PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE :
- Conseiller les gestionnaires et agir comme personnes-ressource en relations de travail auprès de l’organisation;
- Contribuer activement aux négociations des conventions collectives, à la résolution des enjeux de relations de travail et au maintien d’un climat de travail sain;
- Concevoir et coordonner des initiatives de développement des compétences;
- Assurer le respect des obligations de la Ville en matière d’équité salariale et du développement de la formation de la main-d’œuvre;
- Participer à l’évolution des pratiques RH par l’élaboration de politiques, de programmes et d’outils de gestion innovants;
- Participer, au besoin, au processus de dotation;
- Participer à des études, sondages et enquêtes et produire toutes documentations requises;
- Accomplir toutes autres tâches.
LES QUALIFICATIONS RECHERCHÉES POUR LE POSTE :
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires (profil gestion des ressources humaines) ou toute autre formation ou expérience appropriée;
- Être membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines est un atout;
- Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente aux fonctions;
- Détenir une expérience significative dans un milieu syndiqué;
- Faire preuve d’un excellent jugement et de tact;
- Être habile en communication et en relations interpersonnelles;
- Faire preuve d’autonomie, de rigueur, d’initiatives et d’une grande discrétion;
- Se distinguer par son sens de l’analyse, son esprit stratégique et sa capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Détenir un permis de conduire valide, classe 5.
Rémunération : 71 459,00$ à 102 085,00$ par an
Avantages :
- Congés payés
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Lieu du poste : En présentiel
