À PROPOS DE GOWLING WLG
Chez Gowling WLG, notre engagement d’excellence commence par nos gens. En tant que cabinet juridique international implanté au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, notre fierté réside dans notre capacité à recruter et à maintenir en poste les meilleurs talents qui se démarquent par leur dynamisme, leur sens stratégique et leur détermination à faire vivre une expérience exceptionnelle aux clients et aux autres membres du cabinet.
Nous veillons intentionnellement à créer un environnement de travail à la fois hautement performant et bienveillant, où chacune et chacun peut donner le meilleur de soi et réaliser son plein potentiel. Notre culture repose sur nos valeurs communes : viser toujours plus haut, valoriser les différences et réussir ensemble. Ces valeurs déterminent comment nous abordons le travail d’équipe, le leadership et la réussite au sein de nos diverses équipes, de nos bureaux à travers le Canada, et ce, peu importe notre parcours professionnel.
Que vous souhaitiez occuper un poste dans le domaine juridique ou au sein des services de soutien aux affaires, explorez nos perspectives de carrières et taillez-vous une place chez Gowling WLG.
DESCRIPTION
Gowling WLG recherche un nouveau conseiller juridique d'entreprise pour rejoindre notre cabinet ! Le candidat retenu fournira des conseils juridiques opportuns, fiables et concrets à nos clients internes, au sein de l'équipe du directeur juridique.
Ce poste peut être occupé depuis n'importe lequel de nos bureaux au Canada !
RESPONSABILITÉS
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Rédiger, réviser, négocier et interpréter un large éventail d’ententes conclues par le cabinet, y compris, sans s’y limiter :
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Les contrats de services professionnels et de services-conseils;
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Les contrats de droits d’utilisation de logiciel et de services avec des fournisseurs, technologiques ou autres;
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Les ententes de confidentialité et de non-divulgation;
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Les contrats de commandites, d’événements et de publications; et
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Les contrats de recrutement et d’agence
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Participer à la révision, à la négociation et au suivi des directives générales à l’intention des équipes juridiques externes, des lettres de mandat, modalités de la relation avec le client et des demandes de proposition.
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Effectuer des tâches de secrétaire général·e pour le cabinet et ses divers affiliés.
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Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour de politiques et procédures du cabinet en matière de gestion des risques.
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Examiner et analyser des questions de responsabilité professionnelle, de réglementation et conformité, et fournir des conseils en la matière.
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Participer à des projets spéciaux, y compris des projets et transactions de nature variée.
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Promouvoir la normalisation et l’application de pratiques exemplaires en matière de gestion, d’organisation et de partage des documents et des ressources.
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Participer aux initiatives d’équipe en s’impliquant dans les processus d’innovation et d’amélioration continue
QUALIFICATIONS
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Baccalauréat en droit ou Juris Doctor (ou diplôme équivalent).
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Membre en règle d’un Barreau canadien.
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3 à 5 années d’expérience au sein d’un cabinet juridique ou du service juridique d’une entreprise
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Fortes aptitudes de rédaction et minutie exceptionnelle.
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Aptitudes marquées pour la communication efficace et capacité à influencer les autres et à négocier avec eux.
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Excellent sens de l’organisation et de la gestion du temps
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Capacité à travailler de façon autonome et à collaborer avec divers intervenants, en entretenant de solides relations professionnelles avec l’ensemble du cabinet.
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Sens des affaires et capacité à faire preuve de jugement et de pragmatisme.
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Disponibilité pour assister les clients internes répartis sur plusieurs fuseaux horaires au Canada
AVANTAGES SOCIAUX ET AVANTAGES INDIRECTS
Le programme de rémunération globale de Gowling WLG veille à favoriser une culture où haute performance et bien-être vont de pair. Voici les avantages que nous offrons pour vous soutenir sur les plans professionnel et personnel :
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Couverture d’assurance prise en charge à 100 % par l’employeur pour les soins dentaires et de santé (physique et mentale) des employé·es, incluant une allocation annuelle pour les dépenses liées au mode de vie
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Avantages sociaux accessibles aux membres du cabinet et à leurs personnes à charge, dès le premier jour de travail!
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Au moins quinze jours de vacances et un mode de travail hybride flexible
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Prestation complémentaire pour une durée de 26 semaines dans le cadre du congé parental (après 12 mois d’emploi à temps plein)
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REER collectif avec cotisations patronales de contrepartie
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Protection financière grâce à l’assurance invalidité de courte et de longue durée, l’assurance vie, l’assurance accident et l’assurance maladies graves
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Programme d’aide aux employé·es et à leur famille, thérapie cognitivo-comportementale guidée et réseau interne de plus de 120 répondant·es en premiers soins en santé mentale
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Prix et événements de reconnaissance, et culture de travail collaborative et solidaire
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Avantages indirects et programme de prix préférentiels, primes de recommandation et plus encore
L’échelle salariale de départ pour ce poste se situe entre 125 000 $ et 150 000 $. Le salaire de départ sera établi en fonction des aptitudes, compétences et qualifications de la personne qui postule pour l’emploi. Chez Gowling WLG, les employé·es peuvent recevoir un salaire supérieur à cette échelle lorsque cela est justifié par leur niveau d’ancienneté et de rendement.
Ce poste est actuellement vacant et ouvert aux candidat·es internes et externes. Gowling WLG recrute pour ce poste afin de répondre aux besoins actuels du cabinet et de soutenir les activités de l’équipe.
Il est possible que le système de suivi des candidatures de cet employeur utilise des outils alimentés par l’intelligence artificielle, tels que des fonctionnalités de jumelage automatisées. Ces outils ne prennent pas de décision en matière d’embauche; toutes les étapes de sélection, d’évaluation et de recrutement sont examinées et réalisées par des recruteurs et des gestionnaires d’embauche humains.
Gowling WLG s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Si vous avez besoin d’un accommodement ou de soutien quelconque durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.
