Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
94,200 - 115,200
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous sommes à la recherche d'un(e) Propriétaire de produit pour rejoindre notre équipe en pleine croissance!
Lieu de travail : N'importe lequel de nos bureaux à travers le Canada.
Relevant de la Directrice, gestion de projet OPL (Lignes commerciales, Opérations nationales et planification), Nous sommes à la recherche d'un(e) Propriétaire de produit qui connaît bien l'industrie de l'assurance et qui a de l'expérience dans l'approche Agile. En tant que Propriétaire de produit, le ou la titulaire travaillera sur le projet de LC Automobile Nationale. L'objectif sera d'établir des relations solides avec plusieurs équipes opérationnelles et avec les TI, afin de bien gérer un arriéré national de priorités opérationnelles.
Ce que vous accomplirez chez nous:
Définir le produit minimum viable (MVP) et la stratégie pour déployer la vision.
Collaborer avec l'équipe pour définir la vision du produit.
Comprendre les objectifs du produit et les problèmes qu'il résout.
Transmettre la vision et les objectifs à l'équipe.
Gérer le carnet de commandes de produits (création de récits, priorisation des récits de développement et de la dette technique en fonction de la priorité / portée de l'entreprise, etc.).
Communiquer les progrès et les échéances.
Comprendre les besoins des clients et comment le produit s'intègre.
Définir les indicateurs de performance (KPI) et les objectifs du produit et, grâce à l'analyse des données et à la rétroaction, garantir que les objectifs et les cibles de l'entreprise soient atteints.
Atténuer les risques en soulevant des préoccupations à l'équipe de direction concernant la qualité du produit et proposer des mesures pour atténuer les risques.
Guider les activités des membres de l'équipe de manière efficace et efficiente pour assurer la réussite d'un projet ou d'un produit livrable.
Agir comme un(e) agent(e) de changement positif en soutenant et en influençant les autres à adopter de nouvelles approches.
Permettre aux autres de résoudre systématiquement et logiquement les problèmes, d'identifier les causes et d'anticiper les résultats attendus.
Travailler efficacement et en coopération avec d’autres équipes.
Participer activement à l'atteinte des objectifs.
Établir et maintenir de bonnes relations de travail avec les autres.
Transmettre des idées logiquement et simplement, en participant activement aux réunions et fournir un effort conscient pour comprendre ce que les gens disent vraiment.
Encadrer les autres à s'adapter et à travailler dans un environnement constamment en mouvement et en évolution.
Être à l'aise avec l'ambiguïté et fonctionner bien sous stress.
Ce que vous mettez à profit :
Baccalauréat ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
Nécessite généralement entre 5 et 8 ans d'expérience.
Lignes commerciales Assurance (Automobile), connaissances requises.
Certification CBAP est un atout.
Exposition à des projets à grande échelle ou nationaux.
Méthodologie de planification et expérience pertinente et connaissance éprouvée de la méthodologie Agile.
Connaissance pratique de Word, Excel et Power Point.
Connaissance du cycle de développement d'applications, en particulier lors de la définition des exigences / récits et une bonne compréhension de la stratégie de test.
Possibilité de travailler sur plusieurs projets en équipe ou dans un environnement matriciel (multitâche).
Bilinguisme (français / anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
