À l'heure actuelle, Ericsson Canada Inc. n'offre pas d'aide à l'immigration ni de parrainage pour ce poste, que ce soit maintenant ou à l'avenir.
Nous sommes à la recherche d'un professionnel du secteur des télécommunications avec un excellent esprit d'équipe pour rejoindre notre équipe Open RAN Solutions, dont la mission est de livrer des solutions de bout en bout prêtes pour le client dans un environnement désagrégé en pleine évolution.
Dans un contexte où l'industrie des télécommunications passe d'un système à usage dédié (PB) à un système ouvert et désagrégé reposant sur un écosystème de partenaires, Ericsson procède également à la désagrégation de son produit Baseband. Les clients adoptent désormais une architecture Cloud RAN intégrant du matériel standard du marché (COTS), une couche CaaS et les logiciels Ericsson. De plus, ils souhaitent intégrer le RAN à des radios tierces ainsi qu'à des produits de gestion et d'orchestration de services (SMO).
La livraison d'une solution exige une compréhension approfondie du rôle de chaque nœud et de sa place dans l'architecture
Ce que vous ferez
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Diriger l'analyse et la conception de solutions en tant que responsable technique pour le domaine des solutions dans un environnement de déploiement Cloud Native.
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Participer au dépannage, au déploiement, à la documentation et à l'intégration de solutions nécessitant des compétences dans plusieurs domaines (applications, réseau, matériel). Adopter une approche terrain.
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Veiller à ce que l'introduction du logiciel et la solution proposée soient conformes aux exigences de sécurité du client. Appliquer le paradigme de sécurité partagée découlant de la désagrégation pour traiter les enjeux de sécurité transversaux.
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Démontrer de solides aptitudes en communication et en collaboration pour travailler avec les équipes CU, les NSPM SPMs, la gestion de programme Open RAN Solutions et les SAN SPMs dans le cadre de la livraison de solutions. Être en mesure d'influencer les décisions et de négocier lorsque d'autres équipes ne saisissent pas pleinement la valeur des solutions de bout en bout ni les raisons pour lesquelles les clients en ont besoin.
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Offrir une orientation stratégique, tout en étant en mesure d'intervenir directement, sur les enjeux de sécurité des produits et solutions, les escalades et les préoccupations soulevées dans le cadre des engagements clients.
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Transmettre les apprentissages et le savoir-faire en matière de sécurité aux SPMs, au programme RA Solutions, aux équipes MA NPI, ainsi qu'aux équipes SAN et CU tout au long du cycle de vie du projet.
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Collaborer avec l'organisation de conception et les NSPM SPMs pour compléter les questionnaires de sécurité des clients, les listes de vérification et les déclarations de conformité.
Ce que vous apportez
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Diplôme en génie informatique, en génie électronique, en génie des télécommunications, en technologies de l'information ou expérience équivalente
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Expérience en conception et déploiement d'architectures, en gestion du cycle de vie des systèmes et en intégration
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Solide expertise RAN et infonuagique (RH OCP et CNIS)
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Connaissance des concepts DevSecOps
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Solides aptitudes analytiques, esprit critique et capacité à résoudre des problèmes complexes
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Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en anglais
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Grande capacité d'adaptation dans un environnement en constante évolution
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Expérience en collaboration ou en gestion de fournisseurs
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Expérience en travail direct avec des clients
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Connaissance de l'Open RAN et du Cloud RAN, ainsi que des normes et initiatives associées sous l'égide de l'ORAN
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Solide expérience et bilan probant en travail au sein d'équipes interfonctionnelles
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Excellente maîtrise des pratiques, principes et outils de sécurité, essentielle pour ce poste
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La connaissance ou l'exposition aux exigences réseau propres au nuage télécommunications (notamment les interfaces secondaires Multus, le marquage VLAN, l'agrégation d'interfaces réseau, SR-IOV, DPDK) constitue un atout important
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Expérience en sécurité infonuagique et en observabilité (notamment la surveillance de grappes, les solutions d'agrégation de journaux, les principes de contrôle d'accès) afin de renforcer la sécurité et l'observabilité des applications Cloud RAN
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Compréhension des mécanismes de sécurité liés au chiffrement, tels que l'infrastructure à clés publiques (PKI), SSL/TLS, les certificats x509, les signatures numériques, les clés symétriques et asymétriques, le chiffrement en enveloppe, etc.
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Compréhension de base des concepts de sécurité Linux, notamment la gestion des utilisateurs (intégration PAM et LDAP en option), l'escalade de privilèges et les appels système
At this time, Ericsson Canada Inc. does not provide immigration assistance/sponsorship now or in the future for this position.
We are looking for a telco professional who is an excellent team-player for our Open RAN Solutions team focused on customer ready end-to-end solutions in the new disaggregated world.
In the context where the telecommunication industry is transforming from a purpose-built (PB) system to an open and disaggregated system with an ecosystem of partners; Ericsson is also disaggregating the Baseband product. Customers are moving into installing Commercial-off-the-Shelf (COTS) hardware, CaaS layer and Ericsson SW in Cloud RAN architecture. Moreover, they would like to have the RAN to be integrated to 3p radios and Service Management and Orchestration (SMO) products.
Delivering a solution requires understanding the role of each node and how they fit in the architecture.
What you will do
- Lead in solution analysis & design and act as technical lead for the solution domain in a Cloud Native Solution deployment environment.
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Assist in troubleshooting, deployment, documentation, integration of solutions where there are skills required in multiple domains (applications, network, hardware). Be hands-on.
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Ensure the software introduction and solution aligns with customer security requirements. Apply the shared security paradigm introduced by the disaggregation to address cross cutting security issues
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Be a strong communicator and collaborator to work with CU teams and NSPM SPMs, Open RAN Solutions Program Management and SAN SPMs while working on Solution delivery. Be able to impact decisions and negotiate when other teams are not able to fully comprehend the value of e2e solutions and why the customers need them.
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Provide strategic guidance (with ability to do hands-on activities) when it comes to product and/or solution security issues, escalations and concerns from customer engagements.
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Cascade the security learnings and know-how to SPMs, RA Solutions Program, MA NPI teams, SAN and other CU teams through the project lifecycle.
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Collaborate with design organization and NSPM SPMs on populating customer security questionnaire, checklists/statement of compliance etc.
You will bring
- Degree in one of these: Computer, Electronics or Telecommunications Engineering, IT or equivalent work experience
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Work experience including architecture design and deployment, systems lifecycle management as well as integration.
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Strong RAN and Cloud (RH OCP and CNIS) competence.
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DevSecOps concepts.
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Strong analytical, critical thinking, and problem-solving skills
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Strong oral and written communication skills in English
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High degree of flexibility to work in a changing environment.
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Experience with vendor collaboration or management
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Experience working with customers
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Knowledge on Open RAN/ Cloud RAN, and know-how around respective standards/initiatives under ORAN umbrella
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Strong experience and proven track record in working in cross functional teams
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Excellent understanding of security practices, principles and tooling is a must
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Knowledge/Exposure on Telco cloud unique networking requirements (including but not limited to Multus secondary interfaces, VLAN tagging, network interface bonding, SR-IOV, DPDK) will be seen as a strong asset
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Experience in Cloud Security and observability (including but not limited to cluster monitoring, log aggregation solutions, access control principles etc.) to complement the Cloud RAN application security/observability
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Understanding of security constructs for encryption such as public key Infrastructure (PKI), SSL/TLS, x509 certificates, digital signatures, symmetric vs asymmetric keys, envelope encryption etc.
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Basic understanding of Linux security concepts such as user management (optionally PAM integration, LDAP) , privilege escalation, system calls
Pourquoi se joindre à Ericsson?
Chez Ericsson, vous aurez une occasion exceptionnelle. La chance d'utiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites de ce qui est possible. Trouver des solutions inédites à certains des problèmes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au défi, mais vous ne serez pas seul. Vous vous joindrez à une équipe d'innovateurs diversifiés, tous déterminés à aller au-delà du statu quo pour créer l’avenir.
Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?
Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.
Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.
Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au [email protected].
Puisque ce rôle nécessite d'interagir avec d’autres entités d’Ericsson à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des collègues et intervenant.es dans d’autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l’anglais est exigée pour ce poste.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.
Pays et ville principaux : Canada (CA), Montreal (Country/ City)
Détails du poste : Developer
Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson
Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.
Votre salaire
Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.
Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Votre santé
Ericsson offre d'excellents avantages en santé, incluant le choix de 3 options de régime médical et dentaire qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture qui correspond à ses besoins. La couverture de base est entièrement financée par Ericsson.
Votre sécurité financière
Nous investissons à la fois dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme Retraite et épargne collectives d'Ericsson offre automatiquement une contribution de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la contribution de l'employé au Régime d'épargne-retraite enregistré, jusqu'à 8% de la contribution de l'employé (un maximum de 4% de contrepartie). Cela conduit à un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés bénéficieront également d'une assurance vie de base et d'une couverture de base pour décès accidentel et mutilation, à deux fois le salaire de base annuel sans frais, ainsi qu'une couverture pour invalidité de courte durée. Les employés ont aussi la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.
Votre temps
Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de congés accumulés, plus au moins 3 jours personnels, un minimum de 10 jours fériés, 1 jour de bénévolat et des jours de maladie. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata selon la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.
Avantages supplémentaires
Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide éducative, des cadeaux jumelés, un compte bien-être et des programmes de reconnaissance.
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Why join Ericsson?
At Ericsson, you´ll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what´s possible. To build solutions never seen before to some of the world’s toughest problems. You´ll be challenged, but you won’t be alone. You´ll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.
What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.
Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.
If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at [email protected].
DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.
Due to the nature of the role, which requires interactions with other Ericsson entities globally and with Ericsson employees and stakeholders in other provinces in Canada, bilingual French and English is required for this position.
Primary country and city: Canada (CA) || Montreal (Country/ City)
Job details: Developer
Compensation and Benefits at Ericsson
At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.
Your Pay
The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate’s combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.
Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Your Health
Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 3 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Core level coverage is paid for fully by Ericsson.
Your Financial Security
We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson’s Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee’s contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee’s contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage at two-times annual base pay at no cost, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson’s Stock Purchase Plan.
Your Time
Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, plus at least 3 personal days, minimum 10 holidays, 1 volunteer day, and sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee’s start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.
Additional Benefits
Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, wellness account, and recognition programs.
