Qui est Manmade?
Nous sommes une entreprise montréalaise de commerce en ligne spécialisée dans les essentiels de qualité supérieure, particulièrement reconnue jusqu’à maintenant pour nos boxers pour hommes. Depuis notre lancement en 2021, nous connaissons une croissance rapide et la marque est à un véritable tournant : Manmade est en voie de devenir un nom bien connu partout au Canada, tout en poursuivant sa croissance sur le marché américain.
Pourquoi joindre Manmade?
Nous recherchons un conseiller juridique et chef de cabinet capable de passer avec aisance de la réflexion juridique à la mise en œuvre opérationnelle : capable, une heure, d’examiner des contrats et de gérer les risques juridiques, puis, l’heure suivante, de piloter un projet transversal ou de débloquer une initiative au point mort. Vous serez le conseiller le plus proche de l'équipe de direction et un véritable catalyseur, grâce à une vision globale de l'entreprise qui rendra vos conseils juridiques plus pertinents et votre exécution plus rapide. Ce poste ne convient pas à quelqu'un qui souhaite rester dans sa zone de confort : nous recherchons une personne dynamique, stimulée — et non découragée — par le rythme effréné et le caractère pratique d'une entreprise du secteur de l'habillement.
Ce que nous offrons
Au-delà d’une rémunération compétitive, cette opportunité est ce que vous en ferez. Avec une croissance de plus de 250 % année après année au cours des quatre dernières années, et un rythme qui devrait demeurer soutenu pour les deux à trois prochaines années, les possibilités d’évoluer au sein de Manmade seront nombreuses!
Profitez d’une assurance santé et dentaire payée à 100 % par l’employeur, de lunchs offerts tous les jours, de collations et boissons à volonté ainsi que du remboursement de votre adhésion au Barreau. Nous offrons également des bonis liés à la performance et des rabais employés.
Est-ce pour vous?
Notre croissance est rapide, ce qui veut dire que chaque journée apporte son lot de nouveaux défis, d’opportunités et d’action! Si vous aimez les environnements dynamiques, où ça bouge vite, et que vous voulez être au cœur de ce qui se construit, nous avons besoin de vous sur place pour nous aider à façonner la suite. Grandissons ensemble!
Ce que vous ferez
Conseiller Juridique:
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Fournir des conseils juridiques au quotidien dans les domaines du droit du travail et de l’emploi, de l’immobilier commercial et de la protection des marques.
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Rédiger, relire et négocier un large éventail de contrats : baux, contrats avec les fournisseurs, accords de licence, contrats de travail et accords de confidentialité.
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Gérer le portefeuille de marques de l’entreprise, notamment les dépôts, la mise en œuvre des droits et la protection des marques contre les contrefaçons.
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Donner des conseils sur les questions liées à l’emploi, la politique en milieu de travail et le respect des normes du travail applicables.
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Apporter un soutien sur les questions immobilières liées aux sites de vente au détail, aux entrepôts et aux bureaux, y compris les négociations de baux et les litiges.
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Identifier les risques juridiques avant qu’ils ne deviennent un problème commercial, et signaler les problèmes à l’équipe de direction de manière précoce et claire.
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Gérer les relations avec les conseillers juridiques externes et les dépenses juridiques lorsque des compétences spécialisées sont requises.
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Contribuer à l’administration de la structure d’entreprise au sein des différentes entités du groupe — registres sociaux, registres des procès-verbaux, résolutions, dépôts de documents et gouvernance inter-entités.
Chef de Cabinet:
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Agir en tant que bras droit de confiance de l’équipe de direction, en traduisant les priorités stratégiques en actions coordonnées à l’échelle de l’entreprise.
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Prendre en charge et piloter des projets transversaux, de la définition du périmètre à la mise en œuvre, en veillant à ce que les axes de travail restent sur la bonne voie et ne rencontrent pas d’obstacles… Autrement dit : résoudre les problèmes.
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Préparer des documents, des exposés et des analyses pour appuyer la prise de décision de la direction, les réunions du conseil d’administration et de la direction, ainsi que les réunions générales à l’échelle de l’entreprise.
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Rester au fait de ce qui se passe dans les différents secteurs de l’entreprise, afin de pouvoir relier les points, anticiper les problèmes et informer l’équipe de direction en s’appuyant sur le contexte réel — et pas seulement sur ce qui figure à l’ordre du jour.
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Coordonner les priorités entre les services, en veillant à l’alignement et au suivi des initiatives clés.
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Intervenir dans des situations ambiguës ou en évolution rapide pour y apporter structure, discernement et dynamisme.
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Représenter l’équipe de direction dans des contextes internes et externes, selon les besoins.
Ce que vous apportez
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Diplôme en droit et autorisation d’exercer au Québec, avec au moins 5 ans d’expérience, idéalement acquise dans le cadre d’une fonction juridique en entreprise ou en contact direct avec les activités commerciales.
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Connaissances pratiques dans plusieurs domaines juridiques — droit du travail et de l’emploi, immobilier commercial, marques et propriété intellectuelle —, associées à la capacité de juger quand faire appel à des spécialistes externes.
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Solide sens des affaires et véritable instinct commercial ; vous analysez une transaction ou une décision d’abord sous l’angle commercial, puis sous l’angle juridique.
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Une expérience avérée dans la coordination de projets et l’obtention de résultats au sein d’équipes diverses, sans avoir besoin d’une autorité formelle pour le faire.
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Aisance face à l’ambiguïté et aux priorités contradictoires ; vous êtes capable de mener plusieurs tâches de front et de savoir laquelle traiter en priorité.
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Excellentes compétences en communication écrite et orale — aussi à l’aise pour rédiger une clause contractuelle que pour briefer un dirigeant.
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Privilégiez l’action et le pragmatisme plutôt que les procédures ; vous ne supportez pas que la perfection fasse obstacle à ce qui est réalisable.
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Discrétion et bon jugement dans le traitement d’informations sensibles et confidentielles au niveau de la direction.
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Who is Manmade?
We’re a Montreal-based online retailer of premium quality essentials, known particularly so far for our men’s boxer briefs. We have been rapidly growing since launching in 2021, and the brand is truly at a turning point to becoming a household name in Canada, and already growing in parallel in the US market.
Why join Manmade?
We’re looking for a Legal Counsel & Chief of Staff who can move fluidly between legal judgment and business execution — reviewing contracts and managing legal risk one hour, then driving a cross-functional project or unblocking a stalled initiative the next. You'll be the senior executive team's closest advisor and force multiplier, with the kind of visibility into the business that makes your legal advice sharper and your execution faster. This isn't a role for someone who wants to stay in a lane — we need someone energized, not drained, by a fast-moving, hands-on apparel business.
What else are we offering?
Aside from a competitive compensation package, the opportunity in itself is what you make of it. With the company growing 250%+ year over year for the past 4 years, and with expected growth to continue at a high pace for the next 2-3 years, there will be many different ways to grow within the company!
Enjoy 100% employer-paid health and dental benefits, daily catered lunches, unlimited snacks and drinks, and reimbursement for your membership dues. We also offer performance based bonuses, employee discounts.
Is this for you?
We’re growing so rapidly which means every day brings new challenges, opportunities, and excitement! If you thrive in a dynamic, fast-paced environment and love being at the heart of the action, we need you on-site to help us shape the future. Let’s grow together!
What You'll Do
Legal
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Provide day-to-day legal counsel across labour & employment, commercial real estate, and trademark/brand protection matters.
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Draft, review, and negotiate a wide range of agreements — leases, vendor and supplier contracts, licensing deals, employment agreements, and NDAs.
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Manage the company's trademark portfolio, including filings, enforcement, and brand protection against infringement.
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Advise on employment matters, workplace policy, and compliance with applicable labour standards.
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Support real estate matters tied to retail, warehouse, and office locations, including lease negotiations and disputes.
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Identify legal risk before it becomes a business problem, and flag issues to the executive team early and clearly.
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Manage outside counsel relationships and legal spend where specialized expertise is required.
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Help administer the corporate structure across the group's entities — corporate records, minute books, resolutions, filings, and inter-entity governance.
Chief of Staff
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Act as a trusted right hand to the senior executive team, translating strategic priorities into coordinated action across the business.
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Own and drive cross-functional projects from scoping through execution, keeping workstreams on track and unblocked… AKA: problem solve.
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Prepare materials, briefings, and analysis to support executive decision-making, board and leadership meetings, and company-wide town halls.
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Stay close to what's happening across the different corners of the business, so you can connect dots, anticipate issues, and brief the executive team with real context — not just what's on the agenda.
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Coordinate priorities across departments, ensuring alignment and follow-through on key initiatives.
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Step into ambiguous or fast-moving situations and bring structure, judgment, and momentum.
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Represent the executive team in internal and external settings as needed.
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A law degree and license to practise in Quebec, with 5+ years of experience, ideally including in-house or business-facing legal work.
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Working knowledge across multiple legal disciplines — labour & employment, commercial real estate, and trademark/IP — with the judgment to know when to bring in outside specialists.
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Strong business acumen and genuine commercial instincts; you read a deal or a decision through a business lens first, a legal lens second.
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A track record of coordinating projects and driving results across teams, without needing formal authority to do it.
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Comfort with ambiguity and competing priorities; you can hold several balls in the air and know which one to catch first.
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Excellent written and verbal communication — equally credible drafting a contract clause and briefing an executive.
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A bias toward action and pragmatism over process; you're allergic to letting the perfect get in the way of the workable.
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Discretion and sound judgment handling sensitive, confidential information at the executive level.
