FRANÇAIS
IMPERIAL TOBACCO CANADA – Un membre du GROUPE BRITISH AMERICAN TOBACCO évolue à un rythme soutenu – véritablement comme aucune autre organisation.
Pour atteindre notre ambition, nous recherchons des collègues prêts à se joindre à nous dans cette aventure ! Demain n’attend pas, façonnons-le ensemble !
Nous recherchons un(e) exécutif(ive) du développement durable basé(e) à Montréal, Canada.
Niveau de poste : G34
Fonction : Operations
Positionnement du rôle et objectifs
Le responsable du développement durable a pour mission de piloter la stratégie, les politiques et les normes en matière de développement durable, ainsi que leur mise en œuvre à l'échelle du Canada. Il apporte un leadership éclairé, des conseils et un soutien au marché final, aux responsables hiérarchiques et aux différentes équipes fonctionnelles, afin de garantir une exécution sans heurts. Son objectif est de veiller à ce que le groupe BAT préserve sa réputation d'entreprise, son droit d'exercer ses activités et son accès aux ressources, et qu'il soit reconnu comme l'un des plus avancés en matière de normes et de processus de développement durable.
Le titulaire du poste est également coresponsable du développement de capacités fonctionnelles, de connaissances et de compétences solides au sein du pays afin de soutenir la mise en œuvre globale de la stratégie du groupe et de permettre à l'entreprise de rester compétitive et rentable de manière durable.
Le titulaire du poste assure le leadership de la stratégie, des politiques et des normes de développement durable et stimule la performance à l'échelle du Canada afin de soutenir les objectifs mondiaux.
Ce poste relève du : Gestionnaire Senior, développement durable.
Vos principales responsabilités incluront:
- Assurer la mise en place de systèmes de gestion de l'environnement et de la santé et de la sécurité (SSE) rigoureux, conformes aux normes ISO 14001 et ISO 45001, notamment en ce qui concerne la structure de la documentation, le contrôle des versions et la préparation aux audits.
- Gérer la gouvernance des données environnementales et de santé et sécurité, en garantissant leur exactitude, leur cohérence, la conservation des preuves et la conformité aux protocoles sur les GES et aux normes BAT.
- Coordonner et soumettre les rapports mensuels sur l’environnement et la santé et sécurité dans CR360, y compris les preuves documentées, la validation des estimations et le suivi des indicateurs clés de performance (KPI).
- Générer des rapports d’analyse mensuels mettant en évidence les tendances, les performances par rapport aux objectifs, les anomalies, les risques et les progrès par rapport aux trajectoires.
- Stimuler la performance ESG à travers le Canada, conformément à l’Ambition organisationnelle 2030 et aux engagements mondiaux en matière de développement durable.
- Préparer et présenter des analyses de rentabilité pour des initiatives visant à réduire l’empreinte environnementale, les coûts et les risques opérationnels (par exemple, la responsabilité élargie du producteur, les programmes de reprise, les projets de gestion responsable).
- Superviser la mise en œuvre de projets clés en matière de développement durable et de sécurité, notamment la transition vers une flotte verte, les initiatives relatives aux déchets et à l’eau, et l’amélioration de la sécurité routière.
- Agir en tant que point de contact unique (SPOC) pour le Canada en matière d’ESG et de certains axes de travail régionaux, notamment le changement climatique, en partageant les meilleures pratiques et en s’alignant sur la stratégie mondiale.
- Veiller à la réussite des évaluations et des audits de conformité, y compris en matière de santé, de sécurité et d’environnement.
- Gérer les systèmes de formation EHS, en s’assurant que toutes les formations des employés et des sous-traitants sont à jour, accessibles et suivies dans les délais impartis.
- Assurer le rôle d'interlocuteur principal pour la gestion des installations et des sous-traitants, en veillant à ce que les évaluations des risques, la conformité des sous-traitants, les exercices d'urgence et les inspections respectent les exigences légales et internes.
- Gérer le budget fonctionnel ESG, y compris les provisions, les bons de commande et le suivi des écarts, en collaboration avec le service financier.
- Élaborer et mettre en œuvre des campagnes d'engagement ESG, en tirant parti des contenus numériques et en mesurant leur efficacité à l'aide de données et de retours d'expérience.
- Identifier, évaluer et gérer les risques environnementaux et en matière de santé et de sécurité susceptibles d'avoir un impact sur la continuité des activités ou les marchés finaux.
- Favoriser l'amélioration continue en révisant régulièrement les processus, en renforçant les capacités internes et en contribuant aux politiques, normes et stratégies de développement durable.
QUELLES COMPÉTENCES RECHERCHONS-NOUS ?
Compétences techniques / fonctionnelles / de leadership requises
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Capacité à travailler efficacement au sein d'une organisation internationale, multiculturelle et matricielle, en collaboration avec de multiples parties prenantes.
- Approche proactive et axée sur l'initiative pour fournir un soutien de haute qualité en matière de développement durable.
- Grande capacité à mener plusieurs tâches de front, à établir efficacement des priorités et à fournir des résultats précis et fiables.
- Haut niveau de professionnalisme, d'intégrité et de respect de la confidentialité.
- Agilité et capacité d'adaptation pour gérer l'évolution des priorités en matière de développement durable, des exigences réglementaires et des besoins de l'entreprise dans un environnement en constante évolution.
- Esprit de leadership collaboratif, avec la capacité d'influencer et de mobiliser les parties prenantes, et de travailler efficacement au sein d'une équipe.
- Solides compétences organisationnelles, avec une approche créative, structurée et fiable de l'exécution et du suivi.
- Attitude positive et résiliente, axée sur les solutions et animée par un état d'esprit « tout est possible », ainsi qu'une forte volonté d'apprendre et d'évoluer.
Expérience requise
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Au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire ou lié aux opérations, y compris des responsabilités en matière de santé et de sécurité dans un environnement multinational.
- Vous avez de l'expérience dans le domaine du développement durable et/ou de l'EHS.
Formation / qualifications / certifications requises
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Diplôme universitaire en sciences de préférence.
-
Une certification EHA serait un atout.
NOTRE OFFRE
Notre entreprise prospère lorsque nos collaborateurs prospèrent. C'est pourquoi nous nous engageons à offrir une rémunération et des avantages sociaux complets qui améliorent à la fois votre vie professionnelle et personnelle. Nos offres incluent des salaires compétitifs, des primes incitatives et une large gamme de prestations conçues pour soutenir votre bien-être global. Nous visons à répondre non seulement à votre développement de carrière mais aussi à votre santé physique, émotionnelle, sociale et financière.
Voici quelques-uns des avantages exceptionnels que nous offrons :
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Salaire compétitif et primes incitatives.
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Contribution à la pension DCPP – l'employeur contribue jusqu’à 11% du salaire de base.
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Prestations médicales et dentaires flexibles entièrement financées par l'employeur – couverture en cas d'invalidité et d'assurance vie.
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Soins de santé virtuels gratuits 24/7 pour tous les employés et leurs personnes à charge.
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Temps de vacances généreux, en plus de nos 13 jours fériés d'entreprise.
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Complément à 100% du salaire pour tous les parents pendant 18 semaines.
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Accès à un centre de remise en forme sur place, un centre médical sur place, un stationnement gratuit sur place et une garderie CPE sur place.
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Outils numériques à la pointe de la technologie et iPhone fourni par l'entreprise.
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Accès à nos programmes d'apprentissage mondiaux, de coaching en leadership et de mentorat, activés numériquement.
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Cadre de développement de carrière qui offre à tous les employés les outils et plateformes nécessaires pour se connecter à des opportunités tant localement que globalement.
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Modèle de travail hybride qui équilibre le télétravail et le travail au bureau comme nouvelle norme.
NOUS NOUS SOUCIONS. NOUS GRANDISSONS. NOUS TRANSFORMONS.
La collaboration, la diversité et le travail d'équipe sous-tendent tout ce que nous faisons ici chez Imperial Tobacco Canada.
Nous savons que collaborer avec des collègues issus de milieux différents nous rend plus forts et mieux préparés à atteindre nos objectifs commerciaux. Venez apporter votre différence et découvrez ce qui est possible pour vous chez Imperial Tobacco Canada..
En savoir plus sur notre culture et notre expérience primée d'employé ici.
La connaissance de l’anglais est requise, car le poste implique des interactions avec des clients et des fournisseurs ailleurs au Canada et à l’international.
Imperial Tobacco Canada et ses filiales (« ITCAN ») s'engagent à promouvoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler et nous nous engageons à garantir une participation équitable tout au long de notre processus de recrutement. Les candidats qui ont besoin d'aménagements raisonnables à n'importe quelle étape du processus de recrutement sont invités à en informer notre équipe de recrutement au moment de la prise de rendez-vous pour l'entretien. Les candidats retenus seront informés de nos politiques en matière d'aménagements raisonnables et des mesures de soutien disponibles tout au long de leur emploi.
ENGLISH
IMPERIAL TOBACCO CANADA - A Member of THE BRITISH AMERICAN TOBACCO GROUP Is evolving at pace - truly like no other organisation.
To achieve our ambition, we are looking for colleagues who are ready to join us on this journey! Tomorrow can’t wait, let’s shape it together!
We are looking for a Sustainability Executive based out of Montreal, Canada.
Niveau de poste : G34
Fonction : Operations
ROLE SUMMARY
Role positioning and objectives
The role of Sustainability Executive is to drive the Sustainability strategy, policies & Standards and implementation across Canada, providing thought leadership, counsel, advice and support to the End Market, Line Managers & different Functions teams, that enables the seamless execution, in order to ensure that BAT Group protects its corporate reputation, license to operate and access to resources, and it is recognized as one of the most advanced in terms of sustainability standards and processes.
The role is also jointly responsible for building robust functional capability, knowledge, and skills within the country to support the overall delivery of the group’s strategy and enable the business to remain competitive and profitable sustainable.
The role provides leadership of the sustainability strategy, polices and standards and drives performance across Canada in support of Global targets.
Reports to: Sr. Sustainability Manager
Your key responsibilities will include
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Maintain robust Environmental and Health and Safety Management Systems aligned with ISO 14001 and ISO 45001, including documentation structure, version control, and audit readiness.
- Manage environmental and H&S data governance, ensuring accuracy, consistency, evidence retention, and compliance with GHG Protocols and BAT standards.
- Coordinate and submit monthly environmental and H&S reporting in CR360, including documented evidence, validation of estimates, and KPI tracking.
- Generate monthly insight reports highlighting trends, performance versus targets, anomalies, risks, and progress against glidepaths.
- Drive ESG performance across Canada in line with Organizational Ambition 2030 and global sustainability commitments.
- Prepare and present business cases for initiatives that reduce environmental footprint, costs, and operational risk (e.g., EPR, take‑back schemes, stewardship projects).
- Oversee implementation of key sustainability and safety projects, including green fleet transition, waste and water initiatives, and driving safety improvements.
- Act as Canada’s SPOC for ESG and selected regional workstreams, including Climate Change, sharing best practices and aligning with global strategy.
- Ensure successful completion of compliance assessments and audits, including Health & Safety and environmental requirements.
- Manage EHS training systems, ensuring all employee and contractor training is current, accessible, and completed OTIF.
- Serve as key liaison for Facilities and Contractor Management, ensuring risk assessments, contractor compliance, emergency drills, and inspections meet legal and internal requirements.
- Manage the functional ESG budget, including accruals, POs, and variance tracking in collaboration with Finance.
- Develop and deploy ESG engagement campaigns, leveraging digital content and measuring effectiveness through data and feedback.
- Identify, assess, and manage environmental and H&S risks that could impact business continuity or end markets.
- Drive continuous improvement, regularly reviewing processes, strengthening internal capability, and contributing to sustainability policies, standards, and strategy.
WHAT ARE WE LOOKING FOR?
Technical / Functional / Leadership Skills Required
- Ability to work effectively in an international, multicultural, and matrix organization with multiple stakeholders.
- Proactive and initiative‑driven approach to delivering high‑quality sustainability support.
- Strong ability to multitask, prioritize effectively, and deliver accurate results efficiently.
- High level of professionalism, integrity, and respect for confidentiality.
- Agility and adaptability to manage evolving sustainability priorities, regulatory requirements, and business needs in a fast‑paced environment.
- Collaborative leadership mindset with the ability to influence, engage stakeholders, and work effectively as part of a team.
- Strong organizational skills with a creative, structured, reliable approach to execution and follow‑through.
- Positive, resilient attitude with a solution‑focused and a “make it possible mindset” and a strong willingness to learn and grow.
Experience Required
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Minimum 3 years of experience in a similar or operations‑related role, including Health & Safety responsibilities within a multinational environment.
- You have experience in Sustainability and or EHS.
Education / Qualifications / Certifications Required
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Bachelor’s Degree in Science preferably.
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EHS Certification would constitute an advantage.
OUR OFFER
Our company thrives when our people do. Therefore, we are committed to providing comprehensive total compensation and benefits that enhance both your professional and personal life. Our offerings include competitive salaries, bonus incentives, and a wide array of benefits designed to support your overall well-being. We aim to address not only your career growth but also your physical, emotional, social, and financial health.
Some of the outstanding benefits we offer include:
-
Competitive salary and bonus incentives.
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Pension Contribution DCPP – employer contributes up to 11% of base salary.
- 100% employer paid flexible medical & dental benefits – disability & life insurance coverage.
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Free 24/7 Virtual Healthcare for all employees and their dependents.
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Generous vacation time, in addition to our 13 company holidays.
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Top-up to 100% of salary provided to all parents for up to 18 weeks.
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We provide on-site fitness centre, on-site medical centre, on-site free parking and on-site CPE day-care.
- State-of-the-art digital tools, and company paid iPhone.
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Access to our global, digitally enabled learning, leadership coaching, and mentoring programs.
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Career Development Framework that equips all employees with the tools and platforms to connect with opportunities both locally and globally.
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Hybrid workforce model that balances working from home and from the office as the new standard.
WE CARE. WE GROW. WE TRANSFORM
Collaboration, diversity and teamwork underpin everything we do here at Imperial Tobacco Canada.
We know that collaborating with colleagues from different backgrounds is what makes us stronger and best prepared to meet our business goals. Come bring your difference and see what is possible for you at Imperial Tobacco Canada.
Learn more about our culture and our award-winning employee experience here.
Imperial Tobacco Canada and its Subsidiaries (“ITCAN”) are committed to fostering an inclusive and accessible work environment. We welcome applications from individuals with disabilities and are dedicated to ensuring equitable participation throughout our recruitment process. Applicants who require accommodation during any stage of the hiring process are encouraged to notify our recruitment team at the time of interview scheduling. Successful applicants will be informed of our accommodation policies and supports available throughout their employment.
