Titre du poste :
Premier chef ou première cheffe bilingue, Développement du leadership (Personnes et Culture (Télétravail/Hybride)
Statut d’emploi :
Temporaire à long terme (Fixed Term)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-08-19 11:59 PM
Il s'agit d'un poste temporaire de 12 mois.
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Le poste
Si la perspective de bâtir un nouveau projet et de façonner l’avenir du média de service public du Canada vous intéresse, ce poste est pour vous.
Nous sommes à la recherche d’un ou d’une leader visionnaire d’une grande rigueur qui aime composer avec l’ambiguïté et piloter des initiatives complexes et multidimensionnelles. Vous possédez un esprit stratégique et des aptitudes solides pour les relations interpersonnelles, et êtes tout aussi à l’aise d’établir des prévisions budgétaires que de présenter des dossiers à la haute direction.
Vos fonctions
À ce poste, vous devrez concevoir une stratégie de développement du leadership en phase avec la stratégie institutionnelle 2025-2030 de CBC/Radio-Canada, et veiller à son adoption à l’échelle de l’organisation et à sa pérennité. Vous serez responsable d’un portefeuille moderne comprenant nos programmes de développement phares, des formations sur demande, des services de coaching et des évaluations du leadership.
Principales responsabilités:
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Feuille de route stratégique et modernisation : Concevoir et mettre en œuvre une feuille de route du leadership de trois à cinq ans visant à combler les écarts relatives aux compétences requises aujourd’hui (gestion d’équipes hybrides, maîtrise des outils numériques et de l’IA, résilience, leadership inclusif).
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Gestion du portefeuille et de programmes : Diriger la conception de bout en bout et la livraison de programmes de leadership dynamiques pour des cadres de tous les niveaux (recrues, gestionnaires intermédiaires et hauts dirigeants). Définir les fondements stratégiques des initiatives (le « pourquoi ») et mesurer le rendement de l’investissement (ROI) et les répercussions sur nos activités de ces initiatives.
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Stratégie intégrée de gestion des talents : En collaboration avec le groupe Personnes et Culture (RH, recrutement, planification de la relève), bâtir un bassin solide de leaders d’horizons diversifiés et veiller à ce qu’il soit facile d’utiliser les compétences acquises lors des formations.
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Surveillance des activités et des finances : Gérer le processus de budgétisation annuel du portefeuille, l’allocation des ressources, les contrats avec les fournisseurs et la gouvernance des logiciels/plateformes.
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Livraison de projets agiles : Superviser les cycles de vie des projets, de la planification trimestrielle aux bilans fondés sur les données. Établir des IRC pour suivre les progrès, optimiser les modèles de livraison et présenter régulièrement les résultats à la haute direction.
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Leadership d’équipe : Embaucher, coacher et diriger les membres d’une équipe hautement performante qui comprend des professionnels de l’interne et des consultants externes.
Profil recherché:
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Entregent et aptitudes pour les communications.
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Bilinguisme : Maîtrise du français et de l’anglais, et attitude professionnelle permettant d’influencer et de conseiller des cadres supérieurs.
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Esprit stratégique : Capacité de transformer des défis organisationnels complexes en solutions d’apprentissage concrètes et novatrices.
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Leadership du changement : Diplomatie et compétences en gestion des conflits, afin d’encadrer les leaders lors de transformations structurelles et culturelles.
Expérience et connaissances:
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Formation : Baccalauréat ou maîtrise en ressources humaines, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
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Expérience : Au moins cinq ans d’expérience en gestion d’importants portefeuilles axés sur le développement du leadership (gestion d’équipes, gouvernance de produits et gestion des fournisseurs).
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Expertise dans le domaine : Connaissance approfondie de la conception pédagogique moderne, des cadres de coaching, des outils d’évaluation et des tendances mondiales relatives à l’apprentissage et au développement.
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Atout solide : Expérience liée à l’industrie des médias ou au secteur culturel.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
