* Début d'emploi : dès que possible
DESCRIPTIONS DES FONCTIONS
Le poste de conseiller aux relations employeurs a pour mandat d'effectuer une recherche active de nouveaux partenaires d'affaires et de développer un réseau d’entreprises permettant à ITL d'atteindre ses objectifs de développement. La personne salariée contribue au rayonnement de l'organisme en faisant la promotion des compétences et du potentiel des personnes en situation de handicap, tout en favorisant le développement de partenariats durables avec les employeurs. Elle met en œuvre différentes stratégies afin de promouvoir ITL et d'en accroître sa visibilité.
Ce recrutement s'inscrit dans un projet provincial conduit par le Regroupement des organismes spécialisés pour l'emploi des personnes handicapées (ROSEPH), dont ITL est membre. La personne travaillera sous la coordination du ROSEPH et en collaboration avec ses homologues des autres régions.
Nous recherchons une personne dynamique, autonome et dotée d’un excellent sens des relations interpersonnelles, capable de représenter l’organisme auprès des employeurs et partenaires. Stratège et mobilisatrice, elle excelle dans la prospection, la communication et le développement de partenariats durables. Elle possède une aisance naturelle à présenter, convaincre et créer des liens de confiance, tout en étant sensible aux enjeux d’inclusion des personnes en situation de handicap.
Responsabilités principales
- Effectuer la recherche active de partenaires d'affaires (prospection et promotion);
- Participer à la gestion et à la mise à jour des partenariats d'affaires existants;
- Identifier de nouveaux employeurs et développer de nouvelles opportunités de partenariat;
- Partager les outils développés dans le cadre du projet avec les employeurs;
- Mettre en œuvre les plans de visibilité et assurer le suivi, le développement et le maintien des relations avec les partenaires;
- Veiller à ce que la relation entre ITL et ses partenaires réponde aux attentes de chacune des parties;
- Se tenir à l'affût de la réalité et des besoins des employeurs afin de mieux connaître et promouvoir les activités d’ITL;
- Participer, au besoin, à des tables de concertation afin de promouvoir les services et la clientèle desservie;
- Contribuer à la préparation et à l'organisation de projets spéciaux visant à promouvoir l'emploi des personnes handicapées (journées portes ouvertes, entrevues éclair, visites d'employeurs, etc.);
- Mettre à jour la base de données et produire les résumés nécessaires à la reddition de comptes du projet provincial;
- Identifier, au sein des entreprises, des postes de travail susceptibles d'être occupés par les personnes en situation de handicap.
Exigences
- Avoir complété au minimum un degré universitaire dans un domaine d’étude qui touche le marketing, les ressources humaines, les communications, les relations industrielles ou un domaine connexe), ou combinaison équivalente de formation et d'expérience.
- Profil du candidat : développement des affaires, entregent naturel, aisance relationnelle, persévérance, sens politique et sens de l’innovation, autonomie, initiative, organisation, rigueur, etc. ;
- 3 ans d’expérience dans un emploi pertinent;
- Posséder une voiture (obligatoire).
Rémunération : 29,21$ à 33,45$ par heure
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Indemnité kilométrique
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
Lieu du poste : Déplacements fréquents
