Renseignements généraux
Ingénieure ou ingénieur de projets
Emploi de grade standard
Un emploi régulier à pourvoir à Québec
L’emploi peut également être basé, au choix du candidat retenu, dans l’une de nos pépinières forestières publiques, soit Berthierville (Lanaudière) ou Trécesson (Abitibi-Témiscamingue).
À propos de nous
Envie de piloter des projets concrets qui ont un impact sur les forêts québécoises à venir? À la Direction générale de la production de semences et de plants forestiers, vous mettrez vos talents en gestion de projets au service de la rénovation et du développement d’infrastructures ainsi que de l’acquisition d’équipements stratégiques dans les pépinières forestières publiques. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à votre façon à la production de millions de plants forestiers de qualité, un levier essentiel pour la lutte contre les changements climatiques et la vitalité des régions du Québec.
Des avantages qui s’adaptent à vous!
Congés généreux : 20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie
Régime de retraite à prestations déterminées très avantageux
Assurances collectives complètes
Programme d’aide financière pour la pratique d’activités physiques
Remboursement de la cotisation professionnelle
L’opportunité de développer de nouvelles compétences
Semaine de travail de 37,5 heures
Au quotidien
Recueillir les besoins en modernisation et en entretien des équipements de production de semences et de plants des pépinières publiques afin d’identifier et de proposer des solutions innovantes qui contribueront à l’évolution et à l’amélioration des processus de production, des infrastructures et des équipements des pépinières.
Préparer les devis techniques pour différents types de contrats (services, approvisionnement ou projets de construction).
Assurer un suivi rigoureux des délais selon la planification des projets sous sa responsabilité et veiller au respect des échéanciers sans minimiser la qualité et la portée de ces projets.
Documenter et effectuer la reddition de comptes, le suivi du budget, les revues de projets et le bilan des projets auprès des autorités concernées.
Participer activement aux activités de planification des projets d’investissements et maintenir à jour les indicateurs d’avancement des projets d’investissements de la direction générale afin de contribuer à l’intégration et l’arrimage de l’ensemble des projets d’investissements des six pépinières forestières publiques.
Rémunération
Votre salaire annuel pourrait se situer entre 62 851 $ et 110 087 $*. *Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de vos années de scolarité et d’expérience, lesquels sont appréciées en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre candidature qui servira de référence.
Le grade standard regroupe les ingénieurs membres de l’Ordre des ingénieurs du Québec et qui exercent les attributions d'ingénieur.
Aucune protection salariale ne s’appliquera dans le cas où un ingénieur de niveau « sénior » poserait sa candidature à un processus d’ingénieur de niveau « standard ».
Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 37,5 heures.
Profil recherché et modalités de postulation
En raison de la nature des tâches et des responsabilités qui lui sont confiées, la personne recherchée doit démontrer beaucoup d’autonomie et de rigueur afin de traiter efficacement ses dossiers. Elle doit savoir planifier et organiser elle-même son travail de façon à compléter les actions ou à livrer les informations, et ce, tout en respectant les échéanciers prévus.
La personne recherchée doit être capable de travailler efficacement et harmonieusement en équipe avec ses collègues de la DEC, de la direction générale adjointe des pépinières et des pépinières forestières publiques. De plus, elle doit démontrer des capacités à travailler sous pression et être en mesure de gérer les urgences nécessitant une réponse rapide.
Exigences de l’emploi
- Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec à titre d’ingénieure ou d’ingénieur.
- Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.
Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
- Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Exigences additionnelles de l’emploi
- Posséder au moins deux années d’expérience en gestion de projets;
- Détenir un permis de conduire, classe 5 valide.
Seront considérés comme des atouts
Modalités d’inscription
Votre candidature devra être soumise au plus tard le 27 juillet 2026, à 23 h 59
Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.
Une fois soumise, votre candidature ne pourra pas être modifiée.
Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées. Aucun curriculum vitae n’est accepté.
Nous joindre
Informations sur le processus de dotation
Équipe des processus de sélection
[email protected]
Direction générale des ressources humaines
Informations sur les attributions de l’emploi
Mme Sylvie Carles, 367 995-8115
Directrice de l'expertise et de la coordination
[email protected]
Soutien technique – candidature
Centre d’assistance en dotation :
- Québec : 418 528-7157
- Ailleurs : 1 866 672-3460
Heures d’ouverture :
- Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 8 h 30 – 12 h | 13 h – 16 h 30
- Mercredi : 10 h – 12 h | 13 h – 16 h 30
La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel.
Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.
