Tâches
Relevant du chef de groupe des services du Web, du graphisme et de l’impression, le titulaire du poste fournit des conseils et une expertise techniques relativement aux services de création ou multimédias pour les documents de réglementation, les publications, les documents techniques, les rapports de gestion et les produits de communication pouvant prendre différentes formes (impression, Web ou vidéo) pour diffusion interne ou externe, conformément au guide de présentation de la Régie.
Milieu de travail
La Régie de l’énergie du Canada contribue à assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays en examinant les projets, en communiquant de l’information sur l’énergie et en veillant au respect de normes de sécurité et environnementales de calibre mondial. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary et à ses bureaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.
Figurant parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, la Régie est déterminée à offrir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif qui reflète les collectivités qu’elle sert.
La Régie est fière d’être un employeur de choix pour les peuples autochtones*. Elle appuie la Réconciliation en prenant des mesures concrètes, notamment en offrant un accès à des Aînés, du soutien culturel et communautaire, des congés payés et sans solde pour exercer des pratiques traditionnelles, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles et des modalités de travail flexibles, y compris des possibilités de télétravail et de travail hybride, au besoin.
- L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuit et les Métis.
Intention du processus
Intention de doter : un poste temporaire (environ 12 mois).
Un répertoire de candidats entièrement ou partiellement qualifiés pourrait être constitué pour doter d’autres postes semblables à un niveau équivalent ou inférieur, mais qui peuvent différer en matière d’exigences linguistiques, de cote de sécurité, de conditions d’emploi et de type de poste (p. ex., temporaire, permanent, intérim ou affectation). Ce processus pourrait mener à une nomination permanente, même pour les candidats initialement nommés à un poste temporaire.
Postes à pourvoir
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Messages importants
Le titulaire du poste est assujetti aux à la convention collective de l"institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.
Les avantages offerts peuvent différer de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique.
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
- une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel et du rendement de l’organisation.
Exigences liées à la candidature :
Votre capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée tout au long de l’étude de votre candidature.
Dans le cadre de votre candidature, vous devrez répondre à des questions de présélection portant sur les qualités essentielles concernant les études et l’expérience, ainsi que les qualités constituant un atout. Vous devez fournir des EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS et suffisamment détaillés pour chaque question. Les réponses comme « veuillez consulter le curriculum vitæ/CV » ne seront pas acceptées. Les candidatures qui ne sont pas accompagnées d’exemples précis ou de renseignements suffisants peuvent être rejetées, car le comité d’évaluation doit disposer d’assez d’informations pour déterminer si les exigences sont remplies.
Assurez-vous de fournir une adresse courriel valide et active durant tout le processus de sélection. Toutes les mises à jour, notamment les invitations et les résultats, seront envoyées par courriel. Pour ne manquer aucun message important, les candidats sont priés de vérifier régulièrement leur boîte de réception et leur courrier indésirable.
La Régie de l’énergie du Canada exige que les candidats posent leur candidature en ligne. Les candidatures transmises par courriel seront rejetées. Veuillez cliquer sur « Postuler en ligne » pour présenter votre candidature
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
- Modification à l'études : Diplôme d’études postsecondaires en graphisme, multimédia, communications visuelles ou tout autre domaine lié aux fonctions du poste ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Expérience
E1 Expérience de l’élaboration, de la conception et de la production de produits de communication visuelle destinés aux publications imprimées ou électroniques (p. ex., rapports, présentations, matériel promotionnel ou de communication).
E2 Expérience de la consultation de clients en vue de définir les objectifs, les auditoires et les exigences de conception pour ensuite transformer ces dernières en solutions de conception efficaces.
E3 Expérience de l’utilisation de logiciels de conception graphique, dont Adobe Suite, InDesign, Photoshop et Microsoft Word.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Compétences organisationnelles
CO1 Leadership et travail d’équipe (Niveau de compétence : Mise en pratique)
CO2 Initiative et adaptabilité aux changements (Niveau de compétence : Apprentissage)
CO3 Gestion de processus et de projets (Niveau de compétence : Apprentissage)
CO4 Communication verbale (Niveau de compétence : Mise en pratique)
CO5 Communication écrite (Niveau de compétence : Mise en pratique)
Définition des niveaux de compétence
Apprentissage : Acquiert une connaissance de base de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique.
Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Qualités constituant un atout
QA1 : Expérience de la création, du montage et de la réalisation de photographies ou de vidéos destinées à des produits de communication (p. ex., publications, présentations, contenu Web, matériel promotionnel).
QA2 : Expérience de l’élaboration de contenu multimédia ou animé (p. ex., animations graphiques, animations interactives, produits multimédias enrichis).
QA3 : Expérience de la préparation de fichiers pour l’impression et connaissances en matière de paramètres d’impression, de mise en page et de contrôle de la qualité.
QA4 : Expérience de travail au sein d'environnements d’impression numérique ou avec du matériel de production (p. ex., imprimantes numériques, processus de reliure, de découpage et de finition).
Besoins organisationnels
La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif diversifié qui reflète la société canadienne et à accroître la représentation des Autochtones pour faire progresser la Réconciliation. La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : peuples autochtones, minorités visibles ou personnes handicapées. Si vous faites partie d’un ou de plusieurs des groupes désignés, n’hésitez pas à l’indiquer en remplissant la section portant sur l’autodéclaration de votre demande.
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
