Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Service recruteur : Faculté de droit
Numéro du cours : LAWG 520
Intitulé du cours : Thèmes spécialisés en droit 10 : L'IA dans la pratique juridique
Crédits : 3
1 enseignant
Semestre : automne 2026
Horaires : mercredi/vendredi de 14 h 35 à 15 h 55 (le Bureau des affaires étudiantes vous contactera en cas de modification des dates ou horaires)
Lieu : Chancellor Day Hall
Description du cours : L'intelligence artificielle et les technologies juridiques transforment rapidement la manière dont les avocats fournissent leurs services. Ce cours présente aux étudiants les technologies actuellement utilisées dans la pratique juridique et examine comment elles transforment la recherche juridique, la rédaction, l'examen de documents, l'analyse de contrats, la diligence raisonnable, la préparation des litiges, les opérations juridiques et le service à la clientèle. Les étudiants apprendront les concepts de base de l'intelligence artificielle, de l'IA générative, de l'automatisation des documents et des outils de gestion des flux de travail, en mettant l'accent sur la manière dont ces technologies sont utilisées par les avocats et les organisations juridiques. Les étudiants examineront également les limites et les risques de ces outils, notamment en matière de précision, de confidentialité, de secret professionnel, de responsabilité professionnelle et de la nécessité permanente d'un jugement juridique humain. À travers des exercices pratiques, des démonstrations et des travaux appliqués, les étudiants évalueront des produits technologiques juridiques, utiliseront des outils assistés par l'IA pour des tâches juridiques courantes et concevront des approches technologiques pour résoudre des problèmes juridiques récurrents. Le cours permettra aux étudiants de se familiariser à la fois avec l'automatisation des tâches juridiques courantes et avec des utilisations plus sophistiquées de l'IA dans l'analyse juridique et l'aide à la décision. À l'issue de ce cours, les étudiants auront acquis une compréhension pratique du fonctionnement des technologies juridiques, de la manière d'évaluer leur utilité et leurs risques, ainsi que de la façon de les utiliser de manière responsable dans la pratique juridique canadienne.
Exigences minimales : au minimum, un diplôme de premier cycle en droit. Plusieurs années d'expérience significative en pratique ou dans le domaine concerné ; expérience dans l'enseignement aux étudiants en droit de premier cycle dans un environnement bilingue
Veuillez noter que ce cours sera attribué à un membre bénéficiant d’une dérogation conformément à l’article 15.03.03 de la convention collective de la MCLIU.
Cette offre d’emploi sera retirée à minuit le jour indiqué ci-dessous comme date limite de candidature. Vous avez jusqu’à 23 h 59 la veille de la date limite indiquée pour soumettre votre candidature.
Unité d’embauche :
Faculty of Law
Titre du cours :
Specialized Topics in Law 10: AI in Legal Practice
LAWG 520 001/009
Lieu:
New Chancellor Day Hall
Horaire:
Wednesday/Friday 1435-1555
Date limite pour postuler :
2026-06-12
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, [email protected].
