Sommaire des fonctions / raison d’être
En tant que comptable sénior et/ou directeur de certification vous serez responsable de gérer les relations avec la clientèle en fournissant des conseils et en répondant à leurs besoins en matière de certification et de conformité fiscale. De plus, vous aurez à réviser les états financiers, les déclarations d'impôts de société et les déclarations d'impôts de particuliers et de préparer des états financiers complexes, tels que des missions d'examen. Vous serez également responsable de la gestion efficace de l’équipe de certification tout en favorisant un environnement de travail collaboratif et motivant pour atteindre les objectifs stratégiques du cabinet.
RESPONSABILITÉS
- Gérer la relation avec la clientèle en fournissant des conseils et en répondant à leurs besoins en matière de certification et de conformité fiscale ;
- Planifier le flux de travail des membres de l’équipe et assurer le respect des échéanciers pour la production des états financiers ;
- Réviser les états financiers, les déclarations d'impôts de société et les déclarations d'impôts de particuliers pour garantir leur exactitude et leur conformité aux normes comptables et fiscales ;
- Préparer des états financiers complexes, tels que des missions d'examen, en respectant les normes professionnelles et les exigences réglementaires. ;
- Instaurer et maintenir des procédures de travail pour le département de certification ;
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et des pratiques du département de certification pour optimiser l'efficacité opérationnelle et la qualité des services ;
- Assurer une saine gestion de l’ensemble des activités du département de certification ;
- Organiser des réunions régulières avec l'équipe pour discuter des performances, des objectifs et des initiatives ;
- Promouvoir une culture d'excellence, d'innovation et d'amélioration continue au sein du département ;
- Définir des objectifs clairs et mesurables pour les membres de l’équipe de certification et évaluer régulièrement les performances individuelles et collectives en lien avec l’orientation stratégique du cabinet ;
- Superviser, former, évaluer, accompagner et mobiliser les membres de l’équipe, en fournissant des orientations, des conseils et un soutien au quotidien ;
- Accroître la performance et le développement des compétences de l’équipe ;
- Participer au processus de recrutement et à l’accueil et à l’intégration des nouveaux talents ;
- Gérer les relations avec les employés, résoudre les problèmes et promouvoir un environnement de travail collaboratif et motivant pour les membres de l'équipe ;
- Participer et collaborer à certains projets spécifiques, selon le besoin ;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
PROFIL DES COMPÉTENCES
Compétences techniques (savoir/savoir-faire) :
- Diplôme d'études universitaire (BACC) en comptabilité ou l’équivalent ;
- Titre comptable professionnel agréé (CPA) et membre en règle de l’Ordre des comptables professionnels agréés ;
- Connaissance approfondie des principes comptables et des normes en vigueur ;
- Capacité à analyser et interpréter des données financières complexes ;
- Maîtrise des logiciels comptables (de Caseware et de Ifirm) et de la suite Office avec Excel de niveau avancé ;
- Excellente maîtrise de la langue française écrite et parlée. Bilinguisme souhaité ;
- Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression lorsque cela est nécessaire ;
- Aptitude à s'adapter à un environnement en constante évolution et à apprendre de nouvelles compétences.
Compétences relationnelles et personnelles (savoir-être) :
- Autonomie / Débrouillardise
- Analyse et jugement
- Capacité de déléguer
- Gestion du stress
- Rigueur
- Travail d'équipe / esprit de collaboration
- Souci du détail
- Communication interpersonnelle
Rémunération : 37,00$ à 70,00$ par heure
Heures prévues : 40 par semaine
Avantages :
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Lieu du poste : En présentiel
