Gestionnaire régional(e) de la conservation – Restauration (Région des Prairies)
Détails du poste : Poste permanent existant à temps plein
Échelle salariale : 119 300 $ à 151 000 $; selon une semaine de travail de 35 heures et en fonction de la formation et de l’expérience du titulaire, dans la mesure où elles sont pertinentes au poste.
Emplacement: Mode hybride au sein de la région des Prairies, avec une préférence pour Regina, Saskatoon, Edmonton ou Calgary.
Date limite : 12 juillet 2026 (11:59PM EDT)
Que ferez-vous?
Relevant du directeur des opérations régionales (DOR), le ou la gestionnaire régional(e) de la conservation (GRC) est un membre clé de l’équipe de leadership régionale. Il ou elle est responsable de diriger les efforts de restauration des milieux humides et des habitats terrestres dans les provinces des Prairies et de superviser l’ensemble des fonctions et des activités mises en œuvre pour atteindre les objectifs du plan d’affaires de Canards Illimités Canada dans son territoire de compétence régional.
Le ou la GRC – Restauration supervise une équipe de 25 employés, gère un budget de 8 à 10 millions de dollars et assure la mise en œuvre des programmes de restauration, tout en favorisant la collaboration entre les unités d’affaires nationales et les équipes régionales de prestation. Ce poste veille également à l’obtention d’un financement durable pour les programmes de conservation et soutient les partenariats avec les communautés autochtones, les gouvernements, l’industrie ainsi qu’avec d’autres partenaires et collaborateurs clés.
Les principales responsabilités comprennent notamment :
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Superviser le perfectionnement professionnel au sein de l’équipe régionale et créer des occasions de développement pour les personnes identifiées comme leaders potentiels au sein de Canards Illimités Canada (CIC). Cela comprend, en collaboration avec les Ressources humaines et l’équipe de leadership régionale, l’élaboration et la mise en œuvre de plans de relève pour la région.
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Soutenir les activités de recrutement, de gestion du rendement et de développement professionnel.
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Veiller au respect et à l’application efficace des politiques corporatives de CIC dans le milieu de travail. Cela comprend le fait d’agir comme modèle en matière de respect des politiques et des procédures de l’organisation.
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Diriger l'élaboration d'objectifs régionaux et de plans de mise en oeuvre pour les programmes de conservation et de restauration, afin de soutenir les plans stratégiques et opérationnels du CIC et d'atteindre les objectifs annuels en matière d'habitat.
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Collaborer avec les équipes nationales afin d’assurer l’uniformité des approches et l’établissement de priorités appropriées sur le plan écologique.
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Établir les priorités et les objectifs à long terme en matière de restauration des habitats.
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Superviser l’élaboration du budget régional et la planification financière.
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Obtenir et gérer le financement des initiatives de conservation, y compris en collaboration avec l’équipe du Développement lorsque cela est approprié.
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Veiller au respect des exigences légales et réglementaires ainsi que des politiques organisationnelles.
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Assurer le suivi des résultats et des retombées des programmes et en rendre compte.
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Développer et maintenir des relations stratégiques avec les partenaires du secteur de la conservation, de l’industrie, des gouvernements et des communautés autochtones afin d’assurer la mise en œuvre réussie des programmes de conservation dans la région. Cette responsabilité est partagée et exercée en collaboration avec les autres membres de l’équipe de leadership régionale.
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Collaborer avec les autres gestionnaires régionaux afin d’assurer l’atteinte des objectifs annuels et le succès de la région dans l’ensemble des provinces.
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Collaborer avec l’équipe des Relations gouvernementales et de l’Industrie afin de soutenir l’avancement des politiques et des règlements favorables à la conservation et à la protection des habitats des Prairies.
Exigences
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Un minimum de huit (8) années d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de conservation en collaboration avec divers partenaires, ainsi qu’une capacité démontrée à diriger, développer et mobiliser une équipe afin d’atteindre les objectifs organisationnels.
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Baccalauréat dans un domaine lié à la conservation, reposant sur une solide formation universitaire dans des disciplines telles que les sciences de l’environnement, la gestion des ressources naturelles, la biologie ou l’écologie, les politiques environnementales ou le droit de l’environnement et de la conservation.
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La capacité et la volonté d’effectuer de nombreux déplacements à l’intérieur des provinces des Prairies sont requises.
Atout
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Leadership démontré dans des environnements dynamiques faisant intervenir de multiples parties prenantes.
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Solides aptitudes pour la collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.
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Esprit novateur, jumelé à d’excellentes compétences en communication et en promotion.
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Pensée stratégique et compréhension claire de l’incidence des décisions sur l’organisation.
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Capacité démontrée à diriger et à mobiliser des équipes diversifiées afin d’atteindre des résultats alignés sur la mission de l’organisation.
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Excellentes compétences en gestion financière et budgétaire, en gestion de projets et en administration des affaires.
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Une connaissance du secteur des organismes sans but lucratif ou du domaine de la conservation constitue un atout.
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Une connaissance approfondie des divers processus de conservation (restauration des milieux humides, gestion des habitats, conformité réglementaire, mobilisation des parties prenantes, etc.) est requise.
Ce que nous offrons
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Quatre semaines de vacances avec jours de congés personnels payés supplémentaires et jours de congé de maladie.
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Régime complet de rémunération et d’avantages sociaux.
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Régime de travail hybride.
Comment poser sa candidature
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