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À propos de Landmark
Nous sommes une société de conseils en immobilier commercial axée sur les locataires de comptes nationaux dont l’objectif est de mettre à profit l'influence collective des locataires et de renforcer la valeur qu'ils créent. Grâce à notre modèle de services intégrés, les clients ont accès à une équipe multidisciplinaire comprenant la recherche et étude du marché, la gestion des transactions, les services juridiques et l’administration et vérification des baux. Tous ces services fonctionnent en harmonie comme une seule unité intégrée.
Landmark recherche un conseiller juridique principal, chef d'équipe, pour se joindre ànotre organisation.
Rôle et Responsibilités
Sous la responsabilité du Co-CEO, le conseiller juridique principal, chef d'équipe, est chargé de fournir des services de rédaction juridique de haute qualité dans le domaine de l'immobilier commercial, tout en supervisant les opérations quotidiennes de l'équipe juridique de Landmark.
Ce poste combine la pratique juridique concrète et le leadership opérationnel, garantissant une gestion des dossiers en temps opportun, des normes de documentation cohérentes et une coordination efficace de l'équipe.
Responsabilités principales :
Pratique juridique
- Rédiger, réviser et négocier des documents relatifs à l'immobilier commercial (baux, renouvellements, modifications, offres d'achat, clauses d'irrévocabilité, lettres d'intention, etc.).
- Fournir des conseils juridiques judicieux aux employés et aux clients de Landmark.
- Superviser les dossiers complexes ou à haut risque.
- Se tenir au courant des développements en matière de droit civil et de common law ayant une incidence sur les aspects juridiques de l'immobilier commercial.
Leadership opérationnel
- Superviser le flux de travail quotidien et la répartition des dossiers au sein de l'équipe juridique.
- Superviser et soutenir l'équipe juridique.
- Fournir des conseils et assurer le contrôle qualité des documents juridiques.
- Établir les meilleures pratiques internes et les normes en matière de documentation.
- Surveiller les délais, la répartition de la charge de travail et les niveaux de service.
- Soutenir l'intégration et le mentorat des membres de l'équipe juridique.
Collaboration entre les différents services
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes chargées de la gestion des transactions, de l'administration des baux et des études de marché.
- Entretenir de solides relations de travail avec les clients, les propriétaires et les professionnels juridiques externes.
- Soutenir les initiatives d'amélioration continue au sein du service juridique.
Ce que nous recherchons
Vous êtes un avocat chevronné en droit immobilier commercial qui fait preuve d'un jugement solide, d'une expertise pratique et d'un esprit orienté vers le service à la clientèle. Vous restez calme sous pression, vous êtes très organisé et capable d'assurer un leadership au quotidien qui permet de faire avancer les dossiers, de maintenir des normes cohérentes et de soutenir les parties prenantes. Vous dirigez en misant sur la collaboration, une communication claire et la responsabilisation, en trouvant un équilibre entre le travail juridique pratique et l'encadrement et la coordination de l'équipe dans un environnement en constante évolution où les priorités changent et où les attentes en matière de service sont élevées.
Vous êtes
- Déterminé à dépasser les idées conventionnelles et aller au-delà des idées reçues pour atteindre les objectifs.
- Collaboratif, disposé à travailler en collaboration au sein d'une entité à but unique afin d'atteindre nos objectifs.
- Ouvert à l’apprentissage continu et accueillez positivement le changement et les occasions de développement.
Qualifications essentielles
- Membre du Barreau du Québec
- Minimum de dix ans d'expérience dans la rédaction de documents relatifs à l'immobilier commercial.
- Expérience avérée en matière de leadership au quotidien (par exemple, coordination du flux de travail, mentorat, encadrement et soutien au développement des professionnels du droit et/ou du parajuriste).
- Solide capacité de jugement et aptitude à résoudre les problèmes, avec la maîtrise de priorités concurrentes et la capacité d'obtenir des résultats rapides et de grande qualité dans un environnement axé sur le service.
- Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
- Parfaitement bilingue, avec de solides compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais (afin de soutenir nos clients à l'extérieur du Québec).
- A l'aise avec l'utilisation des technologies, de l'automatisation et des outils d'IA afin d'améliorer l'efficacité et la cohérence dans la prestation de services juridiques.
- Un diplôme en Common Law est considéré comme un atout.
Ce que nous offrons
Chez Landmark, nous investissons autant dans nos équipes que dans nos clients. Vous vous joindrez à une équipe collaborative où vous serez soutenu pour développer vos compétences professionnelles, évoluer, contribuer et offrir le meilleur de vous-même.
- Rémunération compétitive.
- Présence au bureau du lundi au jeudi, avec télétravail le vendredi.
- Congés annuels et congés maladie généreux.
- Avantages sociaux étendus (assurance médicale, dentaire, soin de la vue) et assurance invalidité et vie pour les employés éligibles.
- Contribution de l’employeur au REER collectif.
Soutien et ressources pour le développement de carrière.
- Environnement inclusif et axé sur le travail d’équipe, où vos idées sont toujours valorisées.
- Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
Chez Landmark, nous favorisons un milieu de travail inclusif où chaque personne a la possibilité de s'épanouir. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons toutes les personnes qualifiées, y compris les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles, à postuler. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
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About LANDMARK
A tenant-centered commercial real estate advisor of national accounts, whose purpose is to harness the collective influence of our clients, and bring power to the value they create. Our integrated service model provides our clients with access to a multi-disciplinary team of experts in Market Intelligence, Transaction Management, Legal Services and Lease Administration & Audit all working in harmony as a single coordinated unit.
Landmark is looking to hire a Senior Legal Counsel – Team Lead to join our organization.
Role and Responsibility
Reporting to the Co-CEO, the Senior Legal Counsel – Team Lead is responsible for providing high-quality commercial real estate legal drafting services while overseeing the day-to-day operations of Landmark’s Legal Team.
This role combines hands-on legal practice with operational leadership, ensuring timely file management, consistent documentation standards, and effective team coordination.
Key Responsibilities:
Legal Practice
- Draft, review and negotiate commercial real estate documentation (leases, renewals, amendments, offers to purchase, estoppels, LOIs, etc.).
- Provide sound legal advice to Landmark employees and clients.
- Oversee complex or high-risk files.
- Maintain up-to-date knowledge of Civil and Common Law developments impacting legal aspects of commercial real estate.
Operational Leadership
- Oversee daily workflow and file allocation within the Legal team.
- Supervise and support the Legal team.
- Provide guidance and quality control on legal documentation.
- Establish internal best practices and documentation standards.
- Monitor deadlines, workload distribution and service levels.
- Support onboarding and mentoring of legal team members.
Cross-Functional Collaboration
- Work closely with Transaction Management, Lease Administration and Market Intelligence teams.
- Maintain strong working relationships with clients, landlords and external legal professionals.
- Support continuous improvement initiatives within the Legal function.
What We’re Looking For
You’re a seasoned commercial real estate lawyer who brings strong judgment, practical expertise, and a client-service mindset. You’re calm under pressure, highly organized, and able to provide day-to-day leadership that keeps files moving, standards consistent, and stakeholders supported. You lead through collaboration, clear communication, and accountability, balancing hands-on legal work with coaching and coordinating the team in a fast-paced environment where priorities shift, and service expectations are high.
You are
- Detail-oriented and tenacious, with strong judgment and follow-through.
- Collaborative and service-driven, able to coordinate priorities and keep files moving across stakeholders.
- Growth-minded and adaptable, open to continuous learning and continuous improvement.
Critical Qualifications
- Member of the Quebec Bar Association.
- Minimum 10 years’ experience in drafting commercial real estate documentation.
- Demonstrates experience providing day-to-day leadership (e.g., coordinating workflow, mentoring, coaching, and supporting the development of legal professionals and/or paralegals).
- Strong judgment and problem-solving skills, with the ability to manage competing priorities and drive timely, high-quality outcomes in a service-driven environment.
- Excellent organizational skills and strong attention to detail.
- Fully bilingual (French and English), with excellent verbal and written communication skills; the role requires regular communication with clients and stakeholders outside Quebec.
- Comfortable leveraging technology, automation, and AI tools to improve efficiency and consistency in legal service delivery.
- Common Law degree is considered an asset.
What we Offer
At Landmark, we invest in our people as much as we invest in our clients. You’ll join a collaborative team where you’re supported to develop your professional acumen, grow, contribute, and do your best work.
- Competitive compensation.
- In-office Monday to Thursday, with remote work on Fridays.
- Generous vacation and sick leave.
- Extended health benefits (Medical, Dental, Vision) and Disability & Life insurance for eligible employees.
- Group RRSP matching.
- Career development support and resources.
- Inclusive, team-oriented environment where your ideas are always valued.
At Landmark, we foster an inclusive workplace where every individual has the opportunity to thrive. As an equal opportunity employer, we encourage applications from all qualified individuals, including Indigenous peoples, persons with disabilities, and members of visible minorities. Please note that only short-listed candidates will be contacted.
