Description du poste
Description du poste
Les Services de bureau de gestion familiale cherchent à ajouter à leur équipe des spécialistes, Propriétaires d’entreprise, d’expérience. À titre de membre de l’équipe des Services de planification, Clientèle fortunée, vous ferez partie d’un groupe diversifié d’avocats, de comptables et d’experts-ressources en évaluation d’entreprise chevronnés et hautement qualifiés. Votre rôle consistera à collaborer avec nos conseillers pour offrir à la clientèle fortunée et ultrafortunée de RBC des renseignements et des conseils personnalisés en matière de planification fiscale et successorale, de planification de la relève d’entreprise et de planification de patrimoine.
Responsabilités
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Effectuer une collecte de renseignements et une démarche exploratoire approfondies afin de bien comprendre la situation familiale et commerciale des clients, y compris leurs états financiers, leurs conventions de fiducie et leurs ententes juridiques existantes.
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Faire le point sur la situation actuelle des clients par rapport à leurs objectifs à court et à long terme afin d’élaborer des stratégies et des solutions qui leur permettront de réaliser leurs plans patrimoniaux et successoraux familiaux et d’entreprise.
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Proposer aux clients des conseils et des stratégies aptes à combler les lacunes et à mitiger les risques en matière de planification de patrimoine ; présenter des solutions en collaboration avec leur conseiller en gestion de patrimoine RBC.
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Veiller à la prestation des services de planification pour propriétaires d’entreprise, de planification fiscale et successorale, de planification de la relève et de planification philanthropique.
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S’il y a lieu, collaborer avec d’autres spécialistes en planification à RBC (Spécialiste en planification financière, Conseillère en planification successorale et testamentaire, spécialistes en assurance, groupe Fusions et acquisitions, Marché intermédiaire).
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Mettre en place de solides réseaux internes et externes de recommandation de personnes d’influence (avocats, comptables, etc.).
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Fournir aux clients un sommaire imprimé des stratégies convenues pouvant être remis à leur comptable ou à leur avocat pour faciliter la mise en œuvre des recommandations ; être prêt à rencontrer les conseillers externes des clients, selon les besoins.
Éléments clés de la réussite
Exigences
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Diplôme universitaire et titre professionnel (CPA, LL. B., J.D. ou CBV).
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Douze années ou plus d’expérience pertinente, et expertise en matière de planification fiscale personnelle et d’entreprise et de planification de la relève.
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Maîtrise des stratégies, des enjeux et des tendances en gestion privée de patrimoine.
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Solides aptitudes pour les relations interpersonnelles, souplesse et empathie, autonomie et capacité à travailler efficacement dans diverses situations.
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Aptitude à communiquer des renseignements complexes en matière de planification.
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Diplôme universitaire et titre professionnel (CPA, Maîtrise / Diplôme en fiscalité, LL. B., J.D. ou CBV).
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Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez une clientèle, et ferez affaire avec des collègues et des partenaires, francophones et anglophones à l’échelle du Canada.
Atouts
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Réussite du Programme fondamental d’impôt de CPA Canada, ou l’équivalent.
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Titre de conseiller auprès des entreprises familiales ou certificats en services-conseils à l’entreprise familiale et en services-conseils en patrimoine familial du FFI GEN.
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Connaissance des services de planification transfrontière.
Avantages du poste
Nous donnons notre pleine mesure, pensons autrement pour poursuivre notre croissance et collaborons afin d’offrir des conseils judicieux qui contribueront à la réussite des clients et à la prospérité des collectivités. Nous nous soucions du bien-être de chacun et chacune et aspirons à réaliser notre plein potentiel, à favoriser l’essor des collectivités et à contribuer à la réussite de tous et toutes.
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Programme de rémunération globale comprenant des primes, des avantages sociaux à la carte et une rémunération concurrentielle.
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Perfectionnement soutenu par la direction au moyen d’accompagnement et d’occasions de gestion.
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Occasion d’apporter une contribution importante et d’avoir une influence durable.
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Équipe dynamique et performante axée sur l’innovation et la collaboration.
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Occasions de relever des défis
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Possibilité de tisser des relations étroites avec les clients
L’échelle salariale prévue pour le poste susmentionné varie de $130,000- $140,000 en fonction de plusieurs facteurs, dont l’expérience, les compétences et les certifications du candidat, la conjoncture du marché et les besoins de l’entreprise.
Ce poste peut donner droit à une prime discrétionnaire ou à une prime variable d’encouragement.
La philosophie et les principes de rémunération de RBC reconnaissent l’importance d’un personnel hautement qualifié à l’échelle mondiale et jouent un rôle essentiel dans l’attraction, la mobilisation et le maintien en poste de talents qui :
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Contribuent à notre culture de rendement élevé
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Permettent la réalisation collective de nos objectifs stratégiques
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Génèrent des rendements durables et une valeur supérieure à celle du marché pour l’actionnaire.
Compétences professionnelles
Axé sur les résultats, Conseil aux clients, Gestion de l'investissement, Gestion de la trésorerie, Gestion des relations interpersonnelles, Gestion du risque en matière d'investissement, Gestion du service à la clientèle, Marchés concurrentiels, Prise de décision, Service à la clientèle
Détails supplémentaires de l’emploi
Adresse:
VANCOUVER MAIN BRANCH, 1025 GEORGIA ST W:VANCOUVER
Ville:
Vancouver
Pays:
Canada
Nombre d’heures de travail par semaine:
37.5
Type d’emploi:
temps plein
Secteur d’activité :
Gestion de patrimoine
Type de fonction :
Régulier
Type d’échelle salariale:
Salarié
Date d’affichage:
2025-05-01
Date limite des candidatures:
2026-06-26
Remarque: Les demandes seront acceptées jusqu'à 23 h 59 le jour précédant la date limite de présentation des demandes ci-dessus
Nos occasions d’emploi
À RBC, nous sommes guidés par nos valeurs communes – Le client avant tout, Intégrité, Collaboration, Respect, Excellence – et le principe Ensemble à RBC, la clé de la réussite. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif offrant des points de vue diversifiés est essentiel à notre croissance continue, en tant qu’institution financière parmi les plus grandes et les plus rentables au monde. Notre milieu de travail propice à l’excellence, à la collaboration, à l’innovation et à l’épanouissement professionnel de nos employés contribue à concrétiser notre raison d’être et à générer de la valeur pour nos clients et les collectivités où nous exerçons nos activités. Pour cela, nous mettons en place des politiques et des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect et l’appartenance et offrant des occasions pour tous.
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