Le projet Windfall, détenu par Gold Fields, est situé dans le nord du Québec. En rejoignant notre équipe passionnée, engagée à créer une valeur durable au-delà de l’exploitation minière, vous aurez l’opportunité de contribuer à la construction et à la mise en service d’un projet minier de classe mondiale, l’un des plus ambitieux de ces dernières décennies.
Gold Fields est un producteur d’or diversifié à l’échelle mondiale, avec des opérations en Australie, en Afrique du Sud, au Ghana, au Pérou, au Canada et au Chili. Chez Gold Fields, nous nous engageons à bâtir une main-d’œuvre inclusive et reconnaissons que la diversité des talents de nos employés est un facteur clé de notre croissance, de notre performance et de notre succès.
Ce poste vous offre l’opportunité de mener des initiatives à fort impact, de collaborer avec des experts et de contribuer à la croissance de nos opérations au Québec. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où les défis et un milieu de travail exceptionnel favoriseront votre développement professionnel.
Rejoignez l’aventure Windfall !
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Relevant du Surintendant électrique, le superviseur électrique sous-terre supervisera des électriciens et des techniciens en instrumentation contrôle. Il est responsable des travaux électriques de l’ensemble des opérations souterraines de la mine. Il doit planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de son équipe. Basé au site Windfall, situé dans la région du Nord-du-Québec, il sera appelé à travailler sur un horaire de 15 jours de travail suivi de 13 jours de congé. Transport, hébergement et repas fournis.
Tâches et responsabilités
- S’assurer que les travaux et installations se font sécuritairement et répondent aux normes, codes et règlements applicables au Québec;
- Planifier et superviser les travaux électriques au site Windfall dans la rampe d’exploration;
- Faire les demandes de fournitures et d’équipements nécessaires à l’avancement et à la maintenance des infrastructures au site afin de s’assurer du bon déroulement des opérations;
- Organiser l’horaire des électriciens souterrains;
- Planifier le volet électrique (main d’œuvre et équipements) des budgets, cédules et suivi des coûts;
- Veiller à la planification, l’organisation et la gestion des activités de maintenance préventive;
- Travailler en collaboration étroite avec les ingénieurs électriques;
- Signaler à son superviseur toutes situations pouvant affecter le travail de son équipe. Lui faire part de toutes suggestions d’amélioration et idées innovatrices, pour améliorer le processus de projets et d’entretien;
- Respecter en tout temps les politiques et règles en matière de santé-sécurité du travail et d’environnement et s’assurer du respect de ces règles par le personnel;
- Assurer une gestion active de la santé-sécurité, réaliser les inspections de terrain, réaliser et valider les fiches de cadenassage, élaborer et réviser les analyses sécuritaires de tâches (AST) et animer les rencontres sécurité de son équipe;
- Assurer la gestion de son personnel : évaluations de rendement, encadrement, formation et qualification des électriciens ainsi que la gestion des compétences de l’équipe;
- Superviser et coordonner les entrepreneurs et sous-traitants électriques travaillant sous terre;
- Effectuer toute autre tâche connexe au poste de superviseur électrique sous-terre étant pertinente à la réussite du projet.
Qualifications requises
- Détenir un diplôme d’étude collégiale (DEC) en Électronique Industrielle, Génie Électrique ou Instrumentation et Contrôle (un atout) ou détenir un diplôme d’étude professionnel (DEP) en électricité ou en électromécanique;
- Détenir (10) ans d’expérience dont 5 ans dans le domaine électrique dans les mines souterraines;
- Détenir le certificat de Compétence en Électricité (CÉ) du QUÉBEC (licence ¨C¨ en électricité);
- Détenir de l’expérience en supervision;
- Avoir de l’expérience de travail dans le démarrage de nouveaux projets miniers (un atout);
- Avoir une bonne connaissance de l’anglais (sera appelé à travailler avec des outils en anglais);
- Détenir un permis de conduire classe 5 valide;
- Posséder un permis d’explosifs;
- Avoir réussi les modules miniers 1-2-3-4-5 et 7.
Compétences techniques
- Connaître les logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook, etc);
- Connaissance des logiciels de Gestion de la maintenance assistée par ordinateur (GMAO), exemple SAP S4/HANA;
- Connaissance en instrumentation et contrôle (ex. PLC, DCS, fibre optique, etc.);
- Maîtrise du code de construction ainsi que des différentes lois et règlements portant sur la distribution et l’utilisation de l’énergie électrique dans une mine;
- Maîtrise de la norme CSA Z462;
- Connaissance sur les réseaux de distribution de bas, moyen et haut voltages souterrains;
- Avoir de bonnes compétences en lecture de schémas unifilaires;
- Avoir des connaissances en système d’alarme incendie (un atout).
Compétences de base
Aptitude en résolution de problème;
Aptitude en communication;
Être axé sur l'amélioration continue;
Être axé sur une gestion active de la santé-sécurité;
Être un excellent joueur d’équipe, faire preuve de tact et de sens politique;
Avoir un bon sens de l’organisation et une bonne capacité à reconnaître les priorités;
Être autonome, posséder de l’initiative et être capable de traiter plusieurs dossiers simultanément;
Être rigoureux et faire preuve d’éthique et d’intégrité.
Veuillez noter que la forme masculine utilisée dans ce document désigne aussi bien les femmes que les hommes. Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
Conformément aux modalités prévues à la Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels (communément appelée « Loi 25 »), Groupe Minier Windfall s'engage à l'utilisation de vos coordonnées (numéros de téléphone, adresses courriel et postale) uniquement dans le but de vous informer du statut de votre candidature et vous vous faire part des prochaines étapes du processus.
Si cela est nécessaire, Gold Fields Windfall pourrait communiquer vos renseignements personnels à une tierce partie, afin de poursuivre votre dossier de recrutement, dans les limites permises par la Loi et sous réserve d’un engagement de confidentialité par cette tierce partie.
