Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
74,800 - 91,400
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
7.5%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) en communications II pour se joindre à notre équipe des communications – Réclamations. Vous irez au-delà du simple message en établissant des liens entre la stratégie d’affaires, la gestion du changement et l’expérience employé afin de livrer des communications qui mobilisent et font avancer les priorités. Avant tout, vous êtes un(e) rédacteur(trice) exceptionnel(le) : vous transformez des idées complexes en contenus clairs, percutants et adaptés aux publics. Vous avez une vision d’ensemble, communiquez avec intention et êtes motivé(e) par ce qui s’en vient.
Ce que vous accomplirez chez nous :
- Traduire la stratégie d’affaires en plans de communication intégrés, clairs et cohérents, afin d’informer, d’aligner et de mobiliser les publics internes.
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Adopter une approche globale des communications en les intégrant au récit organisationnel, en reliant projets, priorités et équipes.
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Rédiger des contenus précis et efficaces dans divers formats et canaux : messages de leadership, communications liées au changement, infolettres, etc.
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Conseiller stratégiquement les leaders et partenaires afin de définir des approches générant des résultats concrets.
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Structurer des enjeux de communication complexes, vous appuyer sur les données et les insights d’audience, et livrer des contenus qui soutiennent les objectifs d’affaires.
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Veiller à ce que l’ensemble des communications respecte une voix de marque et une orientation organisationnelle cohérentes.
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Collaborer avec vos collègues pour partager des idées, résoudre des problèmes et faire évoluer les pratiques de l’équipe.
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Appuyer la planification et l’exécution d’événements (matériel, logistique, ressources, budgets).
Ce que vous mettrez à profit:
- Baccalauréat en communications, médias de masse, édition, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
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Minimum de 3 à 4 ans d’expérience en communications, avec une capacité démontrée à penser de façon stratégique (et non seulement tactique).
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Excellentes compétences en rédaction : vous produisez de manière autonome des contenus clairs, convaincants et soignés, et vous accordez une grande importance à la qualité.
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Forte capacité à voir la situation dans son ensemble et à comprendre comment chaque communication s’inscrit dans les objectifs organisationnels.
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Excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes; esprit de collaboration, proactivité et sens de l’organisation.
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Maîtrise de la suite MS Office.
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Atouts : Adobe Campaign; tendances web/numérique/multimédia; connaissance du secteur de l’assurance.
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Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
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Aucune expérience de travail canadienne n’est requise, mais il faut être autorisé(e) à travailler au Canada.
Prêt(e) à avoir un impact concret? Postulez dès maintenant pour vous joindre à notre équipe dynamique et contribuer à façonner l’avenir de l’assurance.
#LI-hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
