Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.
Le coordonnateur clinico-administratif programme jeunesse santé, natalité est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.
L’expérience-patient et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le remplaçant du poste assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.
La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directrice du programme jeunesse, le remplaçant du poste assure la coordination de l’ensemble des activités cliniques liées aux programmes d’obstétrique, de néonatalogie et de pédiatrie, de même que des cliniques externes spécialisées, en étroite collaboration avec les équipes médicales.
Il veille également à l’organisation et à l’accessibilité des services de prévention et de promotion de la santé destinés à la clientèle jeunesse (0 à 18 ans), incluant les services en périnatalité, la clinique des jeunes, l’offre de services en milieu scolaire ainsi que certaines activités de santé publique, notamment la vaccination.
À ce titre, il planifie, organise, dirige, contrôle et évalue différents mandats interdirectionnels et s’assure de l’intégration des projets qui en découlent aux activités régulières des cadres sous sa responsabilité.
Il collabore à l’évolution de l’offre de service dans une vision de continuum, en assurant une utilisation optimale des services cliniques et en s’assurant de la qualité des services rendus auprès de la clientèle.
Il assure une saine gestion des ressources humaines, matérielles, informationnelles et financières sous sa responsabilité.
Il assure un suivi rigoureux des tableaux de bord de performance et des indicateurs de gestion dans un objectif d’amélioration continue de la qualité.
Il participe aux différents comités (direction, interdirection et auprès des partenaires), à la définition des objectifs, des orientations, des priorités, des stratégies et des dossiers de développement et s’assure de communiquer les informations liées à son équipe afin d’alimenter les décisions de gestion et atteindre les résultats attendus.
Il coordonne la réalisation des mandats qui lui sont confiés et agit à titre d’expert-conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires, sur toute question relevant de ses compétences.
Il développe des stratégies d’action visant à anticiper l’évolution des besoins de la clientèle actuelle et potentielle.
Plus particulièrement, au cours de la prochaine année, la personne titulaire sera appelée à coordonner des dossiers tactiques, notamment l’approche de performance patient-soins-valeur, la cogestion médicale, l’optimisation de la trajectoire mère-enfant-famille, le projet d’agrandissement de l’Hôpital Pierre-Le Gardeur (HPLG), la démarche d’agrément, le développement de la trajectoire en alimentation infantile, l’implantation du DSIE Repère ainsi que le projet de numérisation.
Il aura également à travailler en partenariat intersectoriel, dans une perspective de prévention et promotion de la santé, notamment avec les milieux scolaires et les organismes communautaires. Dans cette même perspective, il contribuera à la poursuite de la mise en œuvre du Programme national de santé publique en vigueur et participera au déploiement du nouveau programme, en collaboration avec la Direction de santé publique, pour les activités relevant de sa responsabilité.
Port d’attache
À déterminer
- Baccalauréat en sciences infirmières;
- Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions est considérée comme un aout;
- Être membre de l’Ordre professionnel des infirmières et infirmiers du Québec (O.I.I.Q.);
- Expérience professionnelle d’au moins huit (8) ans, dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement;
- Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste;
- Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement;
- Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Concours
Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.
Rémunération
Classe salariale 41
Minimum de la classe : 111 423 $ annuel
Maximum de la classe : 144 851 $ annuel
Conditions de travail
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae au plus tard le 23 juillet 2026.
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
