Entre 31,06 $ et 55,04 $/heure
Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patient(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.
Description du poste :
Vous avez un intérêt marqué pour les questions d’éthique en santé, que ce soit les questions d’éthique clinique, clinico-organisationnelle ou organisationnelle ? Vous aimez travailler en équipe, dans un milieu dynamique ayant à cœur l’excellence clinique, l’enseignement et la recherche ?
La direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique (DQEPE) est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en éthique pour se joindre à son équipe d’éthique clinique et organisationnelle.
De concert avec le conseiller en éthique clinique actuellement en place, précisément, vous:
- Répondez aux demandes de service en éthique clinique et organisationnelle;
- Rédigez les rapports de consultations en éthique;
- Participez à la sensibilisation et à la formation des employés, professionnels, gestionnaires à l’éthique;
- Soutenez la cheffe de service dans les réflexions à l’intérieur du service, plus particulièrement en regard des orientations, des stratégies et des décisions à prendre pour orienter un dossier, ou statuer sur une intervention, une approche, une politique, une procédure, une pratique, un programme, ou un rapport ou document à être diffusés ou à être déposés pour approbation;
- Contribuez à la révision de politiques et procédures de l’établissement en ce qui a trait aux dimensions éthiques, selon la structure en place et la définition de son mandat initial et de ses fonctions;
- Participe au comité d’éthique et à ses activités.
- Participe au réseautage en éthique;
- Participe aux activités de recherche en éthique
- Participe aux diverses activités des comités dont il est membre ou dont il a reçu le mandat par l’organisation;
- Contribue à la reddition de compte et la rédaction du rapport annuel, quant aux activités, selon la structure en place;
Doit détenir une maîtrise en éthique ou en bioéthique;
Détenir un diplôme de premier cycle dans une discipline du domaine de la santé un atout;
Minimum 1 an d’expérience en consultation en éthique clinique ou organisationnelle dans le réseau de la santé et des services sociaux;
Avoir de l’expérience dans la rédaction de notre de consultation avec les usagers et de rapport de consultation organisationnelle et d’avis éthique.
Pourquoi choisir le CHUM :
Un environnement de travail stimulant où le travail d’équipe et la convivialité occupent une place importante;
4 semaines de vacances payées après 1 année de travail à temps complet
13 congés fériés
9.6 jours de maladie payés, monnayables en décembre de chaque année
Fonds de pension à prestations déterminées
Régime d’assurances collectives
Station de métro champ-de-mars reliée au CHUM par un tunnel
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour un test ou une entrevue.
Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration : https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative. »
Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
