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Aperçu du poste : Le chef de projets est responsable de la gestion d’un projet du début à la fin. Ce poste exige une expertise en planification, en organisation et en gestion de projets et la capacité de collaborer avec des parties prenantes à divers niveaux de l’organisation et des fournisseurs et entrepreneurs tiers. Le chef de projets excelle dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de projet afin d’assurer une exécution conforme au budget, aux échéances prévues et aux avantages escomptés. Cette personne veillera à la réalisation des livrables essentiels tout au long du cycle de vie du projet, y compris la tenue de la documentation appropriée. Elle doit s’assurer que les risques liés aux objectifs du projet sont bien cernés et signalés aux échelons supérieurs afin qu’ils soient traités et atténués en temps opportun.
Principales responsabilités :
1. Gestion de la planification et de l’exécution de projets :
Diriger le lancement, la planification, l’exécution, le suivi et la clôture d’un projet unique.
Élaborer des objectifs de projet clairs et réalisables, définir les exigences du projet et gérer la triple contrainte liée aux coûts, au temps et à la qualité.
Créer et gérer le plan de projet de manière à respecter le budget, les échéances et les résultats escomptés.
Surveiller l’état d’avancement du projet et gérer les livrables pour veiller à ce que les normes de qualité et les objectifs soient atteints.
Gérer tout changement apporté au projet conformément aux contrôles de gestion du changement.
Faciliter la préparation des documents de base du projet, y compris, sans s’y limiter, l’énoncé de projet, l’analyse de rentabilité, la charte de projet, le journal du RAID, etc.
2. Mobilisation des parties prenantes et leadership:
Communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes et interagir avec elles, en particulier avec le cadre commanditaire, pour favoriser la mobilisation envers le projet et veiller à ce que son exécution soit conforme aux objectifs d’affaires.
Gérer les attentes des parties prenantes et favoriser des relations solides pour appuyer la réussite du projet.
Diriger et gérer des équipes de projet en fournissant des conseils, de l’encadrement et du soutien pour assurer une bonne performance.
Favoriser un environnement collaboratif et bâtir une communauté d’apprentissage afin d’améliorer continuellement les pratiques de gestion de projets.
3. Gestion des risques et des enjeux :
Cerner, évaluer et gérer les risques associés au projet afin d’atténuer les répercussions potentielles.
Élaborer et mettre en œuvre des plans et des stratégies de gestion des risques.
Veiller à ce que les risques et les enjeux soient cernés et signalés aux échelons supérieurs de façon appropriée et en temps opportun.
4. Gestion financière :
Superviser la gestion financière du projet, y compris la gestion du budget en cours d’exercice, des données financières pluriannuelles et des avantages en partenariat avec l’équipe des finances.
Assurer une utilisation efficace des ressources financières pour répondre aux exigences d’exécution du projet.
5. Gestion des ressources :
Planifier et gérer les affectations de ressources avec les commanditaires du projet et les principales parties prenantes.
Assurer une allocation et une utilisation optimales des ressources pour atteindre les objectifs du projet.
6. Communication et production de rapports :
Offrir une visibilité régulière, claire et concise de l’état d’avancement du projet, y compris les décisions clés, les dépendances, les enjeux, les risques et les mesures.
Tenir à jour la documentation du projet, les rapports de progrès et les communications avec les parties prenantes tout au long du cycle de vie du projet.
Préparer et présenter des exposés et des rapports de grande qualité à la haute direction et aux parties prenantes.
#LI-Hybrid #LI-VJ1
Qualifications et expérience:
- Baccalauréat dans une discipline connexe et au moins 5+ ans d’expérience en gestion de projets, dont au moins 8 ans à titre de gestionnaire de projets interfonctionnels complexes.
- Capacité à gérer des budgets de plusieurs millions de dollars et sens aigu des affaires.
- Expérience en gestion de parties prenantes difficiles et influence de la haute direction.
- Agilité pour la résolution de problèmes en gestion de projets grâce à des méthodologies traditionnelles et novatrices.
- Capacité éprouvée d’accompagner et de soutenir les membres de l’équipe.
- Exposition aux plateformes d’expérience numérique et à la cybersécurité, un atout.
- Certification Project Management Professional (PMP) ou maîtrise en administration des affaires, un atout.
- Bilinguisme (français et anglais), un atout.
- Le candidat devra travailler avec des pairs d'autres provinces dans le développement, le développement et la mise en œuvre d'outils et de processus à travers le Canada, ainsi que fournir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.
Qui nous sommes
Sobeys est l’un des plus importants détaillants alimentaires au Canada, avec plus de 1 600 magasins dans les 10 provinces. Nos bannières comprennent notamment Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods et les pharmacies Lawtons. Nos 128 000 coéquipiers et affiliés franchisés partagent une même passion : offrir des aliments de qualité et des expériences exceptionnelles à nos clients et à nos communautés.
Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :
Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous
Récompenses globales
Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.
Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.
Renseignements supplémentaires
Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.
Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.
Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.
Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.
