Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
Échelle salariale (sans s’y limiter)
109,900 - 134,300
À propos du poste
We're looking for a Manager to join our Personal Lines Underwriting team! Please note that this is a secondment role for six months duration. This hybrid role will require you to be in office three (3) days per week in one of the following offices:
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Toronto, ON
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North York, ON
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Richmond Hill, ON
What you'll do here:
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Develop methods to inspire and build a highly effective and engaged team capable of meeting the current and future needs through effective leadership.
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Develop, recommend, and implement leadership strategies, organizational structure, and processes/technology improvement initiatives.
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Provide effective leadership by continuously keeping staff informed on initiatives and results and share responsibility for the overall performance, productivity, and engagement of team members.
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Develop and manage effective working relationships with the Regional Managers and underwriters, as well as your counterparts across the country and across distribution channels.
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Act as an ambassador for Corporate Personal Insurance liaising with Operations and Planning, Operational Performance, Sales and Business Development and Claims Management on planning, technical and administrative issues.
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Play a key and active role in the selection process and hiring of qualified staff.
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Lead by example and live our values every day.
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Care for people by being supportive, providing candid feedback and recognizing performance.
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Be open and honest by acknowledging challenging situations, inviting different perspectives and being authentic.
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Take accountability by concentrating on what is important, seeking solutions while focusing on results.
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Drive change by challenging the status quo, exhibiting a 'can do' attitude and energizing others.
What you bring to the table:
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Bachelor's degree in Business Administration, Finance, Mathematics, Marketing, Law or any combination of equivalent education and experience.
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Minimum 5 to 10 years of strong leadership and management experience, in a relevant field would be an asset.
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Strong knowledge of personal lines products and systems preferred.
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Change leadership: implement process improvements and support employees in a positive and structured way during transitions.
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Data-driven approach; comfortable with numbers and analysis; Ability to interpret results and translate them into business decisions.
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Must be able to monitor competitive practices, industry trends, or other developments impacting business results and make recommendations regarding corporate practices.
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Strong communication skills and ability to foster and maintain effective professional relationships at all levels of the organization.
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People and/or Project Management experience with strong skills in collaboration, coaching and mentoring, and proven success in team building and managing relationships with a remote team.
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Strong critical thinking and analytical skills with insight into different perspectives and approaches.
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Can master multiple priorities under time constraints with a sense of urgency; setting clear objectives and monitor the progress of multiple initiatives and deadlines.
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CIP or FCIP preferred.
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No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre temporaire de notre équipe :
Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement
Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
