Tâches
Souhaitez-vous faire avancer le dialogue sur l’énergie au Canada? Aimeriez-vous utiliser votre expertise en matière d’énergie pour conseiller les décideurs sur des questions d’importance nationale? Si vous avez répondu oui à ces questions, nous voulons vous rencontrer!
En tant qu’analyste de marchés et de l’offre énergétiques, vous jouerez un rôle essentiel dans le travail lié à l’information sur l’énergie de la Régie, une de ses responsabilités essentielles. À ce titre, vous pourrez contribuer activement à l’orientation des analyses ainsi que de la stratégie et des programmes d’information sur l’énergie de la Régie.
Cela comprend la publication d’information sur l’énergie, le travail relatif au processus décisionnel et la gestion des données. Les tâches peuvent comprendre ce qui suit :
- Participer aux processus décisionnels en effectuant des analyses techniques, en conseillant les commissaires et en rédigeant des décisions.
- Communiquer et présenter des données et des produits d’information sur les pipelines à divers auditoires, dont le personnel technique et la haute direction.
- Participer à la conception et à la maintenance d’une base de données relationnelle et d’une base de données non relationnelle, y compris aux essais de mise en œuvre, au contrôle de la qualité, à la conception de tableaux et à la gestion de l’accès.
- Recueillir, gérer, valider et visualiser des données sur l’énergie à l’aide de SQL, Python, Tableau Desktop et Tableau Server.
- Rédiger des scripts en langage Python et SQL pour extraire les données de divers types de sources, comme des fichiers PDF, Excel, CSV et des pages Web.
- Effectuer des recherches et des analyses sur des produits d’information sur l’énergie et les pipelines, et concevoir de tels produits, notamment des aperçus du marché, des profils pipeliniers, le contenu des cartes interactives et des visualisations de données en ligne.
- Diriger des équipes multidisciplinaires dans l’élaboration et la publication de produits d’information sur l’énergie et les pipelines, y compris le contenu des cartes interactives, les analyses de données et les visualisations de données en ligne.
- Établir et entretenir des relations à l’échelle de la Régie pour faciliter la collaboration et le partage de connaissances en matière de gestion des données, d’analyse des marchés énergétiques, d’expertise technique, de création de produits Web et de conception.
- Utiliser les plateformes et les systèmes de l’organisation et respecter les politiques et processus de la Régie dans le cadre des activités du programme.
- Utiliser les divers systèmes d’information de la Régie, comme le système de suivi des produits (« CTS »), REGDOCS (la base de données sur les activités de réglementation et les opérations réglementaires menées par la Régie de l’énergie du Canada) et le lac de données (base de données) pour élaborer et valider l’information sur les installations qu’elle réglemente.
- Contribuer à l’analyse de l’approvisionnement en recueillant, en résumant et en évaluant des données provenant de diverses sources afin d’évaluer les conditions d’approvisionnement, de tirer des conclusions fondées sur des données probantes et de soutenir la surveillance de l’offre et le mandat de réglementation de l’organisation.
- Contribuer aux évaluations, aux conseils et aux rapports relatifs à l’approvisionnement en estimant la disponibilité et la capacité de livraison des ressources, tout en approfondissant vos connaissances des lois, des règlements et des lignes directrices actuels et émergents afin d’éclairer les recommandations.
Milieu de travail
La Régie de l’énergie du Canada contribue à assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays en examinant les projets, en communiquant de l’information sur l’énergie et en veillant au respect de normes de sécurité et environnementales de calibre mondial. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary et à ses bureaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.
Figurant parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, la Régie est déterminée à offrir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif qui reflète les collectivités qu’elle sert.
La Régie est fière d’être un employeur de choix pour les peuples autochtones*. Elle appuie la Réconciliation en prenant des mesures concrètes, notamment en offrant un accès à des Aînés, du soutien culturel et communautaire, des congés payés et sans solde pour exercer des pratiques traditionnelles, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles et des modalités de travail flexibles, y compris des possibilités de télétravail et de travail hybride, au besoin.
- L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuit et les Métis.
Intention du processus
Intention de doter : deux postes temporaires (environ deux ans)
Le processus de dotation en cours vise à pourvoir les postes suivants au sein de l’équipe de l’offre et des données énergétiques et de l’équipe des marchés de l’énergie du secteur de l’information sur l’énergie.
- Un (1) analyste de l’offre énergétique
- Un (1) analyste des marchés
Une liste de candidats entièrement ou partiellement qualifiés pourrait être constitué pour doter d’autres postes semblables à un niveau équivalent ou inférieur. Ce processus pourrait mener à une nomination permanente, même pour les candidats initialement nommés à un poste temporaire.
Postes à pourvoir
2
Messages importants
Le titulaire du poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.
Les avantages offerts peuvent différer de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique.
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions de la convention collective ou des conditions d’emploi pour la durée précisée :
- une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel et du rendement de l’organisation.
Votre capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée tout au long de l’étude de votre candidature.
Dans le cadre de votre candidature, vous devrez répondre à des questions de présélection portant sur les qualités essentielles concernant les études et l’expérience, ainsi que les qualités constituant un atout. Vous devez fournir des EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS et suffisamment détaillés pour chaque question. Les réponses comme « veuillez consulter le curriculum vitæ/CV » ne seront pas acceptées. Les candidatures qui ne sont pas accompagnées d’exemples précis ou de renseignements suffisants peuvent être rejetées, car le comité d’évaluation doit disposer d’assez d’informations pour déterminer si les exigences sont remplies.
Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.
Assurez-vous de fournir une adresse courriel valide et active durant tout le processus de sélection. Toutes les mises à jour, notamment les invitations et les résultats, seront envoyées par courriel. Pour ne manquer aucun message important, les candidats sont priés de vérifier régulièrement leur boîte de réception et leur courrier indésirable.
La Régie de l’énergie du Canada exige que les candidats posent leur candidature en ligne. Les candidatures transmises par courriel seront rejetées. Veuillez cliquer sur « Postuler en ligne » pour présenter votre candidature.
1) Accepter de se soumettre à une vérification d’attestation de sécurité, et obtenir et maintenir la cote de fiabilité.
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Note : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.
4) Ce poste n’est pas offert en télétravail. Le candidat retenu devra respecter la politique de travail hybride de la Régie.
5) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Études : Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, obtenu au terme d’études dans un domaine qui se rapporte aux fonctions du poste comme les géosciences, l’économie énergétique, l’ingénierie ou tout autre domaine pertinent.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Expérience :
E1 : Expérience de la recherche, du suivi, de l’analyse et de la production de rapports d’informations relatives à l’énergie provenant du secteur pétrolier et gazier canadien, ainsi que de la synthèse des résultats sous forme de produits analytiques (p. ex., rapports, évaluations, notes d’information, résumés statistiques).
E2 : Expérience de l’application de techniques d’analyse qualitatives et quantitatives à des enjeux liés à l’énergie et de la formulation de conclusions fondées sur des preuves.
E3 : Expérience de la présentation d’analyses et de recommandations aux parties prenantes internes et externes, tant à l’oral qu’à l’écrit, notamment au moyen de tableaux, de graphiques ou d’autres éléments visuels.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Compétences organisationnelles
CO1 Leadership et travail d’équipe (Apprentissage)
CO2 Responsabilités et priorité des résultats (Apprentissage)
CO3 Gestion de processus et de projets (Apprentissage)
CO3 Communication verbale (Apprentissage)
CO4 Communication écrite (Apprentissage)
Compétences techniques
Volet 1 : Analyste de l’offre énergétique
CT1 Connaissance de l’industrie et de l’approvisionnement (Apprentissage)
CT2 Techniques quantitatives (Apprentissage)
CT3 Analyse de l’offre d’hydrocarbures (Apprentissage)
Volet 2 : Analyste des marchés énergétiques
CT4 Analyse des marchés (Apprentissage)
CT5 Techniques quantitatives (Apprentissage)
CT6 Contextes de marché et liens avec le mandat de la Régie (Apprentissage)
Définition des niveaux de compétence
Apprentissage : Acquiert une connaissance de base de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique.
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
QA1 : Expérience de la recherche, du suivi, de l’analyse et de la production de rapports liés à l’approvisionnement en énergie provenant du secteur pétrolier et gazier canadien.
QA2 : Diplôme d’études supérieures d’une université reconnue ou titre professionnel (p. ex., analyste financier agréé) dans un domaine lié aux fonctions du poste.
QA3 : Expérience de la liaison avec des représentants de l’industrie, du gouvernement et d’autres organisations pour discuter des enjeux liés à l’énergie.
QA4 ; Expérience de l’utilisation de langages de programmation comme VBA, SQL, Python, R et tout autre langage pertinent.
QA5 : Expérience de l’utilisation d’outils analytiques comme la suite Microsoft Office.
Besoins organisationnels :
Afin d’appuyer les objectifs d’équité en matière d’emploi et de diversité et d’inclusion et d’atteindre les objectifs opérationnels, la sélection peut être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité.
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
