20 meilleures offres (community outreach manager, canada) (à pourvoir)

Gestionnaire en développement – dons intermédiaires / Manager, Mid-Level Giving
McGill University Health Centre Foundation —Montréal, QC
- De 75 000 $ à 85 000 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Recherche
- Baccalauréat
- Programmes de Bien-être
- Assurance Invalidité
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Partenaire en acquisition de talents / Talent Acquisition Partner
Moneris Solutions —Montréal, QC
- De 76 000 $ à 100 000 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Anglais
- Recherche
- Régimes de participation aux bénéfices
- Bourses d'Études
Bilingual Showroom Sales Consultant
Metro Wallcoverings —Montréal, QC
- De 60 000 $ à 70 000 $ par an
- Temps plein
- Bilingue
- Logiciels de GRC/CRM
- Vente
- Assurance Invalidité
- Assurance Dentaire
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VIP Solutions Program Manager // Responsable du programme VIP Solutions
Keywords Studios —Ville de Québec, QC
- Télétravail
- Vente
- Anglais
- Compétences en communication
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SENIOR MANAGER, COMMUNICATIONS & MARKETING
Foundation for Black Communities —À domicile
- Temps plein
- Télétravail
- Bilingue
- Compétences rédactionnelles
- Anglais
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Senior Communications Advisor
Medavie —Saskatoon, SK
- De 73 465 $ à 100 000 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Assurance Dentaire
- Assurance Vision
Marketing Manager
Concordia University's District 3 Innovation Hub —Montréal, QC
- De 45 $ à 50 $ de l’heure
- Temps plein
- Microsoft Excel
- Anglais
- Maîtrise
- Assurance Vision
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Recruteur.euse Créatif.ve (Remplacement de Congé de Maternité) - Creative Recruiter (Maternity Leave Replacement)
Sid Lee —Montréal, QC
- Temporaire
- Bilingue
- Anglais
- Recrutement
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Research Specialist, Business and Major Events/Spécialist(e) de la recherche, Événements professionnels et majeurs
Ottawa Tourism —Ottawa, ON
- 57 115 $ de l’heure
- Contrat
- Travail hybride
- Bilingue
- Hospitalité
- Microsoft Excel
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il y a 9 jours
Youth Exchange Program Coordinator - Coordinateur(trice) d’échange de jeunes
Experiences Canada —Ottawa, ON
- De 50 000 $ à 60 000 $ par an
- Temps plein
- Travail hybride
- Microsoft Powerpoint
- Bilingue
- Microsoft Word
- Assurance Dentaire
- Programme d'Aide aux Employés
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il y a 8 jours
General Manager
Ralph Lauren —Ville de Québec, QC
- Fins de semaine au besoin
- Vente
- Caisse
- Baccalauréat
il y a 2 jours
Bilingual Foster Care Recruiter & Resource Worker
Simcoe Muskoka Family Connexions —Barrie, ON
- De 74 330 $ à 94 400 $ par an
- Temps plein
- Bilingue
- Marketing
- Service à la clientèle
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il y a 14 jours
Regional Account Manager
iQ Offices —Montréal, QC
- De 68 000 $ à 75 000 $ par an
- Temps plein
- Bilingue
- Logiciels de GRC/CRM
- Vente
- Congés payés
- Travail à domicile
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Vibes Marketer
Stay22 —Montréal, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Anglais
- Marketing
- Assurance Dentaire
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
Senior Talent Acquisition Business Partner | Partenaire d'affaires Senior·e en Acquisition de Talents
Behaviour Interactive —Montréal, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Recrutement
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Directeur des ventes - Technologie dentaire | Head of Sales - Dental Technology
Valsoft Corporation —Montréal, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Bilingue
- Vente
- Marketing
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Talent pool - Business Development Representatives | Montreal
Alvéole —Montréal, QC
- Embauche urgente
- Travail hybride
- Bilingue
- Logiciels de GRC/CRM
- Google Suite
- Congés payés
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Bilingual Child Protection Worker - Generic
Simcoe Muskoka Family Connexions —Barrie, ON
- De 74 450 $ à 94 176 $ par an
- Bilingue
- Anglais
- Maîtrise
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Part- Time Supervisor
JD Sports Canada —Saint-Bruno-de-Montarville, QC
- Temps partiel
- Vente
- Marchandisage
- Expérience en supervision
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Spécialiste en Acquisition de Talents /Talent Acquisition Specialist
Brenntag Canada Inc. —Lachine, QC
- Temps plein
- Travail hybride
- Microsoft Powerpoint
- Bilingue
- Microsoft Word
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North Point Marketing —Windsor, ON
This is an excellent opportunity for individuals looking to develop professional sales, communication, leadership, and public engagement skills while making a…
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F2F Direct Consulting —Greater Vancouver A, BC
During the warmer months, you use your vehicle to visit current monthly donors at their homes. They explain how donor support provides specialized, family-…
À partir de 21 $ de l’heure
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Bilingual Foster Care Recruiter & Resource Worker
Simcoe Muskoka Family Connexions —Barrie, ON
A valid driver's licence and access to a vehicle is required. Secure appropriate placements for children/youth coming into the care of the Society, screen,…
De 74 330 $ à 94 400 $ par an
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il y a 14 jours
Bilingual Child Protection Worker - Generic
Simcoe Muskoka Family Connexions —Barrie, ON
Titulaire d'un baccalauréat en travail social ou en sciences humaines, en plus de plusieurs années d'expérience dans le domaine de la protection de l'enfance.
De 74 450 $ à 94 176 $ par an
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Gestionnaire en développement – dons intermédiaires / Manager, Mid-Level Giving

McGill University Health Centre Foundation
Montréal, QC

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Détails du poste

Permanent | Temps plein

Avantages

Assurance Maladie Complémentaire
Programmes de Bien-être
Cotisation égale au RÉER
Assurance Invalidité
Assurance Dentaire
Congés payés
Événements d'Entreprise
Assurance Vision

Compétences

Bilingue
Raiser's Edge
Recherche
Baccalauréat
Compétences en communication
Marketing

Description complète du poste

Membre clé de notre équipe performante en développement philanthropique, la personne titulaire du poste de gestionnaire des dons intermédiaires relèvera du directeur associé en développement. Elle assure la mobilisation, la sollicitation et la fidélisation de plus de 1 000 donatrices et donateurs intermédiaires. Elle mise sur des communications stratégiques multicanales, des expériences exclusives et des approches personnalisées, pour soutenir leur engagement continu au sein de notre communauté. Elle assure également la gestion de son propre portefeuille de donatrices et donateurs.

La personne retenue possède une bonne connaissance des principes de la collecte de fonds et des processus de développement philanthropique. Elle excelle dans les parcours donateurs, la segmentation et la gestion des relations. Elle est bilingue et collabore efficacement en équipe. Elle possède une expérience de travail avec les équipes des dons annuels et des dons majeurs. Elle comprend donc bien les nombreuses priorités de collecte de fonds dans un environnement dynamique et à multiples parties prenantes. Avec un solide parcours en gestion de programmes, la personne retenue mobilisera notre communauté de donatrices et donateurs intermédiaires pour contribuer au succès du CUSM.

Principales responsabilités

Assurer l’ensemble du cycle de don pour 1000 donatrices et donateurs intermédiaires : identification, qualification, mobilisation, sollicitation (communication de masse ou approche individuelle) et fidélisation.
Collaborer avec l’équipe des dons annuels pour concevoir des sollicitations destinées aux donatrices et donateurs intermédiaires.
Appuyer la directrice associée en développement pour promouvoir et lancer des campagnes comme le « Cercle des 51 % » pour la santé des femmes et le projet de terrasse de la Fondation de l’Hôpital de Lachine.
Développer (seul ou en équipe) un portefeuille de 250 donatrices et donateurs intermédiaires non ciblés par des campagnes de masse et bâtir des relations durables par des stratégies de mobilisation personnalisées au service des priorités du CUSM.
Collaborer avec la Directrice de l’Engagement des donateurs, pour mettre en place des stratégies de mobilisation et de fidélisation adaptées aux donatrices et donateurs intermédiaires.
Collaborer avec le Directeur, Analyse de données et intelligence d’affaires, pour perfectionner les processus d’identification, les tableaux de bord et les rapports.
Travailler en étroite collaboration avec les médecins, les scientifiques, les membres de la direction et les bénévoles afin d’arrimer les intérêts des donatrices et donateurs avec des projets à fort impact au CUSM.
Assurer le suivi rigoureux des interactions et des résultats associés aux donatrices et donateurs, et tenir des dossiers détaillés dans Raiser’s Edge.
Soutenir les bénévoles en collecte de fonds qui souhaitent mobiliser leurs réseaux.
Gérer et adapter la stratégie d’ensemble du programme pour susciter l’engagement des donatrices et donateurs.
Respecter les normes éthiques de l’AFP et d’Imagine Canada.
Superviser au besoin d’autres membres de l’équipe selon l’évolution des responsabilités du poste.
À noter que ces responsabilités peuvent évoluer selon les besoins de l’organisation.

Qualifications et profil recherché

Expérience en collecte de fonds;
Bonne connaissance des principes et des processus de collecte de fonds;
Compétences avérées et résultats probants en collecte de fonds (dons annuels, dons intermédiaires ou dons majeurs);
Excellentes habiletés interpersonnelles permettant de mobiliser et d’engager des parties prenantes internes et externes;
Capacité à établir et entretenir un vaste réseau de relations et à favoriser la collaboration entre collègues;
Excellentes aptitudes en résolution de problèmes, sens des affaires, vision stratégique et jugement;
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.

************

An important member in our high-performing team of Development professionals, the Manager, Mid-Level Giving will be reporting to the Associate Director, Development. The Manager, Mid-Level Giving is responsible for the cultivation, solicitation, and stewardship of over 1,000 mid-level donors through strategic, multi-channel communications, insider experiences and personalization of outreach with the primary goals of retaining these donors in our community. The Manager, Mid-Level Giving also manages an assigned portfolio of donors.

The incumbent will have good knowledge of fundraising principles and donor development processes with expertise and success in donor journeys, segmentation and donor relationship management. A collaborative bilingual team player, they will have experience working with annual giving teams and major gifts teams, and understanding numerous fundraising priorities, in a fast-paced, dynamic and multi-stakeholder environment. With a proven-track in program management, the Manager, Mid-Level Giving will engage our community of mid-level donors in the success of the MUHC.

Key Areas of Responsibility

Lead all stages of the donor cycle for 1,000 mid-level donors, including identification, qualification, cultivation, solicitation (through mass mediums or individual approaches), and stewardship.
Collaborate with the Annual Giving team to develop donor-centered solicitations for mid-level donors.
Assist the Associate Director, Development to grow and engage specific initiatives such as the 51% Circle for Women’s Health and the Lachine Hospital Foundation terrace initiative.
Manage and grow a portfolio of 250 mid-level donors individually or with colleagues, not currently included in mass medium solicitations, cultivating long-term relationships through personalized engagement strategies to secure support for MUHC priorities.
Collaborate with the Director, Donor Engagement to develop donor-centered cultivation and stewardship for mid-level donors.
Collaborate with the Director, Business Intelligence to refine identification processes, dashboards and reports.
Collaborate closely with physicians, researchers, senior leadership, and volunteers to match donor interests with high-impact funding opportunities across the MUHC.
Track donor activity and outcomes accurately, maintain detailed records in Raiser's Edge.
Assist fundraising volunteers wishing to mobilize their networks;
Manage and adjust overall program strategy for donor engagement.
Adhere to the AFP and Imagine Canada code of ethical standards
Potentially manage other team members as responsibilities grow
Please note that the above responsibilities are not exhaustive and may evolve based on organizational needs.

Qualifications and Characteristics:

Experience in fundraising;
Knowledge of fundraising principles and processes;
Demonstrated ability and success in annual, mid-level or major gifts fundraising;
Superior interpersonal skills to motivate and engage stakeholders both internally and externally;
Ability to connect and maintain a broad range of relationships and to inspire staff and colleagues to work collaboratively in achieving goals;
Excellent problem-solving skills, business acumen, strategic aptitude, and sound judgment;
University Diploma in a relevant field or an equivalent combination of work experience and education.

Job Types: Full-time, Permanent

Pay: $75,000.00-$85,000.00 per year

Benefits:

Company events
Dental care
Disability insurance
Extended health care
Paid time off
RRSP match
Vision care
Wellness program

Work Location: Hybrid remote in Montréal, QC

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Gestionnaire en développement – dons intermédiaires / Manager, Mid-Level Giving

Partenaire en acquisition de talents / Talent Acquisition Partner

Bilingual Showroom Sales Consultant

VIP Solutions Program Manager // Responsable du programme VIP Solutions

SENIOR MANAGER, COMMUNICATIONS & MARKETING

Senior Communications Advisor

Marketing Manager

Recruteur.euse Créatif.ve (Remplacement de Congé de Maternité) - Creative Recruiter (Maternity Leave Replacement)

Research Specialist, Business and Major Events/Spécialist(e) de la recherche, Événements professionnels et majeurs

Youth Exchange Program Coordinator - Coordinateur(trice) d’échange de jeunes

General Manager

Bilingual Foster Care Recruiter & Resource Worker

Regional Account Manager

Vibes Marketer

Senior Talent Acquisition Business Partner | Partenaire d'affaires Senior·e en Acquisition de Talents

Directeur des ventes - Technologie dentaire | Head of Sales - Dental Technology

Talent pool - Business Development Representatives | Montreal

Bilingual Child Protection Worker - Generic

Part- Time Supervisor

Spécialiste en Acquisition de Talents /Talent Acquisition Specialist

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