Pourquoi venir travailler dans l'équipe RH?
Voici quelques arguments qui pourraient t'intéresser:
L'HORAIRE DE TRAVAIL
L'horaire de travail est du lundi au vendredi, sur le quart de jour.
Les avantages sociaux
On offre à nos employés une assurance collective complète ou à la carte, payée à 50% par l’employeur.
Tu as deux options de protection, flexible selon tes besoins.
Si tu choisis de participer au REER collectif, Vaillancourt versera jusqu'à 2.5% de ton salaire annuel.
Une prime d'ancienneté est versée chaque année (fin d'année) pour tous les employés à partir de la quatrième année.
- 4-5 ans : 500$
- 6-9 ans : 1250$
- 10 ans et + : 1750$
Et les vacances et autres congés?
L'usine est fermée les deux semaines de la construction, donc tu es assuré d’avoir deux semaines de congé pendant l’été, même si tu es le dernier arrivé!
En plus, on ferme aussi deux semaines à la période des fêtes. Vaillancourt te verse un boni ($$$) et 6 jours fériés pour que tu puisses être payé pendant ton congé.
À Pâques, nous sommes fermés le vendredi ET le lundi!
Au total, c'est 13 jours de congés fériés qui te sont offerts dans une année.
Des vacances, tu peux en accumuler jusqu’à 5 semaines.
À ça, on ajoute des congés mobiles (tu peux en accumuler jusqu’à 4!).Tout ça mis ensemble, tu peux compter, ça fait beaucoup de congés!
Les "plus"
Activités
On a club social et un comité mieux-être très actifs qui organisent régulièrement des activités pour les employés.
Il y en a pour tous les goûts!
Implication des employés
On aime que les employés s'impliquent!
Pour ça, nous avons plusieurs comités:
- Comités SST (on en a plus qu'un!)
- Comité conjoint
- Comité mieux-être
- Club social
- Projets spéciaux (ex. comité cafétéria)
- Activités spéciales (ex. Drummond en bière)
Rabais employé
Changer des portes et fenêtres ça peut être dispendieux, right? Après un an, tous nos employés ont un rabais plus qu’intéressant sur l’achat de portes et fenêtres.
Prime de référencement
Notre programme de référencement te donne jusqu'à 1000$ par personne référée!
C’est bien beau tout ça, mais c’est quoi la job?
La personne titulaire du poste contribue au développement d'une culture de prévention forte en assurant la gestion des activités de santé et sécurité du travail, le soutien aux gestionnaires et aux employés, ainsi que la conformité aux exigences légales et réglementaires.
PRÉVENTION
- Gérer et assurer le suivi du programme de prévention
- Administrer les différents programmes SST (SIMDUT, protection respiratoire, évacuation, TMS, etc.)
- Réaliser des analyses de risques et recommander des mesures préventives et correctives
- Effectuer des inspections, audits et évaluations des conditions de travail
- Élaborer et mettre à jour les politiques, procédures et outils SST
- Assurer la gestion des équipements de protection individuelle (EPI)
- Planifier et coordonner les formations SST et les activités de sensibilisation.
- Participer à l'élaboration et à la mise à jour des plans d'urgence
- Effectuer une veille réglementaire et assurer la conformité légale en SST
RÉPARATION ET GESTION DES LÉSIONS PROFESSIONNELLES
- Assurer la gestion administrative et opérationnelle des dossiers de lésions professionnelles
- Effectuer les déclarations et les suivis auprès de la CNESST, de la mutuelle de prévention et des autres intervenants
- Coordonner les assignations temporaires et les retours au travail
- Assurer le suivi médical et administratif des dossiers en collaboration avec les parties concernées
- Participer aux enquêtes sur les accidents, incidents et les quasi-accidents
- Analyser les causes et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires
- Suivre les indicateurs de performance et recommander des actions visant à réduire la fréquence et la gravité des lésions
CULTURE SST ET ACCOMPAGNEMENT
- Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires et des employés en matière de santé et sécurité
- Coordonner les activités du comité SST et assurer le suivi des actions
- Gérer l'infirmerie et coordonner l'équipe de secouristes
- Animer des activités de sensibilisation et promouvoir les bonnes pratiques SST
- Collaborer avec les partenaires internes et externes (CNESST, mutuelle, consultants, formateurs, etc.)
- Contribuer aux initiatives de mieux-être et à la prévention des risques psychosociaux
- Favoriser l'engagement des employés et des gestionnaires envers une culture de prévention durable
- Effectuer toute autre tâche connexe
Pour un bon « fit » avec nous, ça prend quoi?
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Connaissances
- Lois et règlements en SST
- Environnement Windows
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit
Habiletés pertinente
- Habileté interpersonnelle
- Autonomie et initiative
- Éthique professionnelle et confidentialité exemplaire
- Communication orale et écrite
- Capacité à communiquer, mobiliser et influencer les équipes
- Esprit d'analyse et de synthèse
Scolarité requise
Certificat en santé et sécurité du travail ou baccalauréat dans un domaine connexe à la SST (ressources humaines / relations industrielles) ou toute autre discipline pertinente.
Expérience requise
Cinq (5) ans d’expérience dans un rôle similaire
C’est quoi la prochaine étape?
À cette étape-ci, la balle est dans ton camp!
Envoie-nous ton cv!
** Veuillez prendre note que nous sommes fermés pour la période des vacances, soit du 20 au 31 juillet inclusivement. Nous ferons un suivi à notre retour.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : à partir de 60 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Événements d'Entreprise
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Réductions Tarifaires
- Régime de retraite
- Régimes de participation aux bénéfices
- Tenue Décontractée
Question(s) de présélection:
- Quel est votre niveau d'études le plus élevé?
Expérience:
Lieu du poste : En présentiel
