Who we are:
At Wagepoint, we're good people. It's easy to feel that way when you're surrounded by folks doing the best work of their careers, building great payroll software for small businesses across Canada.
Our team brings together diverse backgrounds, perspectives, experiences, and ideas to make payroll the easiest part of running a business.
We're remote-first, growing, and looking for passionate people who don't settle for the first solution or the way it's been done before. We care deeply about our customers and each other, and understand that when it comes to payroll, getting it right matters.
Our values guide how we work and what we expect from one another:
Cultivate Impact by focusing on what matters most and delivering meaningful outcomes for our customers.
Unify as One Team by collaborating openly, communicating clearly, and rallying around shared goals.
Stay Curious and Kind by challenging assumptions, learning quickly, and leading with empathy.
If you want to build the future of payroll in a place where your ideas are welcomed and your contributions matter, look no further!
The role at high level:
We're looking for a talented Senior Software Development Engineer who enjoys tackling hard problems and wants to create meaningful impact for small businesses across Canada. You'll play a critical role in designing scalable systems, delivering reliable services, and contributing to architectural decisions across the full stack. You will report directly to our Engineering Manager.
What you'll be expected to own:
Deliver end-to-end full stack development for features that meet scalability, maintainability, and performance expectations
Architect, deploy, and manage cloud infrastructure using best practices in IaC and DevOps tooling
Monitor service reliability, performance, and availability against SLA standards
Design component-level architecture and ensure alignment with system-wide goals and standards
What you bring to the table:
5+ years of experience in full-stack development (React/Angular, JavaScript, HTML, CSS, C#, .NET Core)
Strong experience in scalable API design, microservices, and server-side architecture
Proven ability to deploy and manage infrastructure on platforms like AWS, Azure, or GCP using Terraform or CloudFormation
Solid understanding of CI/CD, containerization (Docker), and orchestration tools (Kubernetes)
A passion for writing clean, testable code and delivering maintainable systems
Familiarity with service observability tools (e.g., Prometheus, ELK, Grafana)
Strong interpersonal skills to collaborate cross-functionally and mentor others
Bonus points if:
You leverage AI-driven tools within your development process to enhance efficiency and accelerate high-quality feature delivery
You understand Domain-Driven Design (DDD) and apply it in complex business environments
You’re proactive about suggesting new technologies or tools to solve business problems
You’ve contributed to high-level architectural design conversations and helped guide technical strategy
What we bring to the table:
Impact: Dig in and directly contribute to Wagepoint’s growth and success.
Culture: Work alongside a team that genuinely enjoys solving problems together, celebrates wins, supports one another through challenges, and still finds time for the occasional terrible joke.
Growth: We believe learning is part of the job. We’re committed to helping you Get Better Every Day (a representation of our Stay Curious and Kind value!) by offering professional development, new experiences, and career growth as we continue to evolve.
Innovation: Curiosity and experimentation encouraged! Bring ideas, challenge assumptions, responsibly utilize AI, and help shape better ways of working.
Remote: Work from wherever you do your best work. Wagepoint has always been remote-first, giving you flexibility, autonomy, and hopefully a little extra time with the people (and pets) you love.
Ready to join the team? Apply now and help us continue making payroll the easiest part of running a business.
Next steps:
If this sounds like the right fit, we’d love to hear from you! No need for a formal cover letter, just send us your resume and if you’d like, a few lines about what excites you about the opportunity.
If we agree it's a great match, someone from our team will reach out to schedule a call.
Psssst!
In 2026, we were recognized as one of Canada's Best Workplaces for Mental Wellness and Inclusion. That commitment extends to our hiring process, where we strive to create an experience that is welcoming, respectful, and inclusive from day one.
We welcome applicants from all backgrounds, experiences, identities, and perspectives, and we're committed to building a workplace where everyone can thrive.
As a remote company, all interviews are conducted virtually. If you require accommodation at any stage of the recruitment process, please let us know. We're happy to support you!
As part of our hiring process, AI-based tools are used to support the initial review of applications. Rest assured, our People Ops team carefully reviews all applications and makes the final decisions on candidate progression.
Qui sommes-nous :
Chez Wagepoint, nous sommes du bon monde. Et c'est facile à ressentir quand on est entouré de personnes qui réalisent le meilleur travail de leur carrière, à créer un logiciel de paie remarquable pour les petites entreprises de partout au Canada.
Notre équipe réunit des parcours, des perspectives, des expériences et des idées variés pour faire de la paie la partie la plus simple de la gestion d'une entreprise.
Le télétravail est notre norme, nous sommes en pleine croissance et nous cherchons des personnes passionnées qui ne se contentent pas de la première solution venue ni de la façon dont les choses ont toujours été faites. Nous tenons profondément à nos clients comme les uns aux autres, et nous savons qu'en matière de paie, l'exactitude compte.
Nos valeurs orientent notre façon de travailler et ce que nous attendons les uns des autres :
Cultiver l'impact en nous concentrant sur l'essentiel et en offrant des résultats concrets à nos clients.
Ne faire qu'une équipe en collaborant ouvertement, en communiquant clairement et en nous ralliant autour d'objectifs communs.
Faire preuve de curiosité et de bienveillance en remettant en question les idées reçues, en apprenant rapidement et en agissant avec empathie.
Si vous voulez bâtir l'avenir de la paie dans un milieu où vos idées sont accueillies et où votre contribution compte, ne cherchez pas plus loin !
Le rôle :
Nous cherchons une personne de talent au poste d'ingénieur ou ingénieure sénior en développement logiciel, qui aime s'attaquer à des problèmes difficiles et souhaite avoir un impact réel pour les petites entreprises partout au Canada. Vous jouerez un rôle déterminant dans la conception de systèmes évolutifs, la livraison de services fiables et la contribution aux décisions d'architecture sur toute la pile. Vous relèverez directement de notre gestionnaire de l'ingénierie.
Vos responsabilités :
Assurer le développement full stack de bout en bout de fonctionnalités qui répondent aux attentes d'évolutivité, de maintenabilité et de performance.
Concevoir, déployer et gérer l'infrastructure infonuagique selon les bonnes pratiques d'infrastructure sous forme de code (IaC) et d'outillage DevOps.
Surveiller la fiabilité, la performance et la disponibilité des services par rapport aux normes des ententes de niveau de service (SLA).
Concevoir l'architecture au niveau des composants et en assurer la cohérence avec les objectifs et les normes de l'ensemble du système.
Ce que vous apportez :
Plus de 5 ans d'expérience en développement full stack (React/Angular, JavaScript, HTML, CSS, C#, .NET Core).
Une solide expérience de la conception d'API évolutives, des microservices et de l'architecture côté serveur.
Une capacité éprouvée à déployer et à gérer l'infrastructure sur des plateformes comme AWS, Azure ou GCP à l'aide de Terraform ou de CloudFormation.
Une bonne compréhension de la CI/CD, de la conteneurisation (Docker) et des outils d'orchestration (Kubernetes).
Une passion pour l'écriture d'un code propre et testable et pour la livraison de systèmes faciles à maintenir.
Une familiarité avec les outils d'observabilité des services (p. ex. Prometheus, ELK, Grafana).
De solides aptitudes interpersonnelles pour collaborer entre les équipes et encadrer les autres.
En prime :
Vous utilisez des outils fondés sur l'IA dans votre processus de développement pour gagner en efficacité et accélérer la livraison de fonctionnalités de qualité.
Vous comprenez la conception pilotée par le domaine (DDD) et l'appliquez dans des environnements d'affaires complexes.
Vous proposez de façon proactive de nouvelles technologies ou de nouveaux outils pour résoudre des problèmes d'affaires.
Vous avez déjà contribué à des discussions d'architecture de haut niveau et aidé à orienter la stratégie technique.
Ce que nous vous offrons :
Impact : Mettez la main à la pâte et contribuez directement à la croissance et au succès de Wagepoint.
Culture : Travaillez aux côtés d'une équipe qui aime vraiment résoudre des problèmes ensemble, qui célèbre ses réussites, qui se soutient dans les moments difficiles et qui trouve toujours le temps pour une mauvaise blague à l'occasion.
Croissance : Pour nous, apprendre fait partie du travail. Nous nous engageons à vous aider à vous améliorer chaque jour (un clin d'œil à notre valeur Faire preuve de curiosité et de bienveillance !) en vous offrant du perfectionnement professionnel, de nouvelles expériences et des perspectives d'évolution de carrière au fil de notre croissance.
Innovation : La curiosité et l'expérimentation sont encouragées ! Apportez vos idées, remettez en question les idées reçues, utilisez l'IA de façon responsable et contribuez à inventer de meilleures façons de travailler.
Télétravail : Travaillez d'où vous êtes le plus productif. Le télétravail a toujours été la norme chez Wagepoint : vous y gagnez en souplesse, en autonomie et, on l'espère, un peu plus de temps avec les personnes (et les animaux) que vous aimez.
Envie de vous joindre à l'équipe ? Posez votre candidature dès maintenant et aidez-nous à faire de la paie la partie la plus simple de la gestion d'une entreprise.
Prochaines étapes :
Si le poste vous parle, nous aimerions beaucoup vous connaître ! Pas besoin de lettre de présentation officielle : envoyez-nous simplement votre curriculum vitæ et, si le cœur vous en dit, quelques lignes sur ce qui vous emballe dans cette occasion.
Si nous convenons que le courant passe, une personne de notre équipe communiquera avec vous pour planifier un appel.
Psst !
En 2026, nous avons été reconnus parmi les meilleurs lieux de travail au Canada pour le bien-être mental et l'inclusion. Cet engagement se prolonge dans notre processus d'embauche, où nous nous efforçons d'offrir une expérience accueillante, respectueuse et inclusive dès le premier jour.
Nous accueillons les candidatures de personnes de tous les horizons, expériences, identités et perspectives, et nous nous engageons à bâtir un milieu de travail où chaque personne peut s'épanouir.
Comme nous sommes une entreprise en télétravail, toutes les entrevues se déroulent virtuellement. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou l'autre du processus de recrutement, faites-le-nous savoir. Nous serons heureux de vous accompagner !
Dans le cadre de notre processus d'embauche, des outils basés sur l'IA appuient l'examen initial des candidatures. Rassurez-vous : notre équipe des ressources humaines examine attentivement toutes les candidatures et prend les décisions finales quant à la progression des personnes candidates.
