Renseignements généraux
Conseillère ou conseiller en santé et sécurité en pépinière
Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique
Un emploi régulier à pourvoir à la Pépinière forestière de Saint-Modeste
La Direction générale adjointe de production de semences et de plants forestiers souhaite pourvoir un emploi régulier à la Pépinière forestière de Saint-Modeste.
Si tu recherches un travail stimulant, te permettant d’appliquer tes connaissances tout en contribuant à l’environnement et au développement de la forêt québécoise, ne cherche plus!
Rejoins notre équipe dynamique, motivée et passionnée, où plaisir et collaboration sont nos maîtres-mots. Avec des collègues et gestionnaires bienveillants, nous avons LA place qu’il te faut!
Contexte de l’emploi
Sous l’autorité du directeur de la pépinière, la conseillère ou le conseiller en santé et sécurité doit faire preuve de rigueur, d’organisation et de précision dans la réalisation de ses mandats. La personne candidate recherchée permettra à l’organisation d’être proactive en matière de santé et sécurité au travail. Elle collaborera avec la direction et le CSS afin de mettre en place des procédures de travail sécuritaires, claires et faciles à comprendre pour l’ensemble des employés. Elle permettra à la pépinière de toujours être à jour dans l’application des lois et de la règlementation en vigueur en matière de santé et sécurité.
Tu aimes travailler en équipe, ton attitude favorise l’entraide, le respect et le maintien d’un climat de travail sain et sécuritaire, ce travail est fait pour toi!
Mission de la direction
La Direction générale de la production de semences et de plants forestiers (DGPSPF) a pour mission d’assurer avec efficience la production de semences et de plants forestiers de qualité et ainsi de contribuer à une gestion durable des forêts québécoises, de jouer un rôle dans la lutte aux changements climatiques et de soutenir l’économie de l’ensemble des régions du Québec en permettant l’augmentation du rendement des forêts québécoises. Au sein de cette direction générale, la Pépinière forestière de Saint-Modeste a la mission de produire des plants afin d’assurer des livraisons annuelles d’environ 9 millions de plants forestiers destinés au reboisement des forêts publiques et privées.
La Pépinière forestière de Saint-Modeste est dotée d’un budget annuel d’environ 7,5 millions et emploie près de 175 employés annuellement.
Des avantages qui s’adaptent à toi!
Horaire flexible et télétravail hybride (selon la saison) pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle;
Semaine de travail de 35 heures;
Augmentation salariale annuelle ou semi-annuelle;
Assurances collectives complètes;
Congés généreux : 20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie;
Régime de retraite à prestations déterminées très avantageux;
Programme d’aide financière pour la pratique d’activités physiques.
Au quotidien
Sous l’autorité du directeur, la personne titulaire de l’emploi :
- Agit comme agente ou agent de changement dans le développement de la culture SST de la pépinière en jouant le rôle de leader auprès de l’ensemble de l’équipe.
- Représente l’organisation, en matière de SST, auprès de la Direction des ressources humaines, de l’APSSAP, de la CNESST et du CISSS.
- Exerce un rôle-conseil auprès du personnel de supervision et chefs d’équipe relativement à l’application des lois et règlements, des normes et tout sujet relatif à la SST.
- Assure l'élaboration et la mise en œuvre d'activités reliées à la prévention en matière de santé et de sécurité, notamment par la formation des employés.
- Améliore, de façon continue, les processus et pratiques liés à la SST.
De façon plus spécifique, la personne titulaire de l’emploi :
Veille à la mise en œuvre du plan d’action en prévention.
Exerce un rôle-conseil relativement à l'application des lois, des règlements, des normes et tous sujets relatifs à la SST.
Planifie et coordonne les inspections de chantiers ou de lieux de travail ainsi que les audits de tâches et définis les moyens de prévention à intégrer.
Élabore des documents et des outils relatifs à la SST.
Réalise ou collabore à des enquêtes-accidents et au traitement des dossiers d’employés.
Coordonne et effectue les suivis nécessaires des rencontres du comité SST et du groupe de prévention.
Planifie et organise des formations aux travailleurs sur différents sujets relatifs à la SST.
Accompagne les inspecteurs de la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) lors d'une intervention.
Exécute toutes autres tâches connexes.
Rémunération
Votre salaire annuel pourrait se situer entre 55 611 $ et 103 369 $*.
- Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de vos années de scolarité et d’expérience, lesquelles sont appréciées en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre candidature qui servira de référence.
La personne embauchée pourrait être autorisée à effectuer du télétravail à raison d’un maximum de deux jours par semaine.
Profil recherché et modalités de postulation
La personne recherchée fait preuve d’autonomie, de débrouillardise et de rigueur. Dotée d’un excellent sens de l’observation et de l’anticipation ainsi que d’une bonne capacité d’analyse, elle sait identifier les enjeux, établir ses priorités et proposer des solutions adaptées au contexte organisationnel. Elle se distingue par son jugement, son sens de l’équité, sa capacité à travailler en équipe et son souci constant de la qualité du travail. Créative et orientée vers l’amélioration continue, elle contribue au développement de pratiques efficaces tout en accordant une importance primordiale à la santé et à la sécurité au travail.
Seront considérés comme des atouts
Toute expérience dans le domaine de la santé et sécurité au travail (SST).
Connaissances générales en équipements et machineries.
Maîtrise des environnements informatiques utilisés au MRNF.
Exigences de l’emploi
La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.
Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut être compensé par une combinaison de diplômes universitaires dans des disciplines pertinentes totalisant un minimum de 90 crédits ou par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).
Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent fournir une évaluation comparative de leurs études, puisqu’un candidat qui ne détient pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné.
Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler également au Canada au moment de sa nomination.
Exigences additionnelles de l’emploi
Modalités d’inscription
Votre candidature devra être soumise au plus tard le 21 juillet 2026, à 23 h 59
Il est de votre responsabilité de soumettre une candidature complète et détaillée, puisque seules les informations qui y sont inscrites seront considérées pour établir la correspondance avec le profil recherché et déterminer la rémunération, le cas échéant. Une fois soumise, votre candidature ne pourra pas être modifiée.
Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées. Aucun curriculum vitae n’est accepté.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais seules les personnes retenues seront contactées.
Nous joindre
Informations sur le processus de dotation
Équipe des processus de sélection
[email protected]
Direction générale des ressources humaines
Informations sur l’emploi
M. Martin Ménard, directeur de la Pépinière forestière de Saint-Modeste
1 833 361-0001, poste 609312
[email protected]
Soutien technique – candidature
Centre d’assistance en dotation :
- Québec : 418 528-7157
- Ailleurs : 1 866 672-3460
Heures d’ouverture :
- Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 8 h 30 – 12 h | 13 h – 16 h 30
- Mercredi : 10 h – 12 h | 13 h – 16 h 30
La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.
