Durée de l'emploi: Permanent
Langue de travail: Bilingue
Heures de travail: 30 à 40 heures par semaine
Education: Aucun certificat, diplôme ou grade
Expérience: 2 ans à moins de 3 ans
Environnement de milieu de travail
Extérieur
Froid/réfrigéré
Chaud Milieu de travail
Terrain de golf
Établissement/institut de loisirs
Hôtel, motel, centre de villégiature Tâches
Aider la clientèle à monter et à descendre des manèges dans les parcs d'attractions et à attacher et à détacher les ceintures de sécurité et les barres
S'occuper des remonte-pentes
Effectuer des opérations d'entretien de la neige, y compris la manipulation de l'équipement de fabrication de neige et de déneigement
Prévoir des événements, des programmes et des activités
Déterminer la qualité de la neige
Inspecter l'équipement pour déceler l'usure ou les dommages
Installer et faire fonctionner des canons à neige (air/eau)
Nettoyer et entretenir les installations récréatives et les terrains de jeux
Surveiller les opérations de fabrication de neige
Aider les clients à monter et à descendre des manèges
Attacher et détacher les ceintures et les barres de sécurité
Fermer l'équipement de fabrication de neige
Être le point de contact en cas de situation d'urgence
Conduire des motoneiges
Conduire des véhicules tout terrain
Conduire des véhicules à quatre roues motrices
Vérifier la sécurité de fonctionnement des équipements de la salle des machines, des boîtes de vitesses, du chariot et des systèmes de tension
Aider les clients à monter dans les remontées mécaniques et à en redescendre
Prendre des dispositions pour l'entretien et la réparation de l'équipement
Aider les clients/invités ayant des besoins spéciaux
Fournir le service à la clientèle Sûreté et sécurité
Vérification de casier judiciaire Information de transport et de voyage
Possède un moyen de transport Conditions de travail et capacités physiques
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Debout pour une longue période
Travail sous pression
Souci du détail
Plier, s'accroupir, s'agenouiller
Manipuler des charges lourdes
Physiquement exigeant Qualités personnelles
Attitude axée sur le client
Relations interpersonnelles efficaces
Jugement
Fiable
Esprit d'équipe
Esprit d'initiative Questions de sélection
Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine? Options de conditions d'emploi
Tôt le matin
Soir
Quart de travail Options de conditions d'emploi
Matin
Nuit
Sur appel
Jour
Fin de semaine
Heures supplémentaires demandées
Heures supplémentaires disponibles Avantages financiers
Prime de nuit Autres avantages
Stationnement gratuit disponible
Commodités sur place
Possibilités de logement sur place
Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat) Soutien pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.) Soutien pour les vétérans
Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)
Offre des ateliers, des services d'orientation ou d'autres ressources pour aider les vétérans à naviguer dans leur transition vers le marché du travail civil (par exemple : s'adapter à différentes structures organisationnelles) Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités) Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
