Pourquoi rejoindre notre équipe?
Innergex énergie renouvelable inc. est un producteur indépendant d'énergie renouvelable qui gère un important portefeuille d’actifs au Canada, aux États-Unis, en France et au Chili. La Société développe, acquiert, détient et exploite des centrales hydroélectriques, parcs éoliens, des parcs solaires et des installations de stockage d’énergie.
Innergex croit en un monde dans lequel de l’énergie renouvelable abondante favorise des communautés plus saines et encourage le partage de la prospérité depuis plus de 30 ans. Nous sommes convaincus que la production d’énergie à partir de sources renouvelables ouvrira la voie à un monde meilleur. Nous avons toujours à cœur de soutenir une croissance durable qui crée un rapport équilibré entre les personnes, notre planète et la prospérité. Nous croyons en la nécessité de proposer un environnement de travail motivant, inclusif et positif dans lequel chaque membre de l’équipe peut s’épanouir.
Ta contribution!
Sous la responsabilité du Chef principal - Gestion stratégique des talents, le ou la conseiller·ère principal·e en gestion des talents est un moteur essentiel d’une culture où chacun·e peut s’épanouir, donner le meilleur de soi-même et se sentir pleinement impliqué·e. En tant que partenaire stratégique des ressources humaines et de la direction, tu concevras et mettras en œuvre des initiatives mondiales en matière de gestion des talents, renforceras les compétences internes et promouvras une expérience employé·e moderne et inclusive. Ton travail aura une influence directe sur la manière dont nous développons les talents, renforçons le leadership et bâtissons une organisation florissante.
Ton quotidien!
- Accélérer le développement des talents à fort potentiel et soutenir la planification de la relève pour les postes clés.
- Diriger nos cycles annuels d'évaluation des talents et de gestion des performances, en veillant à la clarté, à la cohérence et à la pertinence des entretiens de coaching.
- Élaborer et maintenir des cadres de compétences et des parcours professionnels qui favorisent la croissance et la cohérence au sein de l'organisation.
- Mener des initiatives de promotion de l'image de marque de l'employeur qui mettent en avant notre personnel et renforcent notre capacité à attirer et à fidéliser les talents.
- Diriger l'enquête annuelle sur l'engagement et traduire les conclusions en mesures concrètes avec les leaders et les équipes.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation, de développement du leadership, de gestion du changement, de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), et bien plus encore, dans le cadre d'initiatives à l'échelle mondiale et locale.
- Élaborer des kits d'outils, du contenu et des plans de communication pour soutenir les programmes RH et favoriser l'adoption des formations.
- Collaborer avec les responsables RH, les gestionnaires et des expert·e·s externes afin de mettre en place des solutions efficaces en matière de gestion des talents et de formation.
Soutenir les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion qui favorisent la responsabilité, la transparence et une culture inclusive.
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Tes compétences, nos exigences!
- 5 à 7 ans d'expérience pertinente dans la gestion des talents, le développement organisationnel ou les ressources humaines.
- Baccalauréat en ressources humaines ou expérience équivalente.
- Un leadership affirmé, capable d'inspirer, d'influencer et d'instaurer un climat de confiance.
- Esprit stratégique doté d'une vision internationale et d'une approche proactive axée sur les solutions.
- Être à l'aise face au changement dans un environnement en constante évolution.
- Une expérience avec Oracle, les plateformes LMS, LinkedIn Learning et Articulate serait un atout.
- La certification SuccessFinder est un atout.
Le bilinguisme (français et anglais, à l'écrit comme à l'oral) est indispensable pour assurer une collaboration régulière avec divers intervenants hors du Québec.
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Considérations complémentaires!
Nos avantages!
Salaire compétitif et bonus annuel;
Trois semaines de vacances au cours de la première année d'emploi et des congés payés pendant la période des fêtes;
Assurance médicale financée à 100 % par Innergex dès le premier jour d'emploi, y compris les services de soins primaires via télémédecine;
Régime collectif avec participation de l'employeur;
Compte bien-être financé à 100 % par l'employeur.
Programme d'incitation à l'achat de véhicules électriques (E-VIP);
Modèle de travail hybride;
Possibilités de développement de carrière;
Bureaux accessibles par les transports en commun.
Innergex est un employeur qui offre des chances d’emploi égales pour tous et qui valorise les antécédents, la diversité, les expériences, les perspectives et les talents uniques de chaque personne. Innergex s’engage à fournir aux employés un environnement de travail sans discrimination ni harcèlement et fonde toutes les décisions en matière d’emploi sur les besoins de l’entreprise, les exigences de l’emploi et les qualifications individuelles. La clé de notre succès en tant qu’entreprise internationale est de recruter, de développer et de retenir les personnes les plus talentueuses parmi un bassin de candidats diversifié.
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Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.
