Ce que vous devez noter :
Les résultats obtenus à la suite de ce processus peut être utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.
Qui peut postuler? Toutes personnes employées par le gouvernement fédérale
La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.
Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.
La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.
L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.
Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.
Pourquoi travailler ici?
À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.
Voici quelques-uns des autres avantages :
- Prime de bilinguisme pouvant aller jusqu’à 1 200 $ par année
- Un minimum de 15 jours de congé annuel par année
- Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux
- Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne
- Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés
Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca
Qui êtes-vous?
Vous êtes un professionnel ou une professionnelle des ressources humaines stratégiques qui se démarque dans un environnement dynamique et axé sur les résultats où votre travail contribue directement à l’excellence organisationnelle. Vous avez un sens aigu du service à la clientèle et vous êtes à l’aise de conseiller les hauts dirigeants sur des questions complexes et délicates.
Vous êtes une personne curieuse, analytique et proactive, toujours à la recherche de meilleures façons de fournir des services de ressources humaines (RH). Vous adoptez les innovations, vous tirez parti des données pour éclairer les décisions et vous savez anticiper les besoins futurs en matière de main-d’œuvre.
Vous avez pour source de motivation la création de bassins de talents pour le groupe de la direction, l’établissement d’une solide capacité en matière de leadership et la promotion de pratiques de dotation équitables, transparentes et inclusives pour les cadres.
Votre rôle:
Relevant du chef ou de la cheffe d’équipe, Ressourcement, vous fournirez des conseils et des services en matière de RH en mettant l’accent sur le recrutement de cadres (postes de direction), tout en contribuant aux programmes généraux de ressources humaines.
Principales responsabilités
- Mettre en œuvre et soutenir les processus de dotation de bout en bout au niveau de la direction, en veillant à ce qu’ils soient opportuns, efficaces et conformes aux politiques et aux pratiques exemplaires.
- Fournir des conseils et une orientation aux gestionnaires sur le recrutement de cadres, les méthodes d’évaluation et les exigences en matière de dotation.
- Collaborer avec les collègues et les parties intéressées pour faciliter les initiatives de gestion des talents des cadres supérieurs, ce qui comprend l’amélioration des processus et les activités de planification de l’effectif.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des programmes de gestion des talents pour soutenir le perfectionnement des cadres supérieurs et les bassins de talents, et tenir compte des aspects relatifs à la relève.
- Préparer des documents d’information, des rapports et des communications pour appuyer la prise de décisions et les activités de dotation.
- Contribuer aux projets et aux efforts d’amélioration continue visant à moderniser la dotation des postes de direction et à améliorer la prestation des services.
Qualifications essentielles :
Éducation :
Baccalauréat d’une université reconnue avec spécialisation en ressources humaines, en gestion, en administration publique ou en administration des affaires, ou une combinaison acceptable d’études et d’expérience pertinentes.
Exigences linguistiques :
Poste bilingue, niveau CBC impératif à la nomination. Si vous ne connaissez pas votre niveau de compétence, nous vous encourageons à réaliser une autoévaluation ici
Expérience :
- Fournir des conseils et une orientation en matière de RH aux gestionnaires et aux clients.
- Soutenir ou diriger des processus de recrutement de cadres.
- Effectuer des recherches et des analyses, et formuler des recommandations.
- Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les parties intéressées, y compris les hauts dirigeants (directeur général ou directrice générale [EX-03] ou échelon supérieur).
- Rédiger des documents, comme des rapports, des présentations ou des notes d’information.
- Gérer avec discrétion les processus de recrutement confidentiels et de grande importance.
- Expérience de l’utilisation d’outils numériques tels que Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, SharePoint) et de systèmes de RH ou de systèmes de suivi des candidatures.
Connaissances :
- Connaissance des lois, des politiques et des tendances en matière de gestion des ressources humaines.
- Pratiques de recrutement et de gestion des talents pour les postes de direction.
- Lois et cadres applicables en matière d’emploi.
- Méthodes de recherche et d’analyse.
Capacité :
- Fournir des conseils clairs, pratiques et stratégiques en matière de RH, notamment sur des questions délicates ou complexes.
- Analyser des renseignements et des données afin de formuler des recommandations judicieuses.
- Communiquer efficacement de vive voix et par écrit avec divers publics, dont la haute direction.
- Gérer un grand nombre de priorités et respecter les délais dans un environnement en constante évolution.
Compétences technique :
- Sens des affaires
- Orientation client
- Pensée stratégique
- Pensée Analytique
- Maîtrise des données
- Consultation stratégique
Compétences clés :
Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.
- Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple
- Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats
- Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres
- J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel
Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm
Qualification constituant un atout :
- Expérience de la gestion de projets ou d’initiatives de RH du début à la fin
- Expérience du travail au sein d’une organisation à vocation réglementaire ou scientifique
- Certification en gestion du changement
- Connaissance de base des outils et des pratiques d’évaluation psychométrique utilisés pour soutenir la dotation, la gestion des talents et le développement du leadership.
- Titre professionnel en RH (p. ex. conseiller ou conseillère en ressources humaines agréé(e) [CRHA])
Besoins organisationnels :
Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.
Heures supplémentaires : Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires.
Soumission d'une candidature :
Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l’étape initiale de présélection.
1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.
2. Nous voulons voir votre créativité à l’œuvre! Veuillez soumettre une lettre de présentation convaincante. Nous vous demandons de démontrer clairement dans votre lettre en quoi vous répondez aux critères d’expérience.
Important à noter : Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc prêt à répondre à l'ensemble de votre candidature et à toutes les questions de sélection en une seule session. Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans une application d'édition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature.
Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir:
3. Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études
4. Une copie de vos résultats d’évaluation de langue seconde pour la fonction publique.
Les qualifications constituant un atout et les besoins de l'organisation peuvent également être utilisés pour la présélection ou pour déterminer la bonne adéquation au poste. Les qualifications essentielles et les conditions d'embauche doivent être remplies avant qu'une nomination ne soit effectuée.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.
Remarques supplémentaires :
Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.
Personnes-ressource aux RH :
Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter [email protected] ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).
Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).
