Titre du poste :
Spécialiste, Sécurité physique et personnelle (T et I) (télétravail/hybride)
Statut d’emploi :
Temporaire à long terme (Durée déterminée)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - B – Intermédiaire), Anglais (Lecture - B – Intermédiaire), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-06-28 11:59 PM
Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à propulser le média de service public.
L’équipe de Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. Notre raison d’être est d’innover constamment pour faire évoluer et maintenir les technologies et les infrastructures. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent.
Une mission porteuse de sens. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias, non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités pour demeurer un média de service public agile et moderne. La technologie est le moteur de ce changement et nous sommes l’équipe chargée d’y donner vie.
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Votre rôle
Dans le service Gestion de l’exploitation et de la sécurité, vous soutiendrez les initiatives de l’équipe nationale de la sécurité, menant à bien des mandats importants de manière autonome en vous appuyant sur votre expertise de la sécurité et de la gestion des menaces.
Principales responsabilités
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Offrir du soutien pour la production de rapports et d’analyses et pour la mise en place de mesures de sécurité et de programmes de gestion des infrastructures de sécurité.
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Assurer le suivi des questions et des enjeux de sécurité soumis par les employés, et y répondre (tri des courriels concernant de possibles menaces).
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Superviser le travail en présentiel du personnel de la sécurité.
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Assurer la mise en œuvre et la supervision d’éléments de projets relatifs à la sécurité.
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Gérer des documents.
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Enquêter sur des crimes et des menaces visant la Société.
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Soutenir les évaluations des risques entourant la tenue d’événements spéciaux (cérémonie de remise de prix, galas, émissions de télévision, etc.).
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Soutenir le développement et le déploiement de matériel de sensibilisation à la sécurité.
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Appuyer les initiatives de sécurité incendie et de prévention des incendies de la Société.
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Soutenir la réalisation d’audits sur la sécurité.
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Contribuer au relevé des mesures et des tendances.
Exigences
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Diplôme universitaire en gestion de la sécurité, en études policières ou dans un domaine connexe.
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De deux à cinq ans d’expérience en gestion de la sécurité, notamment pour de grands événements et pour la collecte et l’analyse de renseignements.
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Bilinguisme (français et anglais) et solides compétences en communication orale et écrite.
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Capacité de faire des heures supplémentaires et d’effectuer des déplacements; vous pourriez devoir travailler la fin de semaine en situation de crise.
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Capacité de travailler efficacement dans un environnement très complexe, diversifié et parfois ambigu.
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Aptitudes pour la résolution de problèmes dans des situations tendues.
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Bon entregent et capacité d’interagir avec les différents niveaux de direction et le personnel syndiqué.
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Capacité de traiter avec les gens lors de situations de crise.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
