L'ICIS
L’ICIS regroupe des leaders d’opinion passionnés par les données qui veulent apporter leur contribution au milieu de la santé. À titre d’organisme autonome sans but lucratif, nous collaborons avec nos partenaires au partage d’informations essentielles sur les systèmes de santé du Canada pour éclairer les décisions au profit de la santé des Canadiens. À titre d’employé de l’ICIS, vous jouerez un rôle déterminant dans l’évolution du système de santé canadien.
L’ICIS offre un milieu de travail exceptionnel où diversité, respect, intégrité, collaboration et innovation sont valorisés. Consultez notre strategie sur l'équité, la diversité et l'inclusion qui décrit les efforts que nous déployons pour créer un environnement plus inclusif et accueillant en misant sur nos apprentissages, notre gouvernance et nos pratiques.
L'ICIS, sachant ce qui importe à ses employés, offre une gamme d'avantages, , notamment :
- L’adhésion au régime de retraite HOOPP (à prestations déterminées)
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Un programme de planification de la retraite
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Un régime de vacances généreux pour les employés permanents ou contractuels à long terme
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Un équilibre travail-vie personnelle
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Un programme de planification de carrière
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Un programme d’apprentissage et de perfectionnement professionnel
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Un régime d’avantages sociaux flexible dès le premier jour de travail pour les employés permanents ou contractuels à long terme
Pourquoi ce rôle est-il important ?
Sous la supervision du partenaire-conseil principal(e) en ressources humaines, le recruteur travaille en collaboration avec l’équipe des Services-conseils en RH et les gestionnaires responsables de l’embauche afin de recruter les meilleurs talents pour l’organisme. Le recruteur est appelé à diriger tout le cycle de recrutement et de sélection pour les postes qui lui sont assignés et à tenir à jour le système de suivi des candidats.
Quelles seront vos responsabilités ?
1. Diriger tout le cycle de recrutement et de sélection pour les postes qui lui sont assignés. Déterminer et vérifier les exigences des postes, puis réviser les descriptions de poste existantes afin de s’assurer qu’elles correspondent aux normes d’évaluation des postes et, au besoin, contribuer à la rédaction de nouvelles descriptions et offres d’emploi. Afficher les postes vacants à l’interne et à l’externe et préparer les questions d’entrevue. Examiner et trier les curriculum vitæ à l’aide du système de suivi des candidats.
2. Effectuer des appels exploratoires avec des candidats potentiels et des appels d’accueil avec les gestionnaires d’embauche, organiser des entrevues et donner des conseils au gestionnaire d’embauche sur les pratiques exemplaires en matière de recrutement.
3. Effectuer toutes les vérifications de références préalables à l’embauche et négocier les offres d’emploi avec les candidats retenus. Retirer sans délai les offres d’emploi à l’interne et à l’externe. Veiller à ce que le candidat ait une expérience positive.
4. Rechercher et évaluer des candidats en utilisant, entre autres, les médias sociaux, les sites d’emplois et le réseautage. Mesurer l’efficacité des activités de recrutement et formuler des recommandations pour l’amélioration des stratégies d’embauche.
5. Fournir des explications permettant aux gestionnaires d’embauche et aux employés d’interpréter les politiques pertinentes. Veiller à l’adoption d’une approche équitable conforme aux politiques pertinentes.
6. Offrir un soutien aux partenaires-conseils principal(e) en ce qui concerne le recrutement pour les postes de cadres, au besoin (sélection des curriculum vitæ, coordination des entrevues, vérification des titres et certificats, vérification des références préalable à l’embauche, etc.).
7. Participer aux salons de l’emploi et au processus de préparation et représenter l’organisation à des événements.
8. Faire des recommandations et donner des idées et des suggestions pour améliorer les processus et les politiques.
Compétences de base
- Diplôme universitaire en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourrait être prise en considération. Titre de recruteur professionnel agréé (RPR), TAS ou CERS, souhaitable; titre professionnel de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), un atout.
- Au moins 3 ans d’expérience pertinente de l’ensemble du cycle de recrutement d’un grand nombre d’employés.
- Expérience obligatoire de l’utilisation d’un système d’information sur les ressources humaines. Expérience de l’utilisation d’un système de suivi des candidats. Connaissance de l’outil Njoyn, un atout.
- Maîtrise obligatoire des logiciels de la suite Microsoft Office.
- Grand souci du service à la clientèle et expérience de l’établissement et du maintien de relations solides avec les intervenants.
- Faire preuve de tact et de diplomatie et veiller en tout temps au respect de la confidentialité.
- Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, l’organisation, la communication et la négociation et capacité à gérer de front une multitude de priorités.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant et à collaborer au sein d’une équipe virtuelle.
- Maîtrise de l’anglais essentielle; maîtrise du français, un atout
Declaration
Pour en savoir plus sur cette offre ou sur d'autres excellentes possibilités, visitez-nous au www.icis.ca et parcourez notre section Carrières.
Nous remercions tous les postulants, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.
L’utilisation dans le présent document de la forme masculine ou féminine, selon le contexte, a pour seul but d’alléger le texte.
Équité en emploi
L’ICIS veille à offrir un milieu de travail inclusif, sans obstacle et accessible, notamment en prenant les mesures d’adaptation nécessaires à une participation équitable aux processus de recrutement et de sélection. Par conséquent, si vous avez des besoins spéciaux, nous nous efforcerons d’y répondre.
