Title: Bilingual Technical Recruiter
Duration: 6-12 month
Location: downtown Montreal (hybrid 3 days onsite)
Partnering with Talent Acquisition Partners to support their sourcing needs, including:
Building a pool of qualified, diverse, and up-to-date talent to quickly respond to project requirements.
Providing market intelligence and insights to inform recruitment strategies.
Assisting with job postings, job descriptions, and other recruitment-related materials.
Coordinating interviews.
Performing other administrative tasks as needed.
Execute full cycle recruitment process for an assigned portfolio and types of requisitions.
Application of best practices in interviewing and pre-selection (structured interviews, behavioral assessments, etc.).
Providing exceptional candidate experience: a pleasant, inclusive, and transparent process.
Developing a trust-based relationship with Hiring Managers; advising, regularly following up, and accompanying them throughout the process.
Optimal use of HR systems (ATS, databases) to ensure traceability and updating of information, and verification of data quality.
Contributing to or leading initiatives for continuous improvement of the Talent Acquisition function.
Close collaboration with HR partners and Hiring Managers to understand specific needs and develop tailored strategies.
The strengths and skills that will help you succeed
Bilingual
Minimum 5 years of experience in recruitment and client service, ideally in a financial services or technology consulting institution.
Experience with LinkedIn Recruiter and candidate outreach techniques.
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Titre : Recruteur(se) technique bilingue
Durée : 6 à 12 mois
Lieu : Centre-ville de Montréal (hybride – 3 jours sur site)
En collaboration avec les partenaires en acquisition de talents, vous soutiendrez leurs besoins en sourcing, notamment :
Constituer un bassin de talents qualifiés, diversifiés et à jour afin de répondre rapidement aux exigences des projets.
Fournir de l’intelligence de marché et des analyses pour orienter les stratégies de recrutement.
Participer à la rédaction et à la publication des offres d’emploi, descriptions de postes et autres documents liés au recrutement.
Coordonner les entrevues.
Effectuer diverses tâches administratives au besoin.
Gérer le cycle complet de recrutement pour un portefeuille assigné et différents types de postes.
Appliquer les meilleures pratiques en matière d’entrevue et de présélection (entrevues structurées, évaluations comportementales, etc.).
Offrir une expérience candidat exceptionnelle : un processus agréable, inclusif et transparent.
Développer une relation de confiance avec les gestionnaires d’embauche; les conseiller, assurer un suivi régulier et les accompagner tout au long du processus.
Utiliser de manière optimale les systèmes RH (ATS, bases de données) afin d’assurer la traçabilité, la mise à jour des informations et la qualité des données.
Contribuer ou diriger des initiatives d’amélioration continue de la fonction d’acquisition de talents.
Collaborer étroitement avec les partenaires RH et les gestionnaires d’embauche pour comprendre les besoins spécifiques et élaborer des stratégies adaptées.
Profil recherché – compétences et atouts :
Bilinguisme (français et anglais)
Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement et en service à la clientèle, idéalement dans une institution de services financiers ou en consultation technologique
Expérience avec LinkedIn Recruiter et les techniques d’approche de candidats
