Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
Échelle salariale (sans s’y limiter)
69,200 - 84,600
À propos du poste
Nous cherchons un Estimateur II pour notre équipe grandissante!
Ce que vous accomplirez chez nous :
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Déterminer les causes et l'origine des dommages survenus lors d'un accident en examinant le véhicule à l'aide d'un logiciel. Les réclamations traitées seront plus ou moins complexes, selon l'expérience du titulaire.
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Évaluer et approuver les estimations de réparation pour les experts en sinistres, en comparant l'estimation à l'évaluation faite lors de l'examen du véhicule.
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Peut être appelé à établir la valeur marchande des véhicules à partir des renseignements fournis par les experts en sinistres, en utilisant les divers outils décrits dans le manuel des normes et procédures des évaluateurs.
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Utiliser des systèmes d'évaluation numériques automatisés pour normaliser les estimations de réparation et éviter les erreurs.
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Négocier et communiquer une meilleure pratique ou procédure de réparation.
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Assurer la productivité et la qualité du service en utilisant le manuel des normes et procédures des évaluateurs et en mettant en relation les performances avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs du département de l'Indemnisation.
Ce que vous mettrez à profit :
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Diplôme collégial ou universitaire ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
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Expérience de l'estimation ou de la réparation des collisions, y compris la connaissance des logiciels d'estimation (Audatex et Mitchell).
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Connaissance approfondie des principes et des techniques de réparation et de remplacement des dommages physiques des automobiles.
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Engagement à suivre une formation continue.
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Minimum de 7 à 10 ans d'expérience dans le secteur de la réparation des collisions.
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Solides compétences analytiques pour définir les problèmes/questions, recueillir des données, établir des faits et tirer des conclusions valables.
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Capacité à préparer des devis de réparation automobile à l'aide du logiciel Audatex.
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Communication ouverte avec les propriétaires d'atelier, les gestionnaires et les évaluateurs au cours du processus d'évaluation.
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Aptitude à la communication verbale efficace et bonne aptitude à la communication écrite pour rédiger des rapports de sinistres.
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Orientation client.
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre temporaire de notre équipe :
Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement
Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
