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Les gens sont au cœur de notre réussite. Notre culture encourage la collaboration, la transparence et la responsabilisation afin de générer de la valeur et d’atteindre des résultats durables. Faire partie de l’équipe, c’est s’engager dans un environnement où l’impact de chacun compte vraiment.
Chez Agropur, chaque rôle vise à générer de la valeur et à avoir un impact concret sur la performance collective.
Relevant du chef, droit du travail et de l’emploi, réglementation laitière et conformité, le titulaire du poste est responsable d’assurer le support juridique de l’équipe Capital humain et des autres unités d’affaires d’Agropur sur une variété de sujets et de projets stratégiques en matière de droit du travail et de l’emploi, droits de la personne, santé sécurité au travail, protection des renseignements personnels et autres sujets connexes, et ce, pour l’ensemble des opérations de la coopérative à travers le Canada et les États-Unis.
Un contexte pour maximiser ton impact:
- Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
- Flexibilité du télétravail à 50%;
- Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
- Programme d’aide aux employés;
- Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
- Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
- Plan de bonus annuel;
- Des bureaux lumineux, plongés en pleine nature, et comportant une multitude de services (stationnement intérieur gratuit, gym, etc.).
- Échelle salariale 006: 100 900$ à 126 100$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
Les leviers où tu créeras de la valeur:
- Agir à titre d’expert-conseil auprès des instances décisionnelles de la coopérative relativement à son domaine d’expertise;
- Fournir des conseils et avis juridiques sur divers sujets et projets stratégiques;
- Représenter la coopérative dans divers dossiers litigieux, notamment devant les arbitres de griefs, le Tribunal administratif du travail et autres instances;
- Conseiller les équipes négociant les conventions collectives;
- Préparer et dispenser des formations portant sur divers sujets relatifs au droit du travail et de l’emploi;
- Rédiger et réviser des ententes, quittances, politiques corporatives et autres documents juridiques;
- Assurer la gestion et le suivi de certains dossiers de litiges traités par des firmes d’avocats externes;
Accomplir toutes autres tâches connexes reliées au poste.
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Ce qui te permettra d'avoir un impact:
- Détenir un baccalauréat ou une licence en droit;
- Être membre en règle du Barreau du Québec;
- Posséder 5 années d’expérience pertinente en droit du travail et de l’emploi, droits de la personne et en santé sécurité au travail;
- Expérience en plaidoirie (griefs, lésion professionnelle) un atout;
- Orientation client;
- Capacité d’influence;
- Aptitudes à travailler en équipe;
- Capacité à gérer de manière autonome plusieurs dossiers à la fois;
- Bilinguisme, français et anglais, parlé et écrit (l'anglais est utilisé pour travailler de façon régulière avec des collègues et des collaborateurs externes situés hors Québec et aux États-Unis);
- Capacité à effectuer des recherches dans les banques de données juridiques;
- Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office;
Être en mesure de se déplacer occasionnellement dans certains de nos sites, principalement au Québec.
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Un rôle aligné sur ce qui génère le plus grand impact collectif.
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
