Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
118,700 - 145,100
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
We are seeking an experienced Data Scientist II (NLP / LLMs) to join our dynamic team. This role is hybrid, with candidates required to be based in Vancouver. You will collaborate with our advanced data science team to design, build, deploy, and iterate on production NLP solutions powered by Large Language Models (LLMs), GenAI, and agentic AI.
This role combines strong technical execution with a product mindset: understanding customer/stakeholder needs, defining success metrics, making informed trade-offs, and delivering measurable business outcomes. The ideal candidate has deep NLP/LLM experience, thrives in ambiguity, and is comfortable operating in cloud environments (specifically AWS).
-
Design and deliver end-to-end AI solutions for real business problems with a product mindset and measurable impact.
-
Lead AI initiatives from discovery through implementation, testing, deployment, and monitoring, reducing risk in ambiguous problem spaces.
-
Define hypotheses, KPIs and success metrics, run experiments, and iterate based on results.
-
Partner with stakeholders to translate business needs into scalable technical solutions.
-
Collaborate with data scientists, engineers, designers, and business SMEs to build and productionize AI solutions on AWS.
-
Serve as a technical lead and go-to resource for the data science team, including architecture, approach, and technical quality.
-
Analyze product and software usage patterns and recommend data-driven improvements.
-
Coach and mentor junior team members and lead by example in delivery and execution.
-
Establish and uphold data science best practices, including coding standards, peer review, reproducibility, and testing.
-
Master’s degree in Computer Science, Mathematics, AI, Engineering, or a related field, or equivalent practical experience.
-
5+ years of experience applying data science to product development, with deep focus on NLP, machine learning, and LLM-based systems.
-
Hands-on experience with LLMs, including API integrations, prompt engineering, evaluation methods, and agentic patterns such as planning, tool or function calling, orchestration, and guardrails.
-
Strong production experience in cloud environments, AWS preferred, including building and operating reliable NLP and LLM pipelines.
-
Production proficiency with Python, Git and GitHub, and CI or CD.
-
Strong grounding in ML fundamentals and modern NLP and LLM techniques.
-
Strong execution skills, including the ability to prioritize effectively, manage trade-offs, and deliver in parallel across multiple workstreams.
-
Demonstrated ability to work effectively with stakeholders and cross-functional teams to deliver outcomes.
-
Experience defining and using KPI frameworks to measure product and ML impact, for example OKRs, North Star metrics, and model plus business KPIs, and communicating results to technical and non-technical audiences.
#Li-hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
