Vice-présidence, Leadership clients et opérations médias
Fondée en avril 2010, Jungle Media s'est développée pour devenir une influence nationale sur la scène médiatique, remportant des prix à la fois pour l'innovation et le leadership. Notre objectif est de proposer à nos clients des campagnes médiatiques créatives, stratégiques et axées sur les résultats. Nous travaillons en tant qu'experts dans un paysage en évolution, en créant des médias qui n'existaient pas et en explorant de nouvelles espèces de médias.
Nous sommes à la recherche d'une personne unique. Une personne avec de la volonté, de la passion et de l'énergie pour créer quelque chose de grand.
Le rôle
Nous sommes à la recherche d'une personne unique, dotée d'une forte intelligence émotionnelle et d'un sens aigu de l'organisation. En tant que VP, Leadership clients et Opérations médias, vous vous joindrez à notre équipe de Montréal pour en diriger les opérations quotidiennes et guider nos talents. Le rôle englobera la gestion globale des équipes et de la relation avec nos clients, l'optimisation de nos processus internes, et le maintien d'une culture d'agence forte, collaborative et performante. Vous serez le pilier de notre efficacité opérationnelle tout en veillant à la croissance et au bien-être de nos gens et de nos clients.
À titre de haut dirigeant ou de haute dirigeante, vous assurerez le bon fonctionnement de l'agence au jour le jour. Vous dirigerez les équipes de spécialistes médias, veillerez à l'allocation optimale des ressources, à la satisfaction et à l’atteinte des objectifs de nos clients, et agirez à titre de personne mentore pour cultiver la prochaine génération de leaders. Vous ferez le pont entre la vision stratégique et l'exécution quotidienne en vous assurant que nos équipes disposent des outils, de la charge de travail équilibrée et du soutien nécessaires pour exceller.
Les responsabilités
- Assurez la satisfaction de nos clients, par la livraison d’un produit média innovants et performant, et en favorisant l’atteinte des objectifs publicitaires et d’affaires
- Diriger les opérations quotidiennes de l'agence et de l’équipe de planification pour assurer une exécution fluide et efficace des mandats et des campagnes médias.
- Gérer, encadrer et inspirer une équipe diversifiée de professionnels et professionnelles, en favorisant leur développement continu et leur rétention.
- Optimiser les processus internes, les flux de travail (workflows) et l'allocation des ressources afin de maximiser l'efficacité et le bien-être de l'équipe.
- Agir comme point d'escalade principal pour la résolution de problèmes opérationnels et les défis liés à la gestion du personnel au quotidien.
- Bâtir et maintenir un environnement de travail et une culture d'agence à Montréal qui soient inclusifs, stimulants et axés sur l'humain.
- Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de la direction pour s'assurer que les opérations de l'agence soutiennent les objectifs d'affaires globaux et la satisfaction de la clientèle.
- Superviser la gestion de la capacité des équipes et anticiper les besoins en recrutement à court et moyen terme.
Les qualifications
- Plus de 10 ans d'expérience progressive en agence ou en gestion des médias, avec une forte concentration sur les opérations et la direction d'équipe.
- Orienté solutions et innovations clients
- Excellentes compétences en leadership humain et une passion démontrée pour le mentorat, le développement des talents et la gestion de la performance.
- Solide expérience dans l'optimisation des processus d'agence, la gestion des ressources et l'amélioration de l'efficacité opérationnelle.
- Grande capacité à résoudre des problèmes complexes et à prendre des décisions éclairées dans un environnement en évolution rapide.
- Excellente compréhension du fonctionnement interne d'une agence (gestion de projet, temps, rentabilité) et du cycle de vie des campagnes médias.
- Proactivité, empathie et capacité éprouvée à bâtir un climat de confiance au sein des équipes.
- Tu es motivé·e par la curiosité d'exploiter les outils d'IA pour faire progresser le travail et les objectifs de nos clients.
Les besoins linguistiques pour le poste sont évalués conjointement entre le gestionnaire et l'équipe d'acquisition de talents.
Cette offre expirera le (08/14/26)
Ce que tu dois savoir
On est très reconnaissant·e·s par le nombre de personnes talentueuses qui postulent chaque jour pour travailler avec nous. Et on remercie chacun d'entre vous. On contactera directement les personnes que l’on souhaite rencontrer dans le cadre d'un entretien.
Pour garantir une évaluation juste et cohérente de tous les candidats, nos intervieweurs sont assistés d'un outil d'IA qui prend des notes en toute sécurité pendant la conversation.
Pour donner un sens au travail, il faut tenir compte des différents points de vue. On est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l'âge, la couleur, les capacités, l'origine nationale, la race, la religion, le sexe ou l'orientation sexuelle. Non seulement ces dispositions sont-elles protégées par les lois provinciales et fédérales, mais l'acceptation de la différence est ce qui fait de Jungle Media ce qu'elle est, et on ne voudrait pas qu'il en soit autrement. On est fier·ère·s de notre milieu de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus d'entrevue, fais-le nous savoir.
En rejoignant Jungle Media, tu fais partie de Plus Compagnie. Ce réseau d'agences entrepreneuriales est fondé sur la collaboration, pas la compétition. Il permet à chaque agence - et à chaque individu - de mettre en commun ses capacités uniques pour créer de la magie. Tu auras la possibilité de prendre des risques, de rêver en grand, de développer tes compétences et d'évoluer dans ta carrière avec le soutien total du réseau et de tout ce qu'il a à offrir.
AVIS DE CONFIDENTIALITÉ POUR LES EMPLOYÉS ET LES CANDIDATS À UN POSTE
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