Le CH
Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patients(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.
*Concours réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024. *
SOMMAIRE
Sous l’autorité de la directrice adjointe volet pratique professionnelle, PCI, urgence, programmes de santé mentale et dépendance à la direction des soins infirmiers et en étroite collaboration avec le Conseil des infirmières et infirmiers (CII), les cadres de la Direction des soins infirmiers et ceux des autres directions, la personne titulaire du poste agit à titre d’expert en soins infirmiers auprès du personnel infirmier et des autres professionnels de la santé et favorise la qualité et la sécurité des soins dispensés dans le CHUM .Elle agit comme agent de changement et comme modèle de rôle en regard du développement et de la promotion de pratiques de soins infirmiers sécuritaires et de qualité basées sur les résultats probants. Son mandat porte principalement sur : la surveillance et le contrôle de la qualité de l’activité professionnelle, l’évaluation de la qualité des soins de façon continue selon des indicateurs reconnus, la gestion des risques et des plaintes en soins infirmiers, l’évaluation de l’acte infirmier, la désignation et l’implantation des pratiques cliniques exemplaires basées sur les résultats probants. En collaboration avec l’adjointe à la directrice – performance globale en soins infirmiers, elle contribue à l’évaluation des recommandations ainsi qu’à la mise en œuvre et au suivi des plans d’action découlant des instances ministérielles, professionnelles et nationales en matière de qualité des soins infirmiers. Elle contribue au rayonnement de la pratique infirmière du CHUM tant au niveau régional, provincial qu’international et fait connaître, avec ses partenaires cliniques, les résultats de ses projets par le biais de conférences ou de publications.
RÔLE ET MANDATS
- Veiller aux suivis des indicateurs de qualité en soins infirmiers et leur intégration organisationnelle en collaboration avec les partenaires et les porteurs concernés.
- Collaborer à la mise en œuvre du plan triennal volet qualité des soins infirmiers et audits organisationnels.
- Produire des recommandations et effectuer la vigie des recommandations des analyses approfondies (AH-223), du Bureau du coroner, du Protecteur du citoyen ainsi que d’Agrément Canada.
- Accompagner les gestionnaires et les équipes de pratiques professionnelles dans l’optimisation des pratiques et l’analyse des risques lors du développement des approches cliniques novatrices afin de mieux répondre aux besoins des personnes et des familles vivant des situations de soins complexes.
- Identifier des indicateurs de qualité sensibles aux soins infirmiers et des méthodologies d’évaluation.
- Gérer la plateforme de gestion documentaire Gustav/Guide et agir à titre d’experte-conseil pour le développement d’outils d’encadrement clinique.
- Encadrer la pratique professionnelle en soins infirmiers, incluant la documentation clinique en soins infirmiers.
- Développer des programmes d’amélioration continue et d’indicateurs ciblés selon les priorités de la direction.
- Est responsable en soins infirmiers de la sécurité du circuit du médicament.
EXIGENCES REQUISES
- Diplôme de deuxième cycle en sciences infirmières
- Expérience minimum de cinq ans en soins infirmiers, dont préférablement deux ans à titre de conseiller(ère) en soins infirmiers
- Expérience souhaitable en élaboration de critères ou méthodes d’évaluation
- Membre de l’Ordre des infirmiers et infirmières du Québec (OIIQ)
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Leadership transversal
- Capacité supérieure d’analyse et de synthèse
- Habiletés supérieures de communication interpersonnelle et organisationnelle
- Capacité de réaliser plusieurs mandats simultanément et de gérer l’ambiguïté et le stress
- Habiletés pour le travail d’équipe et pour la collaboration intra et interprofessionnelle
- Sens politique et capacité d’influence
- Habileté en gestion de changement et projet clinique
AVANTAGES SOCIAUX :
- Possibilité d’horaire flexible et de télétravail
- Programme de développement professionnel
- Six semaines de vacances cumulées après une année en poste
- Fonds de pension à prestation déterminée
- Treize jours de congés fériés
- Programme d’assurances collectives
Remarques :
Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration: https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative
, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
