La Maison St-Raphaël est un organisme à double vocation : une maison de soins palliatifs de 12 chambres et le premier centre de jour en soins palliatifs à Montréal. Nous offrons gratuitement des soins et des services de grande qualité aux personnes vivant avec une maladie incurable, aux proches aidant·e·s ainsi qu’aux personnes endeuillées. Avec quelque 80 employé·e·s et plus d’une centaine de bénévoles, la Maison St-Rapahël est un milieu de vie unique où la valeur d’humanité s’anime au quotidien.
Pour remplir sa mission, la Maison St-Raphaël recherche une :
DIRECTEUR·TRICE RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DE TRAVAIL
Emploi permanent quatre (4) jours par semaine
Description du poste
Relevant de la directrice générale, vous serez responsable de gérer les différents programmes, politiques et activités de ressources humaines et de relations de travail de l’organisation. Vous agirez aussi comme personne conseil auprès de l’équipe de gestion et comme personne référence auprès des employé·e·s. Vous aurez sous votre supervision la coordinatrice administrative de la Maison ainsi que la responsable de l’engagement bénévole.
Principales tâches
Gestion des ressources humaines et des relations de travail
· Diriger et faire les recommandations à l’équipe de direction en matière de stratégies de ressources humaines (recrutement, mobilisation et reconnaissance, rémunération, évaluation de la performance, efficacité organisationnelle, santé et sécurité, gestion des personnes, etc.) et de relations de travail afin de soutenir la mission de la MSR et répondre aux besoins émergents.
· Participer à la mise en œuvre des stratégies.
· Anticiper et évaluer les occasions, tendances et enjeux liés à l’organisation ou aux ressources humaines ;
· Élaborer, communiquer, mettre en œuvre les politiques et programmes et gérer les processus opérationnels liés aux RH et au programme de bénévolat.
· Accompagner la direction dans la gestion globale du personnel : gestion des contrats individuels et collectif, recrutement, évaluation de la performance, discipline, communications internes, etc.
· Soutenir la direction dans le traitement de dossiers litigieux et d’enjeux organisationnels dans l’esprit de recherche de solutions positives ;
· Assurer la gestion de la santé et sécurité au travail et animer le comité interne;
· Agir comme interlocuteur principal en matière de relations de travail et soutenir des relations constructives ;
· Accompagner l’équipe de gestion dans la mise en place d’un nouveau contexte de relations de travail et la promotion d’une culture d’organisation positive et bienveillante ;
· De concert avec la direction des finances, assurer la gestion de la paie et des avantages sociaux;
· Effectuer régulièrement les analyses comparatives de rémunération et d’autres pratiques clés des RH.
Gestion de l’équipe de bénévoles
· Superviser la responsable de l’engagement bénévole;
· Soutenir la responsable de l’engagement bénévole dans le développement stratégique du programme de bénévolat de la Maison St-Raphaël grâce à des politiques et pratiques favorisant la mobilisation des personnes, la reconnaissance ainsi que le développement des compétences individuelles et collectives.
Conditions de travail
· Poste régulier à 4 jours par semaine
· Salaire : Entre 80 000 $ et 85 000 $ (base 4 jours / semaine) selon expérience
· Entrée en poste d’ici juillet 2026 selon disponibilité
· Assurances collectives, services de télémédecine pour les employées et leur famille et régime de retraite, et ce, dès l’entrée en poste;
· Milieu de travail qui favorise l’innovation et l’engagement;
· Conciliation travail-vie personnelle;
· Proximité des gestionnaires et de la direction, à l’écoute des besoins sur le terrain;
· Stationnement gratuit;
· Lieu de travail : 6005, chemin Deacon, Montréal.
Qualifications requises
· Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline jugée pertinente ou expérience équivalente;
· Minimum de huit (8) ans d’expérience dans un rôle de leadership RH, dans un milieu de soins un atout;
· Connaissance d’un milieu œuvrant avec des bénévoles;
· Maîtrise du français, tant à l’oral et à l’écrit, et anglais fonctionnel, afin d’être en mesure de communiquer quotidiennement avec des bénévoles, patient·e·s et leurs proches;
· Compétences en animation de groupes;
· Capacité à conjuguer la réflexion stratégique et systémique à la mise en œuvre et l’application opérationnelles;
· Habiletés de leadership, de gestion, de motivation et de rétroaction auprès de la direction;
· Capacité avérée à exercer une influence et à travailler en partenariat avec les équipes dans le but de contribuer aux résultats de l’organisation;
· Orientation solide vers la consultation;
· Approche humaine et souci de construire des interactions positives;
· Sens de l’organisation, discrétion, rigueur et souci du détail.
Pour postuler
Envoyez votre curriculum vitæ et une lettre de motivation à [email protected],
au plus tard le 19 avril 2026.
Veuillez prendre note que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Pourquoi travailler à la Maison St-Raphaël?
Pour un milieu dynamique et innovant
· Vous contribuerez à offrir gratuitement des services uniques, essentiels et de grande qualité aux personnes vivant avec une maladie incurable, aux proches aidant·e·s ainsi qu’aux personnes endeuillées.
Pour la proximité humaine
· Vous observerez quotidiennement l’impact des services sur le bien-être des personnes en fin de vie et sur celui de leurs proches.
· Vous collaborerez avec des professionnel·le·s multidisciplinaires engagé·e·s à offrir des soins empreints d’humanité et de dignité.
Pour un lieu de travail exceptionnel
· Vous profiterez d’un climat de travail calme, sain et enrichissant basé sur la confiance mutuelle et la collaboration
· Vous améliorerez votre qualité de vie dans un environnement lumineux, calme et moderne, situé dans un quartier verdoyant.
· Vous vous régalerez grâce aux plats gastronomiques concoctés par nos chef·fe·s et proposés à prix abordables.
Type d'emploi : Temps partiel, Permanent
Rémunération : 80 000,00$ à 85 000,00$ par an
Heures prévues : 29 par semaine
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
- Tenue Décontractée
Question(s) de présélection:
- Avez-vous des connaissance d’un milieu œuvrant avec des bénévoles?
- Possédez-vous une diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline jugée pertinente ou expérience équivalente?
Expérience:
- rôle de leadership RH (dans un milieu de soins un atout): 8 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
