational Change/Effectiveness, Process Improvement, Staffing and Pipeline Development, Training Opportunities, and Organizational Development

Talent Management: D rives talent development, engages with the business to drive staffing plans, proactively manages staffing levels and talent moves within and across functions, and owns succession plan development for key leadership roles

Employee Relations: Partner with site leaders to actively lead and resolve performance issues proactively, minimizing any risk. Evaluate Employee Relations on macro and micro level to identify any trends and regularly train managers and team leaders on applicable processes and communication channels.

Culture: Ensure to demonstrate Kraft Heinz’s mission, values, and initiatives and act as a change champion and credible partner in driving big cultural initiatives such as Management by Objectives (MBOs), continuous Improvement and process mapping, as well as ensuring Meritocracy happens at all levels of the organization.

Employee Engagement: Build strong relationships with employees and advocate for their job enrichment, engagement, and development

Compliance: Champion the application and interpretation of HR systems, policies, and programs ensuring compliance with federal and state employment laws

Analytics: Analyze and leverage HR metrics and data to inform business and talent decisions, as well as drive HR initiatives, including talent management and organizational design; provide budgeting oversight and control for people related costs.

Strategy: Evaluate business challenges while developing and recommending solutions

People Management: Lead and manage a team of HR professionals, providing coaching, guidance, and development opportunities to ensure the team is equipped to deliver high quality support to the business.

Expected Experience & Required Skills

10+ years of dynamic Human Resource Experience

Proven experience in leading HR teams and developing HR strategies that drive business results.

Experience in a manufacturing or operations environment, preferably in the food industry.

Experience navigating matrixed environments

Strong knowledge of local employment laws, regulations, and HR best practices.

Excellent leadership, communication, and interpersonal skills; ability to collaborate and communicate with all areas within HR

Ability to influence and align stakeholders and strategy around talent capability and behaviors.

Ability to analyze complex HR data and develop insights to inform decision making; strong analytical and problem-solving skills

Strong business acumen; ability to communicate effectively with senior leadership and other key stakeholders through data and insights

Strong organization and time management skills

Ability to manage teams and lead through others

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés :

$181,800.00 - $227,300.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations
Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation
Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles
Financier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec [email protected] pour obtenir de l’aide.

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workforce manager emplois - canada

HR Leader – Canada Operations

Directeur - AI Workforce, Secteur Public Canada/ Manager - AI Workforce, Public Sector Canada

Senior Manager - Contingent Workforce Program

Customer Success Manager - Canada

Superviseur d'atelier/Shop Supervisor

ELYSIS – Conseiller·ère RH principal / Sr HR Advisor

Directeur(trice) de production - Production Manager

Coordonnateur Spécialiste Outillage / Team Lead Tooling Specialist

Coordonnateur(trice) à la paie et avantages sociaux/Payroll and Benefits Coordinator

Sales Representative/Représentant(e) Commercial(e)

Spécialiste de la chaîne d'approvisionnement et Qualité / Supply Chain Quality Specialist (SCQS)

Spécialiste D’événements avion au sol / Aircraft-on-Ground (AOG) Specialist

Coordonnateur(trice) à la paie et avantages sociaux/Payroll and Benefits Coordinator

Consultant(e) en personnel

Payroll & Benefits Adminstrator

Consultant(e) en personnel / Recruitment Consultant

Acheteur Senior tête de version A220 cabine / Senior buyer head of version A220 Cabin procurement

Chef d’équipe – Préparation des échantillons/ Sample Prep Shift Supervisor

Leader des ressources humaines en magasin

Délégué Commercial / Business Development Manager

Rôles de niveau intermédiaire - Ouvertures à venir

Technicien en robot de préparation d'échantillons/ Sample Prep Robot Technician

Superviseur(e) des opérations

Premier cuisinier - Campement minier / Head Cook – Mining Camp (Fly-in/Fly-out)

Premier cuisinier - Campement minier / Head Cook – Mining Camp (Fly-in/Fly-out)

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