Catégorie d'emploi: Cadre-conseil RH
Horaire: 37,5 h/semaine (modèle hybride)
Adresse: 7701, Boulevard Louis-H.-Lafontaine, Anjou, H1K 4B9 | Accès à un stationnement
Ce processus vise à pourvoir 1 poste pour une durée de 12 mois, avec possibilité de prolongation. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, à l'arrondissement d'Anjou.
NOTRE OFFRE
Stratégiquement situé au croisement des autoroutes 40 et 25, Anjou est un arrondissement de l’est de Montréal de près de 45 000 personnes. Son positionnement géographique, son offre commerciale abondante, jumelés à son important parc industriel contribuent à sa grande vitalité économique. Avec ses nombreuses installations sportives et ses activités variées, Anjou offre un milieu de vie idéal et attrayant.
Votre mandat
Sous la responsabilité de la chef de division - ressources humaines et BAM, vous exercez un rôle d’influence auprès des gestionnaires de l’arrondissement en fournissant une expertise-conseil et en prenant charge des dossiers complexes dans plusieurs domaines des ressources humaines. Vous agissez à titre d’agent de changement en anticipant les problématiques, établissant des diagnostics, contribuant au développement et à l’implantation de politiques et programmes en matière de ressources humaines. Votre clientèle sera composée d’équipes diversifiées (cols blancs, cols bleus, professionnels, cadres, etc.). Plus spécifiquement, vous :
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exercez un rôle-conseil en matière de relations de travail, notamment au niveau de l’application des différentes conventions collectives, la coordination de comités de relations professionnelles et des processus de règlement de griefs;
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conseillez les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines dans des dossiers de nature complexe reliés à plusieurs spécialités (relations de travail, gestion de la discipline, santé et sécurité, planification de main-d’œuvre, analyse de structure, révision de processus de travail, développement des compétences, etc.);
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coordonnez les travaux relatifs à la préparation des négociations locales. Agissez, au besoin, à titre de porte-parole de son arrondissement lors de négociations;
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fournissez un soutien-conseil dans l’analyse des besoins de développement des compétences et de préparation de la relève en lien notamment avec les processus de gestion de la performance et de gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre; recommandez et planifiez les activités appropriées visant le développement des compétences individuelles d’employés ou de groupes d’employés, dont les gestionnaires;
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analysez et recommandez des changements organisationnels sur le plan de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques de l’arrondissement et participez à leur implantation;
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représentez votre arrondissement à divers comités afin de faire valoir la position de la Direction.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas ([email protected]), spécialiste en acquisition de talents.
